- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
применения поощрений
Поощрение - это одна из форм метода убеждения, означающая положительную оценку результатов труда работника со стороны нанимателя.
По мнению проф. Г.Б. Шишко поощрение - это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета работникам в связи с достигнутыми ими успехами в труде.
Наниматель вправе, хотя юридически и не обязан поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине. Наиболее распространенные виды поощрений:
объявление благодарности;
выплата премии (как поощрения);
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
занесение в Книгу Почета или на Доску Почета.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
материальной
Дисциплинарную ответственность можно определить как юридическую обязанность работника претерпевать определенные лишения и ограничения, применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Основанием дисциплинарной ответственности выступает дисциплинарный проступок, который определяется законом как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). Таблица 17-2. Отличия дисциплинарной от иных видов ответственности
Вид отв-сти / Критерий |
Дисциплинарная |
Материальная |
Административная |
Уголовная |
Основание |
Дисциплинарный проступок |
Причинение ущерба |
Адм-ное.право- нарушение |
Преступление |
Субъект |
Работник |
Работник |
Физическое |
Физическое |
|
|
|
или юрид. лицо |
лицо |
Меры отв-сти |
Дисциплинарное взыскание, иные меры |
Взыскание ущерба |
Адм-ное взыскание |
Наказание, принудит. меры безопасн.и лечения |
§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве разделяется на два вида: общая и специальная.
Таблица 3д. Разграничение общей и специальной дисциплинарной
ответственности
Вид материальной отв-сти / |
Общая |
Специальная |
Критерий |
|
|
Субъект |
Любой работник |
Отдельные категории работников: гос. служащие, работники транспорта |
Понятие проступка |
Нарушение трудовых обязанностей, как правило, в рабочее время и по месту работы |
Более широкое: иногда включает нарушения профессиональной этики |
Виды взысканий |
Замечание, выговор и |
Особые виды, например: у |
|
увольнение (ч. 1 ст. 198 ТК) |
госслужащих - понижение в должности или классе |
Порядок и сроки применения |
Ст. ст. 199 - 201 ТК |
Имеет отличия по кругу лиц, применяющих взыскания и срокам. |
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Особенности специальной дисциплинарной ответственности (на примере прокурорских работников)
Источники регулирования: