
- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
№ |
Наименование структурных |
Квалифика |
Кол-во |
Тарифные |
Надбавки |
|
Дополните льные |
Доплаты |
|||
п/п |
подразделений, должностей |
ционные раз |
штатных |
коэффици- |
|
|
меры |
|
|||
|
(профессий) |
ряды |
единиц |
енты по |
ЕТС |
|
|
стимулир. |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
труда |
|
||
1 |
Директор |
^ 18 |
1 |
|
|
0,2 |
0,50 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
0,2 |
|
|
||
2 |
1-ый заместитель директора |
|
|
|
|
|
|
0,45 |
|
||
|
1 |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
3 |
Начальник производства |
|
1 |
|
|
0,2 |
0,10 |
|
|||
4 |
Главный энергетик |
|
0,5 |
|
0,2 |
0,01 |
|
||||
5 |
Зам. дир. по общим вопросам |
|
1 |
|
0,2 |
0,50 |
|
||||
6 |
Зам. дир-ра по развитию |
|
1 |
|
0,2 |
0,10 |
|
||||
7 |
Главный бухгалтер |
|
1 |
|
0,2 |
0,50 |
|
||||
я |
Ллмиыигтпятоп |
|
1 |
|
|
|
|
П П1 |
|
Бухгалтерия (Руководитель подр |
азделения - Главный бухгалтер) |
|||||
9 |
Заместитель главного бухгалтера |
|
1 |
|
0,2 |
0,4 |
|
10 |
Заместитель главного бухгалтера |
|
1 |
|
0,2 |
|
|
11 |
Бухгалтер 1-ой категории |
|
1 |
|
0,2 |
0,45 |
|
12 |
Бухгалтер |
|
0,5 |
|
0,2 |
0,14 |
|
13 |
Экономист |
|
1 |
|
0,2 |
0,14 |
|
Механосборочный участок |
|||||||
14 |
Мастер |
|
«1 |
|
0,2 |
0,13 |
|
15 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
|
0,5 |
|
|
0,01 |
0,2 |
|
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах |
|
|
|
|
|
|
16 |
|
2 |
|
|
0,35 |
0,2 |
|
|
|
|
|||||
17 |
Слесарь МСР |
|
1 |
|
|
0,30 |
0,2 |
19 |
Зачистчик |
|
0,5 |
|
|
0,13 |
0,2 |
20 |
Резчик металла на ножницах и прессах |
|
1 |
|
|
0,26 |
0,2 |
21 |
Грузчик |
|
1 |
|
|
0,015 |
0,2 |
22 |
Специалист по снабжению |
|
1 |
|
0,2 |
0,01 |
|
23 |
Наладчик оптического оборудования |
|
1 |
|
0,2 |
0,35 |
|
24 |
Инженер -теплотехник по обслуживанию групповых приборов учета |
|
0,5 |
|
0,2 |
0,01 |
35 |
25 |
Специалист по охране труда |
|
0,5 |
|
0,2 |
0,01 |
|
26 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
|
0,5 |
|
0,2 |
0,01 |
|
27 |
Слесарь МСР |
|
1 |
|
0,2 |
0,15 |
|
28 |
Водитель мототранспортных средств |
|
1 |
|
|
0,31 |
0,2 |
29 |
Водитель |
|
1 |
|
|
0,26 |
0,2 |
30 |
Уборщик производственных и служебных помещений |
|
1 |
|
|
0,015 |
0,2 |
56 |
Уборщик территорий |
|
0,5 |
|
|
0,01 |
0,2 |
Отдел |
продаж |
|
|||||
32 |
Руководитель отдела |
|
1 |
|
0,2 |
0,50 |
|
|
|
|
|||||
33 |
Ведущий художник-конструктор |
|
1 |
|
0,2 |
0,40 |
|
34 |
Специалист по ВЭД 1 кат |
|
1 |
|
0,2 |
0,45 |
|
|
|
|
|||||
|
Специалист по ВЭД 2 кат |
|
|
|
|
|
|
35 |
|
1 |
|
0,2 |
0,40 |
|
|
36 |
Заведующий складом |
|
1 |
|
0,2 |
0,50 |
|
37 |
Ведущий инженер |
|
1 |
|
0,2 |
0,50 |
|
38 |
Ведущий специалист по продажам |
|
1 |
|
0,2 |
0,50 |
|
39 |
Специалист по продажам 1 кат |
|
1 |
|
0,2 |
0,45 |
|
40 |
Специалист по продажам 2 кат |
|
1 |
|
0,2 |
0,40 |
|
41 |
Специалсит по продажам |
|
1 |
|
0,2 |
0,50 |
|
|
Издательский центр |
||||||
42 |
Главный редактор журнала "МН" |
|
0,75 |
|
0,2 |
0,15 |
|
43 |
Ответственный секретарь "МН" |
|
1 |
|
0,2 |
0,03 |
|
44 |
Ответственный секретарь "СС" |
|
1 |
|
0,2 |
0,01 |
|
45 |
Редактор с высшим уровнем квалификации |
|
1 |
|
0,2 |
0,25 |
|
46 |
Редактор со средним уровнем квалификации |
|
1 |
|
0,2 |
0,01 |
|
47 |
Специалист по компьютерной верстке 1 кат. |
|
1 |
|
0,2 |
0,06 |
|
48 |
Переводчик |
|
0,25 |
|
0,2 |
0,01 |
|
49 |
Специалист по компьютерной верстве |
|
1 |
|
0,2 |
0,05 |
|
50 |
Корректор |
|
0,5 |
|
0,2 |
0,01 |
|
51 |
Администратор |
|
1 |
|
0,2 |
0,01 |
|
|
Ведущий специалист по информ. обеспечению |
|
|
|
П 0 |
|
|
52 |
|
1 |
|
0,2 |
0,01 |
|
|
53 |
Оператор копир. машин (при получ. копий на бумаге) |
|
1 |
|
|
0,01 |
0,2 |
|
Оператор копир. машин (при работе с текст. оригиналами) |
|
|
|
|
|
|
54 |
|
1 |
|
|
0,02 |
0,2 |
|
55 |
Оператор копир. машин (при работе с полутон. изображ-ями) |
|
1 |
|
|
0,03 |
0,2 |