Тема 17. Трудовая дисциплина

§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения. § 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. ПВТР, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки ЛНПА о дисциплине. § 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.

§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,

её отличие от уголовной, административной и материальной. § 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной

дисциплинарной ответственности. § 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за

нарушение трудовой дисциплины. § 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. § 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий. § 9. Иные меры воздействия за нарушителе трудовой дисциплины.

Рекомендуемая литература:

• Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович, Г.А Василевич и др.; под общ. ред. Томашевского К.Л. - Мн.: Изд-во Гревцова, 2007.

• Греченков А.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь в 40 вып Вып. 37. гл.37. Материальная ответственность ... Мн.-Гомель-Могилев, 2008.

• Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: монография. - Мн., 2000.

§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения

Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение

своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Наряду с трудовой дисциплиной в юридической литературе и законодательстве встречаются и другие виды: дисциплина труда, производственная, исполнительская, плановая, конструкторская, технологическая и договорная.

Убеждение

Таблица 17-1. Методы обеспечения трудовой дисциплины

Принуждение

Понятие: этот метод воздействия стимулирует субъект права к такому поведению которое соответствует его воле.

Формы: проведение индивидуальных бесед с подчиненными работниками, применение всех видов морального и материального стимулирования и поощрения лучших работников, обеспечение продвижения по службе.

Понятие: этот метод воздействия обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

Формы: дисциплинарные взыскания и иные меры дисциплинарного воздействия; взыскание материального ущерба, меры общественного воздействия.

§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (п.2 Типовых ПВТР, утв. Пост. Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46).

Внутренний трудовой распорядок определяется:

1. правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами (например, положениями о структурных подразделениях);

2. штатным расписанием;

3. должностными (рабочими) инструкциями работников;

4. графиками работ (сменности);

5. графиками отпусков (ч. 1 ст. 194 ТК).

На основе Типовых ПВТР наниматели по согласованию с профсоюзом разрабатывают локальные ПВТР.

Для отдельных категорий работников со специальной дисциплинарной ответственностью действуют уставы и положения о дисциплине (например, для судей, прокурорских, таможенных и дипломатических работников, работников железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена.

Нормативная база для разработки ПВТР, должностных (рабочих) инструкций:

•Трудовой кодекс Республики Беларусь (особенно ст. ст. 7, 194, 195);

•Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 с изм. и доп. (для ПВТР, положения о персонале); ЕТКС, ЕКСД (для должностных и рабочих инструкций);

•Унифицированная система организационно-распорядительной

документации (далее - УСОРД), утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 и др.

Образец оформления «шапки» и реквизитов ЛНПА:

Наименование организации

Код по ОКУД

НАЗВАНИЕ ВИДА ЛНПА УТВЕРЖДАЮ

00.00.0000 № Наименование должн-

Место составления (г. ) ности руководителя

(конкретизация названия ЛНПА) (подпись) И.О.Фамилия

(... текст ЛНПА по определенной структуре)

Реквизиты подписи должностного лица структурного подразделения, визы как в приказах. Гриф «СОГЛАСОВАНО» (при необходимости согласования ЛНПА с профсоюзом) помещается слева внизу между подписью и визами.

Структура текста ПВТР:

1. Общие положения

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

3. Основные обязанности работников

4. Основные обязанности нанимателя

5. Рабочее время и его использование

6. Поощрение за успехи в работе

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

8. Внутриобъектный режим

Структура текста Положения:

1. Общие положения

2. Основные задачи

3. Функции

4. Права

5. Взаимоотношения. Связи

Структура текста должностной инструкции:

1. Общие положения

2. Должностные обязанности

3. Права

4. Взаимоотношения (связи по должности)

5. Оценка работы и ответственность

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ