Формы и системы оплаты труда на предприятии.
Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.
Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время ( т.е. продолжительность дней, часов), в течение которого работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненной работы).
В практике организации оплаты труда используются две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.). При повременной оплате труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Каждая из этих форм подразделяется на системы.
Под системой оплаты труда понимается способ начисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.
На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:
Сдельная – зарплата начисляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работы.
Повременная – зарплата начисляется за отработанное время, по установленным тарифным ставкам или окладу.
Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на предприятиях, где:
производственный процесс строго регламентирован,
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,
увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества,
важнее стимулировать высокое качество продукции, а не рост выработки.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, технологии производства, уровня организации производства, применяется та или иная форма зарплаты.
При повременной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко- и высококвалифицированным, оплата осуществляется с помощью тарифной системы.
Повременная форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСчас(дневн)) на отработанное время в данном периоде (в часах или днях).
Зповр=ТСчас х tраб (час)
При помесячной оплате труда повременный заработок определяется по формуле:
tфакт час – фактически отработанные часы рабочим
При повременной премиальной системе оплаты труда кроме начисления простой повременной оплаты выплачиваются премии (выполнение заданий, повышение качества, недопущение брака, экономия сырья, материалов)
В некоторых отраслях (например, в сельском и лесном хозяйстве, строительстве и т.д.), отдельных производствах и видах деятельности для которых присущ значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, используется подрядная форма организации и оплаты труда. В этих отраслях и производствах до расчета за конечные результаты работы работникам выплачивается аванс в размере установленных коллективными договорами тарифных ставок, окладов или их части.
Кроме заработка по тарифу работникам выплачиваются надбавки, доплаты и премии. Надбавки устанавливаются с целью стимулирования работника в повышении квалификации и уровня мастерства.
Надбавки к тарифным ставкам рабочих устанавливаются за:
высокие квалификационные классы;
высокое профессиональное мастерство;
продолжительность непрерывной работы (оговариваются в коллективном договоре.) и др.
Доплаты к тарифным ставкам рабочих устанавливаются для:
возмещения дополнительных затрат труда (с вредными и тяжелыми условиями труда, за интенсивность труда, за выполнение обязанностей бригадира, за ненормированный рабочий день, прочие);
компенсации потерь в заработке (при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине рабочего, при переводе на более легкую работу).
Для руководителей и служащих надбавки и доплаты к окладам устанавливаются за: высокие достижения в работе; ученые звания; выслугу лет и другие.
Надбавки и доплаты, общие для рабочих, руководителей, специалистов и служащих за: работу в ночное время; работу в зонах радиационного загрязнения; подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и другие.
Кроме основной зарплаты, надбавок и доплат работникам выплачиваются премии.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования их в дальнейшем. По своему целевому назначению премии делятся на 2 группы: за основные результаты труда и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.
Показатели, условия премирования и размеры премий предусматриваются в положениях об оплате труда и премировании, в кол.договорах, соглашениях.