- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
Понятие гарантий является более широким по сравнению с гарантийными выплатами (доплатами), поскольку к гарантиям относятся также: сохранение должности (рабочего места) на время трудового или социального отпуска, служебной командировки, привлечения для выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д., гарантии права на первое трудоустройство (ст. 281 ТК) и др.
Гарантийная выплата (доплата) - это денежные средства, выплачиваемые нанимателем работнику, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений.
Таблица 16-1. Виды гарантийных выплат (доплат)
Критерий классификации |
Виды гарантийных выплат (доплат) |
|
А. По видам гарантийных норм |
1) общие, т.е. действующие по отношении ко всем работникам (сохранение среднего заработка во время служебной командировки и т.д.) |
2) специальные, т.е. применяемые для отдельных категорий работников (например, сохранение заработка за беременной женщиной на время освобождения от работы по ч.2 ст.264) |
Б. По источникам выплаты |
1) из средств нанимателя на оплату труда (большинство выплат, доплат) |
2) Из средств иных организаций (например, средний заработок у доноров сохраняется за счет средств медицинского учреждения - ст. 104) |
В. По основаниям и размерам |
1) гарантийные выплаты, заменяющие собой заработок. |
2) гарантийные доплаты, дополняющие заработок (ст.72 ТК). |
Г. По специфике гарант-мых прав |
1) Обеспечивающие право на труд; 2) право на отдых, 3) право на получение заработной платы, 4) право на здоровые условия труда и др. |
|
§ 3-4. Компенсационные выплаты и их виды. Служебные командировки ...
Понятие компенсационных выплат в большинстве случаев тождественно понятию компенсаций, которое было рассмотрено выше. NB: При этом в законодательстве о труде некоторые виды гарантийных выплат (например, минимальная компенсация, выплачиваемая при расторжении контракта по требованию работника, компенсация, заменяющая предупреждение о высвобождении) ошибочно именуются компенсациями, хотя имеют иную правовую природу).
Виды компенсационных выплат, закрепленных в ТК: 1) возмещение командировочных расходов (ст. 95); в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96, 97);
надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99);
за использование работником личного имущества (ст. 106).
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Порядок направления - приказной с выдачей командировочного удостоверения. Виды компенсационных выплат при служебных командировках:
по проезду к месту служебной командировки и обратно;
по найму жилого помещения;
за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Гарантийная выплата при командировке - сохранение среднего заработка.
Образец приказа о направлении работника в служебную командировку
Открытое акционерное общество «Веста-сервис»
ПРИКАЗ
11.05.2009 № 56-к г. Минск
О командировании Григорьева А.С. КОМАНДИРОВАТЬ:
ГРИГОРЬЕВА Алексея Викторовича, заместителя начальника отдела снабжения в РУП «Бреставтозаправка» (г. Брест) на 3 (три) дня с 15.05.2009 по 17.05.2009 в целях проведения переговоров по вопросу заключения договоров поставки нефтепродуктов РУП «Бреставтозаправка» на 2-е полугодие 2009 г. Основание: 1) докладная записка от 04.05.2009 № 56-к; 2) задание на служебную командировку от 10.05.2009 № 56-з
Начальник отдела снабжения (подпись) Б.Т. Тыряев
Визы:
Гл. бухгалтер (подпись) А.А. Сивухо
Начальник отдела кадров (подпись) Г.Г. Козлевич
С приказом ознакомлен: (подпись) А.В. Григорьев
Коллоквиум по теме «Заработная плата»
Правила написания: работу пишет каждый студент по номерам работникам, указанным преподавателем с указанием Ф.И.О. и № группы.
Время на написание работы: 30 минут. Фабула для коллоквиума: На прием в юридическую фирму «Б» пришел директор РУП «Х» (основной вид деятельности - издательская деятельность) с просьбой оказать юридическую услугу в разработке штатного расписания, вводимого в действие с 01.05.2012 г. По колл. договору на предприятии применяется Единая тарифная сетка и повышения по технологическим видам работ. Задания: 1) определить тарифный разряд и коэффициент работника, 2) рассчитать его тарифную ставку (оклад) по ЕТС, 3) рассчитать зарплату.
Основные НПА:
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда РБ от 23.03.2001 №21;
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. пост. Минтрудсоцзащиты от 11.07.11 №67;
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 21.10.11 №104; •Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32;
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. пост. Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 №34.
КСР по теме «Заработная плата»
в кол-ве 52
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Утверждаю штат единиц
работников УП «Х" Директор И.И. Иванов