- •Системы сдельной оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •Характеристика контрактной формы найма
- •34. Государственное регулирование заработной платы.
- •35. Состав фонда оплаты труда, характеристика его элементов
- •36. Затраты, издержки, их виды
- •37. Сущность себестоимости, ее функции, виды
- •38. Классификация затрат по экономическим элементам. Факторы, определяющие структуру затрат
- •39. Классификация затрат по калькуляционным статьям
- •40. Планирование и учет себестоимости продукции.
- •41. Источники и факторы снижения себестоимости
- •42. Доход и прибыль предприятия: сущность, функции.
- •Формирование прибыли. Распределение чистой прибыли на предприятии
- •44. Рентабельность: сущность, показатели и методика их расчета
- •45. Факторы повышения рентабельности и увеличения прибыли
- •46. Сущность, показатели абсолютной (общей) экономической эффективности
- •2.1 Обобщающие показатели абсолютной (общей) эффективности производства
- •2.2 Дифференцированные показатели абсолютной (общей) эффективности общественного производства
- •47. Сущность, показатели сравнительной экономической эффективности
- •Сущность и классификация инвестиций. Источники финансирования
- •Источники инвестирования в условиях рынка.
- •49. Понятие инвестиционной деятельности предприятия
- •50. Расчет экономической эффективности инвестиционных проектов
- •51. Понятие инноваций, их виды.
- •52. Жизненный цикл инноваций.
- •53. Сущность и значение инновационной деятельности предприятий в условиях рынка
- •56. Понятие конкуренции, ее виды и методы.
- •Оценка конкурентоспособности предприятии и продукции
- •Факторы, влияющие на конкурентоспособность продукции и предприятия.
Характеристика контрактной формы найма
В июле 1999 года вышел в свет Декрет Президента РБ №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Этот документ знаменует собой переход нашей страны к общепризнанной контрактной системы найма работников.
Контракт представляет соглашение между работником и работодателем, на определенный срок, в течение которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку.
В контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия: дата подписания, место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок действия, основные правила и обязанности сторон, условия организации и оплаты труда работника, дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.
Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.
Ухудшение правового положения работников при заключении контрактов проявляется в срочном характере контракта, т.е. в том, что трудовой договор ограничен сроком. В период действия контракта работник не может увольняться по собственному желанию, в то время как наниматель может уволить его в связи с истечением срока контракта без объяснения причин.
Основное преимущество контрактной системы -- четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
34. Государственное регулирование заработной платы.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом.
Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров обязательных для всех хозяйствующих субъектов. К ним относятся:
ставка налогообложения (подоходный налог, налог на соцстрахование, налог на прибыль)
размер минимальной заработной платы, ставки 1-го разряда для бюджетной сферы
тарификационные разряды и коэффициенты для работников промышленности и бюджетной сферы
Косвенное регулирование – осуществляется путем периодических рекомендаций по организации заработной платы, информации об уровне заработной платы в отраслях и т.п.
Важнейшим элементом системы регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» - он (бюджет) характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Он формируется для различных социально-демографических групп населения на основе нормативов и средних цен покупки. Например: затраты на продовольствие в США, Италии, Франции составляют 18-21%, В Китае – 19-22%, в Республике Беларусь – от 45 до 65% от общего дохода. К стати, у американцев с доходом на одного человека менее 1,3 тыс. долларов (13-15% населения) – затраты на продовольствие составляют 80%, а с доходом до 5 тыс. долларов в месяц (23-25% населения) – 55-60%, у богатых – свыше 15 тыс. долларов дохода (33-39% населения) – 6-8%.
Минимальная заработная плата – определяет нижнюю границу цены рабочей силы. Во всех развитых странах величина минимального потребительского бюджета является основой установления минимальной заработной платы.
Индексация осуществляется с целью возмещения потерь реальной заработной платы в связи с инфляцией. Механизм индексации установлен Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 01.01.1991г., Постановлением Совмина Республики Беларусь от 18.03.1999г. № 26/55 «О порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары». Индексация проводится в соответствии с установленным нормативом индексации (величина в рублях) и индексом роста потребительских цен, превышающим 5-ти процентный рубеж, исчисленный нарастающим итогом.