- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
споров
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально- экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК).
Стороны: наниматель (объединения) и работники в лице профсоюза (ст.378 ТК).
Таблица 3с. Стадии разрешения коллективных трудовых споров.
№ |
Название стадии |
Содержание, сроки и процедуры |
1 |
Возникновение коллективного трудового спора (ст. 379 ТК) |
Считается возникшим после отказа или уклонения нанимателя от удовлетворения письменного требования работников, утвержденного на общем собрании трудового коллектива. Нанимателю отводится 10 дней. |
2 |
Примирительная комиссия (ст.380) |
Формируется из равного числе представителей обеих сторон и одного нейтрального члена, избираемого сторонами по соглашению либо назначаемого Председателем РТА. Срок ее работы с момента избрания нейтрального члена - 5 дней. |
3 |
Посредничество или посредник (ст.382 ТК) |
Проводит консультации со сторонами и в 5-тидневный срок вносит предложения по разрешению спора. |
4 |
Трудовой арбитраж (ст.383 ТК), в т.ч. РТА |
Стороны вправе самостоятельно избирать арбитров. Решение рассматривается в 5-тидневный срок и носит, как правило, рекомендательный характер. |
5 |
Забастовка (ст. ст. 388399 ТК) |
Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения колл. труд. спора. |
§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
Трудовой арбитраж - это одна из обязательных примирительных стадий разрешения коллективного трудового спора. РТА - это государственный орган, подчиненный Министерству юстиции и разновидность трудового арбитража.
Задачи Республиканского трудового арбитража:
рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных к его компетенции ТК;
координации деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения;
ведения кадрового реестра трудовых арбитров, организации их обучения (повышения квалификации);
методического руководства системой примирения, посредничества и арбитража;
регистрации трудовых арбитражей и др.
Исключительная компетенция РТА:
в объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;
об исполнении коллективных договоров и соглашений;
в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку (органы внутренних дел, метрополитен и др.);
возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях (ст.385 ТК).
Процедура рассмотрения споров в РТА урегулирована в ст.386 ТК.