3. .Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля)

В процессе освоения данной дисциплины студент формирует и демонстрирует следующие компетенции:

общекультурные:

- знает основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и умеет применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22).

профессиональные:

- знает содержание основных разделов Социального права, Миграционного права – касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-28);

- владеет навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом (ПК-39);

- способен провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации (ПК-64).

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

- сущность и содержание понятия «трудовые ресурсы», их количественные и качественные характеристики;

- компоненты трудового потенциала общества, организации, работника;

- основные научные подходы к пониманию процессов, сопровождающих формирование современного рынка труда и сферы занятости населения;

- механизм функционирования рынка труда;

- механизм государственного регулирования в области управления трудовыми ресурсами;

- основной перечень нормативных и правовых документов, регламентирующих деятельность по управлению трудовыми ресурсами.

Уметь:

- анализировать количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов;

- пользоваться категориальным аппаратом;

- осуществлять количественный и качественный анализ собранной информации;

- применять методы формирования эффективной политики занятости на предприятии;

- разрабатывать политику в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов и в социально-трудовой сфере;

- прогнозировать допустимый уровень безработицы.

Владеть:

- методами анализа и практическими навыками исследования рынка труда;

- навыками разработки и реализации мероприятий по обеспечению социальных и трудовых гарантий работников предприятия;

- технологиями взаимоотношений субъектов занятости в процессе найма, использования и высвобождения рабочей силы, а также взаимодействия работодателя с инспекциями по труду и органами содействия занятости;

- навыками по обеспечению занятости в организациях, рациональному использованию трудовых ресурсов;

- экономической культурой, самостоятельным мышлением и осознанием причастности к социальным и экономическим процессам;

- современными приемами критического анализа идей, ситуаций или проблем.

4. Структура и содержание дисциплины (модуля)

Общая трудоемкость дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» составляет 5 зачетных единиц (180 часов)

№ п/п	Наименование разделов и тем курса	Всего часов (акад.)	Аудиторная работа (в акад. час.)		Самостоятельная работа (в акад. часах)
			Лекции	Семинары
1	Предмет, категориальный аппарат, содержание курса	7	1	1	5
2	Трудовые ресурсы, их формирование и использование	16	4	2	10
3	Занятость населения	24	2	2	20
4	Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня	26	4	2	20
5	Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня	16	4	4	10
6	Государственное регулирование рынка труда и занятости	14	2	2	10
7	Взаимосвязь трудовых организаций и служб занятости	14	2	2	10
8	Сокращение рабочей силы: социальная защита и трудоустройство высвобождаемых работников	18	4	4	10
9	Социальные гарантии и компенсации	26	3	3	20
10	Международный опыт регулирования занятости	19	2	3	14
	ВСЕГО:	180	26	25	129