
- •Особливості міжнародного бізнесу як основа специфіки міжнародного менеджменту
- •2. Глобалізація та інтерналізація міжнародного бізнесу
- •3. Міжнародні корпорації – основний суб’єкт міжнародного менеджменту
- •4. Міжнародний менеджмент: суть, завдання й особливості
- •Тема 2 Досвід організації менеджменту в різних країнах
- •1. Сучасні методи навчання менеджерів для міжнародного бізнесу
- •Аналіз стереотипів поведінки міжнародних менеджерів
- •3. Особливості світових систем менеджменту
- •Тема 3 Середовище міжнародного менеджменту
- •1. Особливості середовища міжнародного менеджменту
- •2. Політико-правове середовище міжнародних корпорацій
- •3. Економічне середовище міжнародних корпорацій
- •4. Соціально-культурне середовище міжнародних корпорацій
- •Тема 4 Функції міжнародного менеджменту
- •Міжнародне стратегічне планування
- •Суть і особливості прийняття рішень у міжнародних корпораціях
- •Система управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях
- •Особливості керівництва в міжнародних корпораціях
- •1. Особисті якості:
- •2. Ділові здібності:
- •3. Інтелектуальні здібності:
- •Особливості контролю та звітності в міжнародних корпораціях
- •Тема 5 Організаційний розвиток міжнародних корпорацій
- •1. Теоретичні основи та фактори організаційного розвитку міжнародних корпорацій
- •2. Організаційні перетворення у міжнародних корпораціях
- •3. Форми розвитку організаційних структур корпорацій
- •4. Управління організаційним розвитком міжнародних корпорацій
- •Тема 6 Технологічна політика міжнародних корпорацій
- •1. Особливості сучасного технологічного розвитку
- •2. Основні складові та напрями розвитку міжнародного ринку технологій
- •3. Зміст і основні етапи планування технологічної діяльності міжнародних корпорацій
- •Тема 7 Фінансовий менеджмент міжнародних корпорацій
- •Завдання та напрями фінансового менеджменту міжнародних корпорацій
- •Система фінансування міжнародної діяльності корпорацій
- •3. Роль основних видів ризику в міжнародному фінансовому менеджменті
- •2. Зовнішні методи управління валютним ризиком:
- •4. Методи фінансування міжнародними корпораціями зовнішньої торгівлі
- •Класифікація корпоративних культур
- •Етичні норми та сучасний міжнародний бізнес
- •Тема 9 Становлення глобального менеджменту
- •1. Глобалізація сучасного господарського життя як об’єктивна основа розвитку міжнародного бізнесу
- •2. Передумови та цілі міжнародної інтеграції
- •3. Сучасні особливості глобалізації бізнесу
2. Передумови та цілі міжнародної інтеграції
Аналіз вищеподаних потреб, цілей, дає змогу сформулювати та виділити основні мотиви створення міжнародних інтегрованих структур:
1. Доступ на закордонні ринки, що в свою чергу забезпечує:
зниження ризику через встановлення співпраці з іншими фірмами та поділ ризику з ними;
прискорення освоєння нових ринків, щоб формування партнерських відносин між іноземними та місцевими організаціями забезпечувало успіх в освоєнні ринків;
поліпшення умов для експорту (своєчасне реагування на торгівельні обмеження);
досягнення переваг від розширення сфери діяльності (ефект масштабності);
кращий доступ на місцевий ринок товарів і послуг;
отримання регіональних економічних переваг;
задоволення вимог держави до іноземного капіталу.
2. Доступ до ресурсів і підвищення ефективності. Досягнення ефективності зумовлює аналіз витрат та виділення „слабкої ланки” у цьому ланцюгу (науково-дослідні роботи, постачання, виробництво, дистрибуція, просування).
Важливий фактор мотивації кооперування – подорожчання всіх елементів системи які є постійними витратами та не залежать від обсягів виробництва: інновації, оновлення, технології; сучасні засоби виробництва; потужна мережа продажів; отримання торговельної марки. У результаті спільної діяльності ці витрати знижуються.
3. Підвищення компетенції – значно залежить від уміння, здібностей, здатності сприймати нові знання, навички у сфері виробництва й управління. Організації починають взаємодіяти з конкурентами, щоб розподілити знання та створити нові форми знань. Особливо важлива інформація про досвід, вимоги, потреби споживачів.
Глобалізація є закономірним етапом розвитку інтеграційних процесів сучасної світової економіки. Структура інтеграційного процесу на сучасному етапі зображена на рис. 9.1.
Глобалізація ініціюється і розвивається насамперед на мікрорівні – на рівні окремих самостійних суб’єктів господарювання. Саме вони установлюють виробничі, торгові, науково-технічні, фінансові зв’язки зі своїми закордонними партнерами. Макрорівень представлений міждержавними інтеграційними угрупованнями.
Головна особливість глобалізації на мікрорівні – загальна стратегічна орієнтація компаній, усесвітня за своїм характером. У середині 1980-х років спочатку у декількох активних ТНК, а потім і у ширшого їх кола сформувалися глобальні стратегії, коли одночасно враховуються такі правила поведінки на міжнародних ринках: мати загальносвітове бачення ринків і конкуренції; добре знати своїх конкурентів в олігополістичній ринковій структурі; контролювати свої операції якщо не в загальносвітовому масштабі, то принаймні в тріаді „США – Європа – Японія”; оперувати у високотехнологічних галузях; координувати свою діяльність за допомогою гнучких виробництв та інформаційних технологій; інтегрувати свої заводи і спеціалізовані філії в єдину міжнародну мережу управління; інтегруватися з іншими ТНК тощо. Якщо головне джерело і генератор глобалізації полягає у всесвітньо зорієнтованій стратегії на рівні окремих фірм і компаній, то на загальнонаціональному рівні відбиваються макроекономічні наслідки цього процесу. Головний сенс державної підтримки глобалізації в зовнішньоекономічній політиці полягає в лібералізації, тобто в скороченні або усуненні обмежень на шляхах міжнародної торгівлі, інвестицій, фінансових операцій.
Інтеграція і інтернаціоналізація бізнесової діяльності – це результат свідомих, систематичних пошуків знання нових для даної організації знань. Вона їх отримує відповідно до своїх переваг і потенційних можливостей.
Але для міжнародного менеджменту важливим є проведення аналізу та впевненість в тому, що вигоди від співробітництва обов’язково перевищують витрати. Тільки за таких умов приймається позитивне рішення щодо укладання угоди про міжнародне співробітництво.
Однією з найпоширеніших форм міжнародної ділової співпраці в останні десятиліття стали міжнародні стратегічні альянси (МСА).
Міжнародний стратегічний альянс – це відносно тривала міжорганізаційна угода із співробітництва, яка передбачає спільне використання ресурсів та (або) структур управління двох чи більше самостійних фірм із декількох країн для реалізації завдань, пов’язаних з місією кожної з них.
МСА – функціональні структури які засновані на формальному чи (інколи) на неформальному договорі. Організації-засновники здійснюють спільне управління та контроль за діяльністю МСА.
Під міжнародним стратегічним альянсом, на відміну від міжнародного альянсу, розуміють такі угоди, які:
компенсують слабкі сторони чи створюють конкурентні переваги учасників;
відповідають довгостроковим стратегічним планам партнерів;
мають раціональні цілі для взаємозв’язку фірм.
Стратегія створення альянсів передбачає:
створення стратегічних відносин між незалежними організаціями двох і більше країн, які мають спільні цілі, прагнуть спільної вигоди та визнають високий рівень взаємозалежності;
об’єднання зусиль фірм для досягнення мети, реалізація якої б вимагала набагато більше витрат за умови дії поодинці.
На думку американських вчених, основні стратегічні цілі створення МСА це:
приріст вартостей (збільшення прибутку);
зміцнення стратегічних позицій через отримання знань від іншої сторони;
збереження гнучкості діяльності (підвищення реагування, адаптації до змін в оточуючому середовищі);
збереження своїх основних стратегічних переваг, які можуть бути привласнені партнерами (через спільну діяльність).
До міжнародних стратегічних альянсів відносяться: функціональні угоди за спільними науково-дослідними та дослідницько-конструкторськими роботам (далі НДДКР); з розвитку та вдосконалення виробництва (консорціуми); угоди про участь в активах зі створенням нової організації (спільні підприємства) і без створення нових організацій (придбання частки участі, обмін акціями).
Відповідно до цілей створення міжнародних стратегічних альянсів менеджер може вибрати різні форми співпраці: від повного злиття до незалежних трансакцій відкритого ринку.
Отже, сама по собі та чи інша форма міжнародного альянсу не веде до успіху, а забезпечує лише основу для його функціонування.
Міжнародні стратегічні альянси можуть мати різні форми:
1. Участь в активах без створення організації: через угоду на придбання меншої долі акцій та по обміну акціями – це добровільні відносини між двома фірмами, в яких одна компанія купує значну, але менше 50 %, частку капіталу для спільної діяльності, на відміну від прямих портфельних інвестицій. У альянсі з пайовою участю партнери укладають декілька функціональних угод, щоб використати доповнюючи можливості партнерів. Представники таких альянсів вважають, що ця форма зміцнює відносини, сприяє особистому взаєморозумінню між вищими керівниками фірм-партнерів, є додатковим засобом захисту проти ворожих дій інших компаній, дає можливість одній фірми впливати на рішення іншої. Проте в багатьох країнах існують законодавчі обмеження діяльності МСА, покликані захищати права акціонерів.
2. Участь в активах зі створенням нової організації – спільні підприємства.
Спільні підприємства забезпечують спільну, але не обов’язково рівну власність і контроль над використанням активів. Спільні підприємства – узгоджена діяльність двох і більше партнерів для досягнення єдиної мети як зі створенням юридичної особи, так і без цього.
У спільних підприємствах – зі створенням юридичної особи капітал розподілений між партнерами-засновниками, які мають право на отримання прибутку пропорційно вкладам. Спільне майно передбачає їх спільну власність на створюваний продукт.
Засновники спільних підприємств без створення юридичної особи обмежують своє співробітництво виконанням окремих функцій. Наприклад, при розробці та виробництві продукції, а маркетинг і дистрибуція при цьому залишаються за материнськими організаціями. Можливе також інколи передбачення об’єднання всіх функцій.
Характерною відмінністю сучасних спільних підприємств є те, що партнери, співпрацюючи у виробництві конкретного продукту в окремій країні, можуть виступати як конкуренти на інших ринках, оскільки угоди містять чітко визначені цілі та завдання партнерів.
3. Контрактні довгострокові угоди:
- функціональні угоди – формальні угоди без пайової участі та створення спільних підприємств. Це – проекти, у яких співпрацюють компанії з кількох видів діяльності: виробництво, НДДКР, використання технологій, дистрибуція та інше. Так, за подібних угод сторони передають ресурси для спільної діяльності, але не беруть участі у розподілі прибутку. Часто такі угоди є передумовою подальшого створення спільних підприємств чи альянсів із пайовою участю;
- неформальні угоди – асоціації із співробітництва між кількома фірмами, які передбачають негласну домовленість між конкурентами в умовах олігополії (картелі) з ціноутворення або у просуванні товару. Вони інколи стають предметом антимонопольного розслідування. Таке співробітництво ґрунтується на довірі, є результатом взаємних, інтересів, часто реалізується між фірмами на рівні лінійних менеджерів середньої ланки.
4. Створення альянсу через володіння акціями – можливе за участі як мінімум двох юридично та економічно самостійних учасників. До МСА не відносяться організації, які утворилися в результаті злиття фірм або поглинання однієї фірми іншою. Тобто створення МСА передбачає заснування спільного підприємства, але не дочірньої компанії.
В умовах домінуючої позиції одного із партнерів між засновниками формуються відносини взаємозалежності, бо місцеві фірми забезпечують легітимність у даній країні, знання місцевого ринку, особливостей менеджменту.
5. Ліцензійні угоди та франчайзинг як МСА. Ліцензійні угоди не є стратегічними альянсами, якщо вони не передбачають довгострокової передачі технології, продукції або досвіду між партнерами.
Організації завжди стикаються з проблемою: розробляти технології самостійно чи придбати її. У випадку, якщо придбання ліценції передбачає також довгострокове співробітництво й отримання номінального процента головною фірмою партнера-ліцензіара, то це – МСА. Наведена форма співпраці поширена у фармації (через технологію, постачання інгредієнту) чи в автомобілебудуванні (деталі для автомобіля).
Франчайзинг передбачає довгостроковий характер фінансових і майнових відносин між франчайзером і франчайзіатом. Франчайзер надає не тільки право використання свого товарного знака та технології, але і забезпечує повну програму бізнесу, тобто здійснює фінансування, надає засоби виробництва, сировину, навчає персонал та інше. Франчайзіат, зберігаючи свою самостійність і знижуючи ризик приєднанням до такої системи, забезпечує франчайзеру стійку винагороду у вигляді процента з обороту. Франчайзинг як форма МСА дає змогу головній організації зростати швидше та з меншими капітальними витратами, ніж за традиційних способів організації бізнесу.
Усі стратегічні альянси можуть бути розділені на:
1) Національні стратегічні альянси (НСА) – передбачають належність усіх партнерів до однієї країни. НСА створюються тоді, коли фірми (інколи конкуренти) намагаються співпрацювати, щоб зміцнити свої позиції на основному ринку, спільно використовувати технології чи виробляти продукцію.
2) Міжнародні стратегічні альянси (МСА) – передбачають належність партнерів до кількох країн. Стрімкий розвиток МСА у середині 80-х pp. XX ст. був приводом замислитись про їх небезпечність для світової економіки.
Одночасно можна навести приклад інтеграції (гібриду, об’єднання) НСА та МСА у країнах ЄС. Намагаючись захистити спільний ринок Європи від вторгнення продукції США та Японії, провідні національні фірми Європи створили консорціуми для реалізації спільних стратегічних проектів і науково-технічних програм: інформаційні технології, впровадження нових технологій та композиційних матеріалів в обробну промисловість, розвиток телекомунікацій.
Отже, створюючи МСА, організації країн передбачають конкретні вигоди: американці застосовують японський досвід, проникають на закритий японський ринок; японці, долаючи психологічний бар’єр у роботі з іноземцями в одній команді, вступають у МСА через необхідність реалізації стратегічно важливих цілей. Стратегічні альянси відіграють важливу роль у розвитку майже всіх галузей світової економіки.
Характеризуючи основні мотиви створення та розвитку МСА, зазначимо, що вони водночас є і засобами глобальної конкуренції та проведення глобальних стратегій. Тобто через розширення меж організації шляхом довгострокової контрактації з незалежними фірмами підприємства отримують вигоди від більш широкої сфери діяльності; розповсюджуючи свою діяльність по всьому світу, вони досягають необхідних переваг у витратах і диверсифікації.
Але існує можливість виникнення протиріч: не все, що вигідне для фірми, вигідне для країни. Зазначають, що американська кампанія RCA могла сприяти падінню конкурентоздатності США у виробництві кольорових телевізорів через передачу своєї технології японським фірмам, за що отримала щедрі винагороди від своїх ліцензіатів.
Створення МСА є закономірним механізмом акумуляції та підвищення ефективності управління ресурсами, взаємодії із зовнішнім середовищем, перебудови конкурентної структури в результаті усунення обмежень організації, використання та підсилення конкурентних переваг країн базування фірм-учасників і самих МСА.