Вопрос № 6. Оплата труда специалистов и руководителей сельского хозяйства.

От эффективной, грамотной работы руководителей и специалистов в огромной степени зависят результаты производственно-экономической деятельности хозяйств.

Руководители с/х организаций относятся к 17-22 разрядам, в зависимости от количества работников в хозяйстве (19 разряд — 301-600; 20 разряд — 601-1200).

Оклады главных специалистов устанавливаются в размере 75% от должностного оклада руководителя.

Руководители структурных подразделений относятся к 12-14 разрядам, специалисты со средним специальным образованием — к 7-9 разрядам (в зависимости от категории), с высшим образованием — к 11-14 разрядам.

При определении окладов специалистам и руководителям, занятым в с/х производстве, применяется повышающий коэффициент — 1,1. С целью повышения материальной заинтересованности специалистов и руководителей в высокой эффективности производства, установлен следующий порядок оплаты труда: 50% месячного оклада выплачивается гарантировано за отработанное время, а вторые 50% увеличенные до 60% выплачиваются по аккордным расценкам за объем реализованной с/х продукции, из них 50% — за животноводческую продукцию и 50% — растениеводческую продукцию.

Для исчисления расценок за 100 тысяч рублей реализации берется фактический объем реализации в среднем за 3 последних года и 50% фонда оплаты труда по должностным окладам.

Кроме ЗП может осуществляться премирование руководителей и специалистов за достижение следующих показателей (ежеквартально):

1. Рост объема реализации с/х продукции в сравнении с уровнем предыдущих 2-3 лет — 60% от общей суммы премии.

2. Рост производительности труда (производство ВП на одного работающего) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года — 30% от общей суммы премии.

3. Рост выручки от реализации продукции на 100руб. МДЗ — 10% от общей суммы премии.

Общая сумма премий за год по этим показателям не может превышать 12 месячных должностных окладов, а в убыточных хозяйствах не более 4,8 оклада.

Конкретные условия и размеры премий определяются Положением по оплате труда и премированию, разработанному на предприятии.

Кроме основной оплаты и премий специалистам и руководителям предусмотрены надбавки:

1. За непрерывный стаж работы в сельском хозяйстве к дополнительному окладу:

1-5 лет — 5%

от 5 до 10 лет — 10%

от 10 до 15 лет — 15%

> 15 лет — 20%

2. Специалистам, имеющим высшее и среднее специальное образование, достигшим высоких производственных показателей, имеющим стаж работы не менее 2-х лет присваиваются звания:

“Специалист сельского хозяйства II класса” — надбавка к дополнительному окладу 30%.

“Специалист сельского хозяйства I класса” — надбавка 50%.

При снижении показателей эти звания могут сниматься.

3. Молодым специалистам, прибывшим по распределению в хозяйства, в течение первых 2-х лет работы производится доплата к их заработной плате в размере МТС I разряда для работников бюджетной сферы.

Пример: Расчёта расценки бухгалтеру за реализованную продукцию и начисление ЗП за месяц, бухгалтер имеет звание “Специалист сельского хозяйства II класса” и стаж работы 12 лет.

1. Работа тарифицируется по IX разряду.

2. 50% ГТФ направлять за реализацию продукции.

3. Процент повышения ФОТ за продукцию на 60%.

4. Выручка за реализованную продукцию в среднем за 3 последних года составила

5 950млн. руб., в т.ч.:

продукция растениеводства — 2190млн. руб.

продукция животноводства — 3760млн. руб.

5. За август получена выручка от реализации продукции - 980,6 млн. руб.

в т.ч. растениеводство — 395,5млн. руб.

животноводство — 585,1млн. руб.