
- •Введение
- •Тема 1 Организация (предприятие) в условиях рынка
- •Тема 1.1 Организация (предприятие)-основное звено экономики
- •Вопрос 1 Значение отрасли связи в условиях рыночной экономики
- •Вопрос 2 Понятие производственного предприятия (организации)
- •Вопрос 3 Классификация предприятий связи
- •Вопрос 4 Предпринимательство: сущность, виды
- •Вопрос 5 Организационно-правовые формы предприятий (организаций)
- •Вопрос 6 Акционерные общества
- •Вопрос 7 Объединения организаций
- •Тема 1.2 Организация производственного процесса
- •Вопрос 1 Производственная структура организации
- •Вопрос 2 Характеристика производственного процесса
- •Тема 1.3 Планирование деятельности организации
- •Вопрос 1 Роль и значение планирования в условиях рыночных отношений
- •Вопрос 2 Принципы и методы планирования
- •Вопрос 3 Бизнес-план. Его функции.
- •Вопрос 4 Характеристики экономических показателей
- •Основные показатели производственной программы
- •Вопрос 6 Логистика: её роль в выполнении производственной программы предприятия
- •Тема 2 Материально-техническая база организации
- •Тема 2.1 Основной капитал и его роль в производстве
- •Вопрос 1 Имущество и капитал предприятия. Понятие производственных фондов предприятия.
- •Вопрос 2 Состав и классификация основных производственных фондов.
- •По участию в производственном процессе:
- •По отраслевой принадлежности различают опф:
- •В зависимости от выполняемых функций при создании продукции (услуг) для всех отраслей экономики установлена единая видовая классификация опф:
- •По степени воздействия на предмет труда различают:
- •Вопрос 3 Структура основных производственных фондов
- •Вопрос 4 Оценка основных фондов. Показатели обновления, выбытия и использования опф.
- •Вопрос 5 Износ основных фондов, амортизация
- •Вопрос 6 Экономическая сущность и принципы аренды. Лизинг как форма аренды на длительный срок.
- •Вопрос 7 Пути улучшения использования опф
- •Тема 2.2 Оборотный капитал организации (предприятия) связи
- •Вопрос 1 Экономическая сущность и состав оборотных средств (ос)
- •Вопрос 2 Источники формирования оборотных средств.
- •Вопрос 3 Показатели использования оборотных средств.
- •Вопрос 4 Пути улучшения использования оборотных средств.
- •Тема 2.3 Капитальные вложения и их эффективность
- •Вопрос 1 Понятие инвестиций, их назначение
- •Вопрос 2 Источники инвестиций, их структура
- •Вопрос 3 Финансовые и реальные инвестиции
- •Вопрос 4 Экономическая сущность эффективности
- •Вопрос 5 Абсолютная эффективность капитальных вложений
- •Вопрос 6 Сравнительная эффективность
- •Производственные фонды предприятия – это…
- •Основные производственные фонды:
- •Основные производственные фонды в процессе производства свою вещественную форму …
- •Активные производственные фонды - это:
- •Физический износ основных производственных фондов – это утрата…
- •Пассивные опф:
- •Доля оборотных средств в общей сумме производственных фондов предприятия составляет…%
- •Структура основных производственных фондов – это…
- •Источники формирования оборотных средств – это…
- •Моральный износ основных производственных фондов – это…
- •На качество использования опф не влияет…
- •Основные виды инвестиций:
- •Источники финансирования инвестиционной деятельности предприятия, занимающие наибольший удельный вес в условиях рыночной экономики
- •Инвестиции – это…
- •Качество продукции –это…
- •Стоимостные показатели использования опф – это коэффициенты…
- •Тема 3 Кадры и оплата труда в организации
- •Тема 3.1 Кадры организации и производительность труда
- •Вопрос 1 Персонал организации
- •Вопрос 2 Категории и структура производственного персонала
- •Вопрос 3 Профессионально – квалификационное разделение труда.
- •Вопрос 4 Показатели динамики персонала.
- •Вопрос 5 Формы подготовки кадров.
- •Вопрос 6 Нормирование труда, цели, задачи
- •Вопрос 7 Виды норм.
- •Вопрос 8 Производительность труда
- •Тема 3.2 Формы оплаты труда в современных условиях
- •Вопрос 1 Сущность, принципы и источники оплаты труда.
- •Вопрос 2 Формы и системы оплаты труда.
- •Вопрос 3 Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды.
- •Вопрос 4 Фонд оплаты труда,его состав и структура
- •Е.А.Голубицкая,учебник, м 2006
- •12 Перечень обязательных доплат к тарифным ставкам и окладам устанавливает
- •13 Основные формы оплаты труда
- •14 Профессия- это…
- •Тема 4 Издержки, цена, прибыль и рентабельность
- •Тема 4.1 Издержки производства
- •Вопрос1 Понятие себестоимости (расходов) организации
- •Вопрос 2 Понятие и виды издержек производства
- •Вопрос 3 Состав затрат, входящих в себестоимость
- •Вопрос 4 Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •Вопрос 5 Смета затрат по статьям калькуляции
- •Вопрос 6 Структура себестоимости
- •Вопрос 7 Пути снижения себестоимости
- •Тема 4.2 Цена и ценообразование
- •Вопрос 1 Понятие и функции цены
- •Вопрос 2 Ценообразование - плановое и в условиях рынка
- •Вопрос 3 Понятие тарифов. Их классификация
- •Тема 4.3 Прибыль и рентабельность
- •Вопрос 1 Понятие доходов организации связи
- •Вопрос 2 Источники поступления доходов
- •Вопрос 3 Понятие средней доходной таксы
- •Вопрос 4 Понятие прибыли в отрасли связи
- •Вопрос 5 Показатели прибыли в отрасли связи
- •Вопрос 6 Рентабельность, её виды
- •Тема 4.4 Финансы организации
- •Вопрос 1 Понятие финансов предприятия и финансовые отношения
- •Вопрос 2 Формирование и использование денежных фондов
- •Вопрос 3 Финансовый механизм
- •Вопрос 4 Финансовые показатели
- •Вопрос 5 Задачи Финансовой службы предприятия
- •26 Основополагающие факторы ценообразования в условиях рыночной экономики – это…
- •27 Тарифы на услуги связи – это…
- •29 Себестоимость продукции – это затраты…
- •Тема 5 Внешнеэкономическая деятельность
- •Тема 5.1 Основные формы вэд
- •Вопрос 1 Понятие вэд предприятия
- •Вопрос 2 Основные причины участия предприятия во вэд
- •Вопрос 3 Основные виды вэд
- •Вопрос 4 Внешнеэкономическая политика государства в вопросах вэд
Вопрос 3 Профессионально – квалификационное разделение труда.
Ответ Профессионально – квалификационное разделение труда предполагает деление работников по профессиям и специальностям, а внутри них – по группам сложности труда – квалификациям.
Квалификация – это уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по какой–либо профессии, специальности. Для рабочих квалификация оценивается присвоением тарифного разряда.
Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков для выполнения какой – либо работы.
Специальность – вид занятий в рамках одной профессии (знания и навыки для изученного круга работ). Пример: врач – хирург, педиатр, стоматолог; телефонист – телефонист междугородней телефонной связи, телефонист справочно–информационной службы ГТС и т.д.
Вид деления работников по квалификационному уровню имеет особо важное значение для установления объективной и справедливой оплаты труда, т.к. труд более сложный и ответственный требует больших умственных и физических усилий, а следовательно должен более высоко оплачиваться.
Вопрос 4 Показатели динамики персонала.
Ответ В предприятиях связи постоянно происходит движение работников. Поэтому рассчитывается среднесписочная численность работников, которая используется при расчете производительности труда, фонда заработной платы, средней заработной платы и других показателей.
На плановый год численность рассчитывается по формуле:
Чпл = Чнг + Чув * n/12 – Чвыб * m/12 (1)
где Чнг – численность на начало года, ед.
Чпл – плановая численность, ед
Чув – прирост численности, ед
Чвыб – выбытие работников, ед
n – число полных месяцев, с момента приёма на работу до конца года.
m - число полных месяцев c начала года до момента увольнения
Движение рабочей силы характеризуется оборотом работников по приему, выбытию, общему обороту, текучести кадров.
Коэффициент оборота по приему:
Коб.пр. = Чприняты / Ч * 100% (2)
Коэффициент оборота по выбытию:
Коб.выб. = Чвыб / Ч * 100% (3)
Коэффициент общего оборота:
Коб.об. = Чпр. + Чвыб. / Ч * 100% (4)
Коэффициент текучести кадров:
Ктек.кадр. = Чув.по собст.ж. + Чув.занар.тр.дней + Чувол.не прош.ис.срок / Ч (5)
За анализируемый период эти показатели сравниваются с аналогичными показателями за предыдущий период. Снижение текучести кадров является положительным фактором.
При анализе являются причины нарушений трудовой дисциплины, увольнений по собственному желанию, разрабатываются мероприятия по социальному развитию коллектива.
Вопрос 5 Формы подготовки кадров.
Ответ Система подготовки кадров в отрасли связи включает сеть специальных высших и средних учебных заведений, учебных центров и курсов, семинаров и др. форм обучения. Подготовка рабочих кадров осуществляется в специальных технических училищах (лицеях) или непосредственно на предприятиях путем индивидуального или бригадного обучения.
В современных условиях особую актуальность в системе управления трудовыми ресурсами связи имеют различные формы переподготовки и повышения квалификации производственного персонала.
Важную роль в этой сфере играет Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов связи, где проходит обучение по наиболее прогрессивным и перспективным проблемам техники, технологии, экономики и менеджмента.
Федеральные органы управления организуют различные семинары и совещания по изучению актуальных вопросов деятельности отрасли и передового опыта работы в условиях рыночной экономики.