1.2. Постмодернизм

Постмодернизм — это особый социокультурный подход, отражающий мировоззрение информационного общества. О сущности и даже о времени возникновения постмодернизма до сих пор спорят философы, социологи и культурологи.

По мнению многих авторов, постмодернизм начал формироваться с конца 60-х гг. на фоне известных событий во Франции в 1968 г., протестов американцев против войны во Вьетнаме, а также возникновения различных леворадикальных контркультурных движений (хиппи, позже — панки и т.д.)

Постмодернизм — это особая система взглядов на окружающий мир, особое мироощущение, характерное для человека новой эпохи — эпохи постмодерна. Он возник как отражение характерных особенностей духовной жизни западного общества конца ХХ в., а также существенных изменений в тенденциях мирового социально-экономического развития, главные из которых — глобализация и полицентризм. Постмодернизм стал отражением кризиса модерна, основанного на идеалах всеобщего прогресса, западно-христианского рационализма и рационалистских ценностей западной буржуазной культуры.

Как особое идейное течение, связанное определенным единством философских и общетеоретических предпосылок и методологических подходов, постмодернизм перестал ограничиваться сферой художественного (литературой, архитектурой, музыкой и т.д.), а начал оказывать влияние на различные сферы социально-гуманитарного знания, различные сферы общественной жизни.

Примерно в середине 70-х гг. ХХ в. постмодернизм начинает проникать в социологию и связанные с ней науки, в том числе управленческие. Тогда-то французским философом Жан-Франсуа Лиотаром (Jean-Francois Lyotard) в его работе «Состояние постмодерна» и был введен сам термин «постмодернизм». И, разумеется, как и любая социально-философская парадигма, постмодернизм оказал и продолжает оказывать мощное воздействие на понимание организаций и процессов управления ими.

Важнейшим положением постмодернизма, оказавшим решающее влияние на развитие современных представлений об организациях, стало положение о структуре и системах. Постмодернизм изначально отвергает принцип системной организованности, целостности и структурной упорядоченности общества, его институтов и организаций. С точки зрения традиционных подходов это ведет к хаосу и беспорядку, но в постмодернизме это означает многообразие возможностей. Нестабильность и неопределенность при этом рассматриваются не как некие нарушения в функционировании системы, а как признак и условие ее существования и развития. В современной теории организации данное положение нашло отражение, прежде всего, в концепциях гибких и сетевых структур, подходах к формированию организационных связей и коммуникаций, а также в подходах к изучению взаимодействия организации с внешней средой.

К другим аспектам постмодернизма, нашедшим отражение в современной теории организации, можно отнести следующиеОсобенно ярко различные аспекты посмодернизма применительно к современным организациям и менеджменту отражены в популярной и глубокой книге шведских авторов, которых многие называют идеологами организационного постмодернизма — Нордстрема и Ридерсталле «Бизнес в стиле фанк».:

• акцент на культуре и укорененности человека в той или иной культурной ситуации, что нашло отражение в понимании важности такого элемента организационного контекста как организационная культура и различных концепциях ее развития;

• смещение внимания с исследования социальных структур и институтов или таких подсистем общества, как экономика или государство, на изучение культуры. Именно культура, а точнее — мультикультурализм, становится основным объектом интереса постмодернистских социологов и менеджеров. В ней разум и рациональность уступают место эмоциональной сопричастности и групповому сознанию. В силу этого, по мнению постмодернистов, в настоящее время невозможна никакая рациональная, единая для всего общества (или организации) идеология, а возможны лишь локальные «миниконцепции»;

• фрагментированность, понимаемая как отсутствие единых норм, структур и моделей для различных частей организационной системы. Она связана с несовпадением социальных и персональных функций и ролевых (должностных) стереотипов;

• разрушение структур типа «центр-периферия», которое связывают с глобальными процессами распада «евроцентристсткой» основы миропорядка. Для «модернистского» периода истории и культуры было характерно понимание Европы (в широком смысле, как колыбели западнохристианской цивилизации) как центра, а всех остальных — как периферии. Постмодернизм же дает возможность для этих остальных (Японии, Китая, мусульманских стран, России) выхода за пределы периферийного самосознания, осознания собственного опыта как самодостаточного, а собственных прав — как равных с ведущими державами современного мира. Применительно к организациям это означает разрушение традиционных жестко выстроенных иерархических структур и переход к более мягким, гетерархическим формам построения отношений между организационными элементами.

Постмодернизм многие, особенно в России, до сих пор рассматривают как чисто культурное явление, место которому — в литературе, живописи или, в крайнем случае, в кино. Но, как мы увидели и еще увидим далее, жизнь не стоит на месте и то, что владеет умами достаточно широких масс умных людей, рано или поздно находит отражение в современных организационных и управленческих концепциях.

И, в завершение этого раздела, приведу одну цитату, которая, как мне кажется, очень хорошо подчеркивает роль постмодернизма не только для общества в целом, но и для менеджмента, в частности: «Мало кто замечает тот факт, что в эпоху бурного развития информационных технологий именно постмодернизм с его принципами децентрации, фрагментарности и иронии служит спасительным средством от превращения современного общества в некое подобие тоталитарного государства, описанного Оруэллом в романе «1984». Выступая против любых монополизирующих тенденций в культуре, постмодернизм является залогом недопущения тоталитаризма в любом его виде, а особенно технологическом» Черный Ю. Всемирная паутина как проявление постмодернизма // Известия. 8.10.2004..