Теми курсових робіт

1. Шляхи підвищення рівня організації праці на підприємстві.

2. Удосконалення організації та обслуговування робочих місць.

3. Удосконалення організації нормування праці.

4. Організація нормування праці фахівців.

5. Розробка норм витрат праці.

6. Удосконалення поділу та кооперування праці на підприємстві.

7. Колективні форми організації праці.

8. Розробка плану робочого місця.

9. Вдосконалення системи обслуговування робочих місць.

10. Атестація та раціоналізації робочих місць.

11. Аналіз та оцінка умов праці.

12. Розробка проекту організації праці на робочому місці (на дільниці, в цеху).

13. Аналіз та оцінка рівня інтенсивності праці.

14. Проблеми гуманізації праці та виробництва.

15. Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу.

16. Методи підвищення якісних характеристик трудового потенціалу.

17. Оцінка трудового потенціалу.

18. Оцінка ефективності інвестицій в людський капітал.

19. Напрямки раціонального використання робочої сили на підприємстві.

20. Аналіз причин плинності кадрів і шляхи їх усунення.

21. Шляхи поліпшення використання робочого часу на підприємстві.

22. Удосконалення використання робочого часу керівників, професіоналів, фахівців на підприємстві.

23. Розробка нормативів та норм праці.

24. Удосконалення використання робочого часу робітників підприємства.

25. Розробка нормативного балансу робочого часу.

26. Раціоналізація трудового процесу.

27. Раціоналізація режимів праці та відпочинку.

28. Дисципліна праці та методи її укріплення.

29. Методи нормування трудових процесів.

30. Комплексний аналіз і оцінка резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві.

31. Аналіз і оцінка шляхів зниження трудомісткості продукції.

32. Розробка програми управління продуктивністю праці.

33. Шляхи підвищення ефективності праці.

34. Фактори зростання продуктивності праці.

35. Резерви зростання продуктивності праці.

36. Визначення та оцінка соціальних резервів зростання продуктивності праці.

37. Удосконалення форм та систем оплати праці на підприємстві.

38. Шляхи удосконалення оплати праці керівників, професіоналів та фахівців на підприємстві.

39. Шляхи удосконалення оплати праці робітників підприємства.

40. Тарифна системи оплати праці та шляхи її вдосконалення.

41. Безтарифні системи оплати праці.

42. Удосконалення методів оцінки трудового внеску у колективний результат.

43. Проектування системи оплати праці на підприємстві.

44. Колективні форми оплати праці.

45. Участь працівників у прибутках підприємства.

46. Контрактна система оплати праці.

47. Удосконалення матеріального стимулювання праці на підприємстві.

48. Нематеріальне стимулювання праці.

49. Реформування оплати праці в Україні.

50. Договірне регулювання оплати праці.

51. Аналіз та удосконалення структури витрат на робочу силу.

52. Вдосконалення системи преміювання.

53. Державне регулювання оплати праці та доходів населення.

54. Аналіз диференціації заробітної плати.

55. Система фінансової участі працівників в діяльності підприємства.

56. Організація оплати праці в малому бізнесі.

57. Обґрунтування розміру мінімальної заробітної плати.

58. Використання закордонного досвіду оплати праці в Україні.

59. Планування праці на підприємстві та шляхи його вдосконалення.

60. Методичні основи планування трудових показників.

61. Аналіз та вдосконалення професійно-кваліфікаційної структури кадрів.

62. Планування й аналіз чисельності працівників підприємства.

63. Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві (цеху, дільниці).

64. Планування перспективної потреби в фахівцях.

65. Прогнозування продуктивності праці.

66. Аналіз організації оплати праці.

67. Планування та аналіз чисельності працівників основного виробництва.

68. Планування та аналіз чисельності працівників допоміжних виробництв.

69. Аудит в сфері праці.

70. Планування соціального розвитку колективу.

71. Вимоги до профспілок в умовах ринкової економіки.

72. Вирішення проблеми зайнятості соціальними партнерами.

73. Організаційно економічні та фінансові методи впливу держави на роботодавців в сфері соціально-трудових відносин.

74. Оцінка якості трудового життя.

75. Участь найманих працівників у доходах підприємства.

76. Організація контролю за виконанням спільних домовленостей в системі соціального партнерства.

77. Розробка колективного договору.

78. Вдосконалення механізму колективних переговорів.

79. Вдосконалення механізму вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

80. Використання зарубіжного досвіду соціального партнерства в Україні.

81. Проблеми робітничого руху в Україні.

82. Моніторингові дослідження у соціально-трудовій сфері.

83. Напрямки поліпшення соціального захисту найманих працівників.

84. Методи регулювання соціально-трудових відносин.

85. Соціально-економічні і політичні передумови розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

86. Вдосконалення інститутів соціально-трудових відносин.

87. Вдосконалення системи соціального партнерства.

88. Роботодавці та їх об’єднання в системі соціально-трудових відносин.

89. Наймані працівники та їх представницькі органи в системі соціально-трудових відносин.

90. Проблеми розвитку представницьких органів найманих працівників.

91. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин.

92. Соціальне партнерство як засіб вирішення соціально-економічних проблем.

93. Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин.

94. Посередництво та арбітраж в регулюванні соціально-трудових відносин.

95. Напрямки реформування соціально-трудових відносин в Україні.

96. Система регулювання трудових відносин на рівні підприємства.

97. Основні причини конфліктів в сфері праці та шляхи Їх вирішення.

98. Види колективних угод та їх роль в регулюванні соціально-трудових відносин.

99. Участь працівників в управлінні підприємством.

100. Подолання проблеми відчуження персоналу від власності.

101. Світовий досвід регулювання соціально-трудових відносин

102. Тема за вибором студента

Додаток Б