3. Кризисы в развитии организации с точки зрения системного подхода.

- это особое переломное состояние в развитии и функционировании политической системы общества, характеризуемое нестабильностью, снижением уровня управляемости социально-экономического процесса, обострением политических конфликтов и нарастанием социальной напряженности.

Этапы кризиса:

1. начальный – характеризуется возникновением конфликтных очагов в различных областях общественной жизни,

2. характеризуется разрастанием конфликтных ситуаций, отражает несоответствие структур, форм и методов управления, изменившихся в социально-экономических условиях

3. развитие и обострение кризиса, сопровождаемое распадом существующих политических и экономических структур, обесценением гос. власти.

Наступление3 этапа свидетельствует об общесистемном кризисе гос. управления.

Кризис управления возникает не потому что существуют конфликты, а из-за неумения вовремя выявить контролировать и регулировать конфликтные процессы, т.е. управлять ими.

Антикризисное управление означает придание конфликтному процессу формы обеспечения минимизацию неизбежных политических и социально-экономических потерь, преобразование немногих масштабных и острых конфликтов в мелкие неопасные многочисленные конфликты.

Общесистемный кризис государства означает, что основные компоненты общества (экономико-социальная сфера, политика) пришли в такое взаимное несоответствие, которое не может быть преодолено в рамках существования социально-экономического строя.

В основе системного кризиса лежит основное противоречие, существующее в обществе – это противоречие между субъектами власти, осуществляющими преобразование и основной массой граждан.

Критической точкой в таком кризисе является кредит доверия власти, грозящий нестабильностью и соц. взрывом.

Индикатором нестабильности выступает социальная напряженность, выраженная в скрытом или открытом неприятии сложившихся общественных условий.

Вывод: после распада всякой системы происходит хаос. Задача государства – найти цивилизованные формы и способы его преодоления.

Мировая практика показывает, что стабильность в обществе может быть достигнута 2 способами:

1. на основе насилия,

2. на демократической основе.

4. Этапы и методы диагностики кризиса.

Диагностика (греч.) – распознавание, определение.

Диагностика – процесс определения состояния объекта или явления, посредством реализации комплекса последовательных процедур.

Цель диагностики: дать заключение о состоянии объекта.

Для того чтобы осуществить эту цель, вырабатывают конкретную антикризисную политику, ее стратегическую тактику.

Выделяют 2 этапа диагностики кризисов:

1. качественная диагностика – установление принадлежности объекта к определенному классу, группе.

2. количественная диагностика – выявление отличий диагностируемого объекта, путем сравнения его фактических параметров с базовыми.

Под базовыми понимаются параметры, показатели лучшие в отрасли, регионе и т.п.

Диагностика начинается с анализа.

На основе анализа выявляются общие закономерности развития организации, вскрываются существующие проблемы и оцениваются возможные резервы.

Диагностика осуществляется различными методами, главными из которых являются:

1. аналитические, основаны на операциях со статистическими данными, осуществляемых посредством методов комплексного анализа.

2. экспертные, базируются на информации, получаемой посредством проведения специальных экспертных опросов, а также на основе показателей сравнительной экономической эффективности.

3. линейного программирования- математический прием для определения лучшей комбинации управленческих действий и имеющихся ресурсов, для достижения оптимального результата.

Результаты диагностики располагаются в следующей последовательности:

1. определение общей тенденции экономического развития организации, деление процесса развития на стадии,

2. определение, на каких из них начинается изучаемый объект,

3. представляется прогноз развития организации.