Тема 6. Взаимосвязь трудовых организаций и служб занятости

Цель занятий: студенты изучат назначение государственной службы занятости и обязательства предприятий в области обеспечения занятости, в том числе программы обеспечения занятости.

Задачи:

В ходе занятий студенты:

1) раскрывают роль предприятий в регулировании ситуации на региональном рынке труда;

2) получают знания о механизме развития самозанятости населения;

3) анализируют программы обеспечения занятости и снижения уровня скрытой безработицы;

4) выявляют специфику мер, направленных на переориентацию предложения рабочей силы.

Основные понятия и персоналии:

Государственная служба занятости населения, негосударственные коммерческие организации содействия занятости населения.

Вопросы:

1. Государственная служба занятости и кадровые агентства г. Екатеринбурга.

2. Рынок труда и рынок образовательных услуг в Свердловской области.

3. Каким образом осуществляется взаимодействие работодателей и службы занятости?

4. Охарактеризуйте общую программу занятости населения. Перечислите основные критерии типовой программы занятости населения.

5. Порядок оказания финансовой помощи работодателям в организации рабочих мест и трудоустройства граждан.

Прогнозируемый результат:

В результате освоения содержания занятия студенты:

1) знают порядок оказания финансовой помощи работодателям в организации рабочих мест;

2) имеют представление о деятельности кадровых агентств г. Екатеринбурга;

3) понимают механизм стимулирования организации рабочих мест.

Литература

Основная:

1. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М., 2009.

2. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. Пособие. – М., 2008.

3. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М., 2007.

Дополнительная:

4. Алиев И.М., Горелов Н.А, Ильина Л.О. Экономика труда: Учеб. пособие. – М., 2011.

5. Жулина Е.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. – М., 2010.

6. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина (Высшее образование). – М., Ростов-н/Д,, 2004.

Тема 7. Сокращение рабочей силы: социальная защита и трудоустройство высвобождаемых работников

Задачи:

В ходе занятий студенты:

1) раскрывают содержание понятия «высвобождение персонала»;

2) получают представление об особенностях процесса высвобождения персонала;

4) получают знания о мероприятиях по защите высвобождаемых работников;

5) раскрывают содержание понятия «сокращение числа занятых»;

6) выявляют причины высвобождения работников.

Основные понятия и персоналии:

Высвобождение персонала, увольнение работников, сокращение занятых.

Вопросы:

1. Что такое высвобождение персонала? Назовите виды увольнения персонала.

2. Перечислите главные основания увольнения работников.

3. Чем отличается высвобождение рабочей силы от увольнения?

4. Каковы обязательства работодателя в процессе высвобождения рабочей силы? Опишите систему мероприятий по работе с сотрудниками, увольняемыми по инициативе администрации.

5. Какие вопросы работодатели должны согласовывать со службой занятости?

6. Нарушению, каких функций труда потенциально угрожает высвобождение работников из организации?

Прогнозируемый результат:

В результате освоения содержания занятия студенты:

1) знают основные подходы к проблеме сокращения числа занятых, используемых в мировой практике;

2) имеют представление о политике и мероприятиях по защите высвобождаемых работников;

3) знают содержание понятий «высвобождение», «увольнение», «сокращение»;

4) умеют выявить причины высвобождения работников.

Литература

Основная:

1.Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. – М., 2008.

2.Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М., 2009.

3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М., 2011.

Дополнительная:

4.Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М., 2007.

5. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М., 2009.