9

Тема № 14. Оплата труда работников сельскохозяйственных организаций. (8часов – 4 вопроса)

1. Принципы, задачи, формы и системы оплаты труда (ОТ) в с/х организациях.

2. Тарифная система, ее элементы и применение.

3. Оплата труда работников растениеводства.

4. Оплата труда работников животноводства.

5. Оплата труда механизаторов.

6. Оплата труда специалистов и руководителей.

Литература:

1. Трудовой кодекс РБ. Глава 6.

2. Постановление Минтруда РБ № 31 от 30.03.2004г. “Республика” 6.05.2004г.

Вопрос № 1. Принципы, задачи, формы и системы ОТ в с/х организациях.

В процессе сельскохозяйственного производства работник производит продукцию и выполняет работы в расчете на получение суммы денег для обеспечения своей жизнедеятельности. Эти деньги работник получает в виде заработной платы (ЗП).

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной формах, которые работник получает за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В хозяйстве трудятся работники различных профессий, специальностей, квалификации, которым начисляется ЗП в процессе оплаты труда (ОТ).

Оплата труда — это совокупность способов начисления и распределения ЗП между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими в процессе производства труда.

ЗП выполняет две задачи:

1. Является источником доходов работника и повышения его жизненного уровня.

2. Является средством материального стимулирования повышения эффективности производства, производительности труда и увеличения выпуска с/х продукции.

ЗП, выплачиваемая в с/х организациях обязана соответствовать следующим принципам:

1. Она должна производиться только за количество и качество труда (объем и качество произведенной работы или продукции).

2. В ОТ используются оклады и тарифные ставки определенные на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

3. ЗП не может быть меньше минимальной заработной платы.

Учитывая важность уровня ЗП в экономике, государство осуществляет в вопросах ОТ следующую систему гарантий:

1. Определяет ежегодно размер минимальной заработной платы (МЗП) (с 1.01.2009г. — 229 700руб., часовая — 1360руб. с 01.11.10г. – 400 000 руб., часовая – 2360 руб.; с 01.01.2011г.- 460 000руб. а c 01.09.2011г. с учётом индексации – 687 370 руб.).

2. Устанавливает величину месячной тарифной ставки (МТС) I разряда ЕТС для работников бюджетной сферы. (с 1.12.2008г. — 77 000руб. с 01.06.10г. – 90 000 руб.;

с 01.11.10г. – 118 000 руб. с 01.10.11г. -151 000руб.).

3. Определяет размеры увеличения ЗП за работу в условиях, отличающихся от нормальных (за вредность, ночные и т.п.).

4. Определяет порядок индексации (перерасчета) заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и т.д.

МЗП — определенный государством минимальный размер заработной платы, полагающийся работнику за работу в нормальных условиях за месяц или час.

МЗП устанавливается на календарный год (с 01.01.11г. – 460 000 руб.) и в течение года индексируется в соответствии с инфляцией (> 5% с момента последней индексации).

С февраля 2002г. введена экономическая категория — базовая величина (БВ), которая применяется для расчетов пенсий, стипендий, пособий, налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Она устанавливается государством в размере 50% МТС I разряда бюджетной сферы, в настоящее время она равна 35 000 руб.

ЗП работника состоит из двух частей:

1. Основная ЗП — начисляется за объем выполненной работы или объем произведенной продукции с учетом их качества.

2. Дополнительная ЗП — носит поощрительный и компенсационный характер, начисляется за перевыполнение заданий, высокое мастерство, стаж работы, за вредные условия труда, за работу в выходные и праздничные дни и т.д. Удельный вес — 10-45%.

ЗП по покупательной способности делится на 2 вида:

1. Номинальная ЗП — сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда (ЗП по ведомости).

2. Реальная ЗП — определяется количеством материальных благ и услуг, которые работник может купить на сумму номинальной ЗП (зависит от инфляции). Корректируется в процессе индексации ЗП.

ЗП может выдаваться в трех формах: денежной, натуральной и смешанной.

Натуральная ЗП — она выдается материальными ценностями, широко применяется в с/х организациях (условие: только с согласия работника и является выгодной для него — цена, ст.74 ТК РБ).

Смешанная ЗП — выдается частично деньгами, частично материальными ценностями.

Все принципы, задачи формы и виды ЗП находят свое проявление в формах ОТ.

Форма ОТ — означает принятый способ увязки размера ЗП с результатами труда работника. Различают 2 формы ОТ: повременная и сдельная.

Повременная форма ОТ — заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Сдельная форма ОТ — ЗП начисляется по сдельным расценкам за выполненный работником объем работ или произведенную продукцию.

Сдельная расценка — это сумма денег, которую обязаны заплатить работнику за единицу выполненной работы (произведенной продукции).

Формы оплаты труда включают в себя системы ОТ:

Система оплаты труда — это соединение форм основной оплаты с дополнительной оплатой и премиями с целью тесной увязки размера ЗП с конечными результатами производства.

В с/х-ве применяют следующие системы ОТ:

1. Повременно-премиальная — ОТ производится за отработанное время, при выполнении определенных показателей доплачивается премия.

2. Сдельно-премиальная — ОТ производится за выполненный объем работ или количество произведенной продукции, при выполнении определенных показателей доплачивается премия.

3. Аккордно-премиальная — ОТ производится за выполнение всего, заранее заданного, объема работ. За качественное выполнение работ в более сжатые сроки доплачивается премия (применяется в строительстве и т.д.).

Вопрос N 2. Тарифная система, её элементы и применение.

Основу оплаты труда и начисления заработной платы в с/х организациях составляет тарифная система (ТС).

ТС — совокупность нормативных документов при помощи которых осуществляется дифференциация (разделение) и регулирование ЗП различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

ТС состоит из следующих элементов:

1. Единой тарифной сетки (ЕТС).

2. Тарифных ставок (должностных окладов).

3. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Единого квалификационного справочника должностей служащих.

ЕТС — это инструмент тарифного разделения труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она была обязательна для организаций всех форм собственности до августа 2011г.

Указом Президента РБ от 10.05.2011г. с августа 2011г. ЕТС не является обязательной для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

ЕТС включает 27 разрядов. Рабочие профессии всех отраслей относятся к I-VIII разрядам. I-му разряду соответствует тарифный коэффициент равный 1,000, с каждым последующим разрядом тарифный коэффициент возрастает, и он показывает во сколько раз тарифные ставки этого разряда больше тарифных ставок I разряда.

С помощью ЕТС рассчитывают тарифные ставки работников, т.е. суммы денег, которые должны заплатить работнику за месяц (МТС), час (ЧТС), день (ДТС) по соответствующему разряду.

Пример:

МТС 14 разряда = МТС I разряда х тарифный коэффициент = 151 000руб. х 3,25 = 490 750 руб.

Для специалистов, служащих хозяйств имеющим ненормированный рабочий день, (т.е. нет строгого фиксированного количества рабочих часов) вместо МТС устанавливается должностной оклад.

Путем деления МТС на среднемесячную норму рабочего времени в 2011г. определяют часовую тарифную ставку. МТС 490 750

ЧТС 14 разряда = -------- = -------------- = 2890 руб.

169,8 169,8

Умножением ЧТС на продолжительность рабочего дня в часах определяют дневную тарифную ставку (ДТС).

ДТС = ЧТС х 7 = 2890 руб. х 7 часов = 20 230 рублей

При расчете МТС, ЧТС, ДТС для работников с/х-ва с целью повышения их материальной заинтересованности применяются повышающие технологические коэффициенты:

а) для работников конно-ручного труда, животноводов и механизаторов на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством — коэффициент 1,2 (с 01.12.2008г.)

б) для механизаторов на работах, связанных с сельскохозяйственным производством — коэффициент 1,3 (с 01.12.2008г.)

Каждый вид работ и работник согласно их сложности, тяжести, важности и квалификации должны быть отнесены к определенному разряду ЕТС.

Это осуществляется посредством тарификации.

Тарификация — это отнесение работ и работников к конкретным тарифным разрядам.

Тарификация выполняется с помощью тарифно-квалификационных справочников. Эти справочники предназначены для установления тарифных разрядов выполняемым работам, рабочим и служащим.

Вопрос № 3. Оплата труда работников растениеводства.

В хозяйствах работают бригады, занимающиеся производством продукции растениеводства.

В состав бригад входят работники конно-ручного труда, механизаторы, руководители среднего звена. Конно-ручные работы относятся к II-IV разрядам, при расчете тарифных ставок применяется коэффициент 1,2, механизированные работы — к II-VIII разрядам, коэффициент 1,3. Руководители среднего звена относятся к XIV-XVΙ разрядам.

Для начисления заработной платы, с целью материального стимулирования, рассчитываются аккордные расценки за 1000руб. стоимости произведенной продукции по ценам реализации (так как в натуре их сопоставить нельзя, много видов).

Для этого:

1. Определяется стоимость планируемой растениеводческой продукции умножением объема каждого вида продукции на цены реализации этой продукции.

2. По технологическим картам определяется годовой тарифный фонд оплаты труда всех работников бригады (ГТФ).

3. Определяется фонд оплаты труда за продукцию умножением ГТФ на повышающий коэффициент (процент повышения устанавливается в хозяйстве в зависимости от экономического состояния от 25% до 100%).

ФОТ = ГТФ х 1,25 - 2,0

4. Рассчитываем аккордную расценку за 1000руб. произведенной продукции.

ФОТ

Расценка = ------------- х 1000руб. = руб./1000руб.

ВП

Но продукцию растениеводства мы получаем сезонно, в течение 2-3 месяцев за год, поэтому в течение года зарплата начисляется всем работникам сдельно, за выполненный объем работ умножением объема работ на сдельную расценку за единицу данной работы.

ДТС руб.

Расценка = ------------- = ----------

Нсм га, ц, т

Пример:

На переборке картофеля разряд работы — III. Норма выработки (Нсм) за 7 часов — 7,5ц. Определить сдельную расценку.

1. Определяем ДТС за 7 часов по III разряду на конно-ручных работах:

151 000 руб. х 1,35 х : 169,8 часа х 1,2 х 7 часов = 10 084 руб.

2. Определяем сдельную расценку за 1ц картофеля:

ДТС 10 084 руб.

Р = --------- = ---------------= 1345 руб./ц

Нсм 7,5ц

По окончании календарного года определяется стоимость фактически произведенной продукции и производится перерасчет за продукцию. Из суммы, причитающейся ЗП за всю произведенную продукцию, вычитается сумма ЗП, полученная в течение года, разница распределяется на каждого работника в соответствии с полученной им суммой ЗП в течение года.

Работникам конно-ручного труда при начислении ЗП в течение года (по сдельным расценкам) может производиться дополнительная оплата за следующие показатели (решает хозяйство):

1) за высокое качество проведения важнейших полевых работ (сев, уборка и т.д.) — до 40% от основной ЗП;

2) за своевременное выполнение важнейших полевых работ при соответствующем качестве — до 50% от основной ЗП;

3) за непрерывный стаж работы в хозяйстве — до 20% от тарифной ставки или должностного оклада..

Пример:

Произвести расчет ЗП бригаде за произведенную продукцию. S посева = 60га, плановая урожайность — 220ц/га; ГТФ — 12млн.руб. Доплата за продукцию — 50%. Фактически выплачено — 15млн.руб., произведено — 1950 тонн картофеля.

Решение:

1. Определяем плановый валовой сбор картофеля

60га х 220ц/га = 1320 тонн

2. Определяем ФОТ за продукцию

ГТФ х 1,5 = 12млн.руб. х 1,5 = 18млн.руб.

3. Определяем аккордную расценку за 1т картофеля

ФОТ 18 000 000

Р = --------- = ------------------- = 13 363руб.

ВП 1320т

4. Определяем сумму ЗП за фактически полученную продукцию

1950т х 13 636руб. = 26,6млн.руб.

5. Определяем сумму ЗП, которую необходимо доплатить

26,6млн.руб. - 15млн.руб. = 11,6млн.руб.

6. Определяем сколько необходимо доплатить за 1 рубль уже полученной ЗП

11,6млн. руб.

------------------ = 0,77руб.

15,0млн. руб.