- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
Забастовка - стадия разрешения коллективного трудового спора, состоящая во временном добровольном отказе работников от выполнения (полностью или частично) трудовых обязанностей (ст. 388 ТК).
Важные процедурные особенности:
Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием (2/3 присутствующих работников). Кворум: на собрании - не менее 1/2 работников, конференции - не менее 2/3 делегатов (ст.389 ТК).
Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее 2-х недель до ее начала
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу (ст.390 ТК).
Минимум необходимых работ определяется в коллективном договоре либо в течение 5 дней с момента принятия решения о проведении забастовки.
Основания прекращения забастовки перечислены в ст. 394 ТК. Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными областными (Мингор-) судами при нарушении требований закона в ходе ее организации.
О гарантиях участников забастовки: за работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется; период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск (ст.396 ТК).
Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ § 1. Понятие и источники регулирования охраны труда § 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний. § 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. § 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государств. контроля. § 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по осуществлению общественного контроля.
1.1. Понятие охраны труда Охрана труда - этой комплексный, межотраслевой институт права,
включающий нормы трудового, гражданского и административного права. Охрана труда рассматривается в трудовом праве в широком и узком смыслах:
в широком смысле к ней относятся все нормы трудового права, т.к. они нацелены на охрану взаимных прав работников и нанимателей;
в узком смысле это понятие определено легально в ст.221 ТК:
охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Немного шире определение охраны труда дано в ст.1 Закона «Об охране труда» за счет слова «работающие».
1.2. Источники регулирования охраны труда
Международные договоры (в частности, Конвенции МОТ №155 1981 г. «О
безопасности и гигиене труда и производственной среде»).
Законодательство об охране труда (Конституция, ТК, Закон «Об охране труда» от 23.06.2008 г. и др. НПА).
Технические нормативные правовые акты об охране труда: А) Межотраслевые документы по охране труда
Межотраслевые нормативные правовые акты (документы) по охране труда
Государственные стандарты (ГОСТ)
Стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ)
Стандарты Республики Беларусь (СТБ)
Другие стандарты
Строительные нормы и правила (СНиП), содержащие требования по
охране и безопасности труда
Санитарные нормы и правила, санитарно-гигиенические нормативы
(СанПиН)
Нормативные правовые акты (документы) по безопасному устройству и
безопасной эксплуатации объектов, оборудования, машин, механизмов, вопросам пожарной безопасности Б) Отраслевые документы по охране труда (отраслевые стандарты - ОСТ). Nota bene: В настоящее время насчитывается более 1000 технических НПА по вопросам охраны труда, многие из которых были приняты в СССР.