5. Источники и базовые концепции теории организации

Тезисы

Влияние классических социально-экономических, управленческих теорий и концепций на формирование понятийного аппарата и предметной структуры современной теории организации.

Отражение различных аспектов рассмотренных подходов, теорий и концепций в современной теории организации. Сущность системного подхода (в различных его вариациях) к организациям.

Системный подход — основной методологический инструмент создания современной теории организации.

На формирование современных взглядов в области теории организации оказали влияние различные подходы и концепции. Среди источников понятий, категорий и отраслей организационной теории можно назвать труды таких фигур, как Платон, Аристотель, Конфуций и Сунь Цзы, Адам Смит и Карл Маркс, Макс Вебер и Эмиль Дюркгейм, Александр Богданов и Фредерик Тейлор и многих других.

В данной главе мы рассмотрим, на наш взгляд, наиболее влиятельные концепции, которые до сих пор во многом определяют дальнейшее развитие «Теории организации» как научной дисциплины и ее практических приложений.

Все рассматриваемые теории и концепции разделены на три части:

• классические социологические и экономические влияния, представленные идеями Адама Смита, Карла Маркса, Эмиля Дюркгейма, Макса Вебера и Александра Богданова;

• теории и концепции менеджмента, среди которых мы рассмотрим подходы Фредерика Тейлора, Анри Файоля и Честера Барнарда;

• общеметодологические научные и управленческие теории (подходы), важнейшие из которых (в плане влияния на теорию организации) — системный подход и организационный гуманизм.

В 3 главе мы рассмотрим две социально-философские концепции, которые уже оказали и продолжают оказывать мощное влияние на формирование современных представлений об организациях и менеджменте и, по сути, определяют современную парадигму организационно-управленческой науки — символический интеракционизм и постмодернизм. И там же будут рассмотрены современные теории и концепции, находящиеся в самой системе организационной науки, т.е. актуальные ныне теории организации.

Схематично вся эта система влияний и отношений показана на рис. 2.1.

1.Классические экономико-социальные истоки теории организации

1.1.Политэкономия Адама Смита

Адам Смит (Adam Smith, 1723—1790) — виднейший представитель английской политэкономической школы, считающийся наряду с Д. Рикардои У. Петти основателем современной политэкономии. На трудах А. Смита основаны многие современные социально-экономические концепции. Теория организации также может с полным правом считать, что ее главный исток — в основном экономическом труде А. Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов» (издан в 1776 г.).

А. Смит впервые дал научно-теоретическое объяснение труда как экономического, а отчасти и социального явления, введя понятие «разделение труда» в систему других экономических категорий. Описывая с точки зрения разделения труда организацию булавочной фабрики, А.  Смит фактически сформулировал основные принципы развитой промышленной структуры, определившие развитие индустрии на века вперед.

Как мы увидим далее, понятие «разделение труда» выступает в роли одного из базисных принципов организации, а также является ключевым при рассмотрении таких проблем организационной теории, как организационная структура, организационная динамика, механизмы координации и др.

У Смита мы встречаем также важнейшие мысли об умственном и физическом труде, а также о труде вообще, абстрагированном от его конкретно-исторических форм.

И, наконец, в трудах А. Смита впервые появляется понятие «экономического человека» — члена организационной системы, который реализует себя в процессе производства и распределения продуктов этого производства.