Оглавление

I.Общая характеристика дисциплины……………………….……..…..2

1. Цели освоения дисциплины…………………………………………………….2

2. Место дисциплины (модуля) в структуре ООП бакалавриата……………….2

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля)………………………………………………………………………….3

4. Структура и содержание дисциплины (модуля)………………………...…….5

5.Образовательные технологии…………………………………………………....6

II. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………7

III. СОДЕРЖАНИЕСЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ…………18

IV.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ

РАБОТЫ СТУДЕНТОВ. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ

ОВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………………..……………….35

V.СОДЕРЖАНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ КОНТРОЛЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ….36

1.Примерные варианты контрольных работ. Методические указания по выполнению контрольных работ…………………………………………………........36

2.Примерная тематика эссе……………………………………………………...44

3. Примерные образцы тестовых заданий………………………….…………..45

4.Примерные темы рефератов. Методические указания………………………47

5.Примерные темы докладов…………………………………………………….51

6.Примерные варианты кейс-заданий…………………………………………..52

7.Примерные вопросы для подготовки к экзамену……………………………57

VI.ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ ПО ДИСЦИПЛИНЕ……………………………….60

VII.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ……………………………………………………………………...62

VIII.МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ…………………………………………………………………………………….66

I. Общая характеристика дисциплины

Подготовка бакалавров по направлению «Управление персоналом» в условиях формирования рыночных отношений России невозможна без обучения теоретическим знаниям и практическим действиям по управлению организацией с учетом реальности рынка труда, ситуации в области занятости.

Программа дисциплины предназначена студентов направления 080400.62-«Управление персоналом».

Программа составлена на основе Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400.62 «Управление персоналом».

1. Цели освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» является изучение сущности структуры трудовых ресурсов и источников их пополнения.

Задачами выступают:

- изучение механизма воспроизводства совокупной рабочей силы общества и естественной основы формирования трудовых ресурсов;

- получение представления о миграции населения и навыков оценки ее влияния на формирование и использование трудовых ресурсов;

- анализ механизма распределения, перераспределения, обмена и использования трудовых ресурсов;

- освоение методов анализа и приобретение навыков исследования рынка труда;

- изучение применяемых методов управления трудовыми ресурсами.

2. Место дисциплины (модуля) в структуре ооп бакалавриата

Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» относится к обязательным дисциплинам по выбору блока профессиональных дисциплин. Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» является составной частью системы подготовки специалистов в области управления персоналом и базируется на совокупности таких дисциплин, как «Экономика и социология труда», «Основы Управления персоналом», «Управление персоналом организации». В свою очередь, она выступает методологической основой для изучения таких дисциплин как «Экономика персонала», «Рынок труда».