
- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
Средства
защиты
Инструктажи:
а) вводный;
б) первичный на рабочем месте;
в) повторный;
г) внеплановый;
д) целевой
(см. п.п. 45-62 Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки ... по вопросам охраны труда, утвержденной Постановлением Минтрудсоцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №175)
По времени:
предварительные,
периодические,
внеочередные
По целям:
в интересах охраны труда работников;
в целях предотвращения опасности жизни и здоровью;
в интересах общественной гигиены и санитарии, предупреждения инфекционных заболеваний;
в целях проверки соответствия
работника работе (ст.228 ТК).
Средства защиты подразделяются на средства
индивидуальной и
коллективной
защиты.
Они выдаются работникам бесплатно, наряду со смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам
(ст.230 ТК).
§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
заболеваний
Основной нормативный акт: Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 №30.
Ключевые понятие:
Трудовое увечье есть вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве.
Профессиональное заболевание (хроническое или острое) - это заболевание застрахованного, вызванное воздействием на него вредного и (или) опасного производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний:
Наниматель, страхователь потерпевшего утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывает данный несчастный случай.
Наниматель, страхователь регистрирует акты формы ПЗ-1 в журнале регистрации профессиональных заболеваний.
На основании актов формы Н-1, НП или ПЗ-1 организация, наниматель, страхователь составляет отчет о потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях по установленной форме.
Таблица 20. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Общий порядок расследования несч. случая |
Специальное расследование1 |
Расследование проф. заболевания |
Проводится уполномоченным лицом нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда или др. специалиста. |
Проводит государственный инспектор труда с участием представителей нанимателя, страхователя, профсоюза, вышестоящей организации (исполкома и т.п.). |
Проводит врач-гигиенист территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного лица нанимателя, страхователя, представителей орг-ции здравоохранения, профсоюза. |
В срок не более 3-х дней, не |
В течение 14-ти дней со дня |
В течение 3-х дней, а |
считая времени экспертиз и заключений органов здрав- ния, правоохранит. органов. |
получения сообщения о несчастном случае на производстве. |
хронического проф. заболевания - 14-ти дней после получения извещения. |
После завершения рассл-ния - оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах либо актом о непроизводственном несчастном случае формы НП. |
Гос. инспектором труда составляется заключение о несчастном случае; организацией, нанимателем, страхователем в теч. 1 дня - акты формы Н-1 или НП. |
Составляет акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1 на каждого заболевшего |