43

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ

ЧЕРКАСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГIЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Методичні вказівки

ДО ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

З ДИСЦИПЛІНИ

“Економіка праці та соціально-трудові відносини”

для студентів за освітньо-кваліфікаційним рівнем — бакалавр

спеціальності 6 050 100 «Економіка підприємства»

Затверджено

на засiданнi кафедри

економiки та управління

Протокол

Черкаси ЧДТУ 20

Методичні вказівки до виконання курсової роботи з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” для студентів за освітньо-кваліфікаційним рівнем — бакалавр спеціальності 6 050 100 «Економіка підприємства» усіх форм навчання / Укл. Тележинський Д.В – Черкаси: ЧДТУ 20. - с.

Укладачі: Тележинський Д.В.

Рецензент

ЗМІСТ
Вступ
1 Мета та завдання курсової роботи
2 Загальні вимоги до курсової роботи
3 Вибір теми та об’єкту курсової роботи
4 Підбір літератури та інших матеріалів з теми курсової роботи
5 Структура та зміст курсової роботи
6 Вимоги до оформлення курсової роботи
7 Рецензування курсової роботи
8 Захист курсової роботи
9 Критерії оцінювання курсової роботи
Список рекомендованої літератури
Додатки

ВСТУП

В умовах змін у системі суспільних відносин найбільш істотні перетворення відбуваються в соціально-трудовій сфері, викликаючи закономірне в таких випадках протистояння основних суб'єктів цих відносин. Жодна зі сфер економічного життя нашої держави не піддається такій жорсткій критиці, як соціально-трудові відносини. Цьому сприяв ряд факторів: традиції державного патерналізму, що панували в цій сфері, спрощена система оцінки стану соціально-трудової сфери тощо.

Це вимагає трансформації підходів до вивчення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини», розглядаючи працю і взаємини людей у процесі праці в розвитку і динаміці, вивчення й аналіз закономірностей організації, функціонування і результатів діяльності ринків праці, поведінки роботодавців і працівників у результаті впливу стимулів у вигляді заробітної плати, цін, прибутку, впливу негрошових факторів і державної політики на соціально-трудові відносини. «Економіка праці і соціально-трудові відносини» дозволяє сформувати концепцію поведінки в сфері праці й об'єктивно правильний світогляд фахівця.

Предметом дисципліни „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є вивчення суспільної форми праці, соціально-економічної політики в сфері трудової діяльності, конкретних сторін виробничих відносин, а також наукові прийоми управління персоналом, працею і заробітною платою. Головною метою вивчення дисципліни є опанування студентами основ економічних та соціальних відносин в сфері праці і створення тим самим відповідної теоретичної бази для подальшого вивчення спеціальних економічних дисциплін.

Курсова робота дає змогу закріпити знання та навички використання теоретичних знань про структуру, принципи побудови та закономірності функціонування економічних та соціальних відносин в сфері праці. При цьому студент повинен ознайомитися з прийомами (може краще способами) та засобами регулювання соціально-трудових відносин, методиками планування, контролю, оцінки трудових показників, організацією оплати праці та матеріального стимулювання в трудових колективах.

Головна мета даного виду самостійної роботи – здобуття навичок приймати в конкретних умовах господарювання ефективні господарські рішення з урахуванням галузевих особливостей, розвиток умінь оцінювати та аналізувати зміни внутрішніх та зовнішніх факторів діяльності підприємства.

Методичні вказівки включають загальні положення та вимоги щодо змісту, структури та оформлення курсової роботи, рекомендації по виконанню окремих її розділів.