Тема 3 Кадры и оплата труда в организации

Тема 3.1 Кадры организации и производительность труда

1 Персонал организации.

2 Категории и структура производственного персонала

3 Профессионально – квалификационное разделение труда.

4 Показатели динамики персонала.

5 Формы подготовки кадров.

6 Нормирование труда, цели, задачи.

7 Виды норм.

8 Производительность труда.

Вопрос 1 Персонал организации

Ответ Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов организации. В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает Инвестиционный характер производства, его наукоёмкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом на предприятии. Трудовые ресурсы как фактор производства отличаются от других факторов производства. На уровне отдельного хозяйствующего субъекта вместо термина «трудовые ресурсы» используется термин «персонал» или «кадры» Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессий, занятых в организации и входящих в его списочный состав (списочный состав – это все работающие на предприятии работники в данное время – явившиеся и не явившиеся на работу по разным причинам). Трудовое ресурсы на предприятии являются главным ресурсом любой организации, от использования которого зависят результаты его работы.

Вопрос 2 Категории и структура производственного персонала

Ответ Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал. Основной категорией персонала является промышленно – производственный персонал (ППП).

Непромышленный персонал это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, культурно-росветительных и т.д.

Промышленно-производственный персонал (ППП) в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженерно-технических работников ( специалистов и руководителей)

1 Руководители (директор, заместители директора, гл. инженер, гл. специалисты) – управленческий персонал.

2 Служащие (экономисты, бухгалтеры, инженеры всех видов) – заняты подготовкой и обслуживанием производства, учетными операциями и контролем.

3 Рабочие – самая основная и многочисленная категория.

4 МОП – младший обслуживающий персонал.

5Ученики.

Категория рабочие в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные – рабочие связи по представлению потребителям услуг и обработке обмена (операторы связи, почтальоны, телеграфисты, телефонисты и др.)

Вспомогательные – рабочие связи по эксплуатационно-техническому обслуживанию средств связи, станционного и линейного оборудования (электро-монтажники, кабельщики и др.)

Структура кадров в разных подотраслях связи различна.

В начале 90-х годов в отрасли связи большую долю занимали работники почтовой связи, к концу 90-х годов большую долю в структуре кадров связи стали занимать работники электросвязи, т.к. увеличился спрос на услуги электросвязи и соответственно возрастает штат на обслуживание средств связи.

В почтовой связи большинство работников составляют рабочие по обработке обмена и обслуживанию потребителей, т.к. многие производственные процессы не механизированы.

В подотрасли «Электросвязь», где уровень фондовооруженности труда значительно выше, чем в почтовой связи, преобладают рабочие по эксплуатационно – техническому обслуживанию.

На предприятиях телерадиокомплекса, где оборудование отличается высокой сложностью и его обслуживание требует особо высокой квалификации, основной состав штата составляет инженерно – технические работники и специалисты.