Судам подведомственны следующие трудовые споры:

1. дела искового производства из индивидуальных трудовых отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин;

2. дела, возникающие из административно-правовых отношений (по жалобам);

3. дела приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты (ст.394 ГПК);

4. дела о признании забастовки незаконной.

Виды подведомственности трудовых споров

а) исключительная или единичная, когда трудовой спор может рассматриваться и разрешаться только судом;

б)условная (императивная),

при которой трудовой спор подведомственен суду только при условии, что он уже рассматривался КТС;

в) альтернативная, когда работник вправе выбирать, куда обращаться за защитой своего права;

г) универсальная, на базе конституционного права на судебную защиту (ст. 60 О.З.)

§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах

1. Особенности состава юридически заинтересованных в исходе дела лиц:

• Истцами, которыми предъявляются иски в суд по трудовым спорам, обычно являются работники.

• Ответчиками, т.е. лицами, к которым предъявляется иск в суд по исковым трудовым делам чаще выступают наниматели.

  2. Трудовой спор может быть возбужден судом также по заявлению прокурора (например, иск к руководителю организации о взыскании ущерба) или профсоюза.

  3. По ч. 4 ст. 241 ТК работники освобождены от уплаты судебных расходов (как государственной пошлины, так и судебных издержек) по всем индивидуальным трудовым спорам.

  4. Сроки рассмотрения трудовых дел в судах по первой инстанции являются сокращенными:

- 3 дня со дня поступления заявления (ч.1 ст.397 ГПК) по заявлениям о возбуждении приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты;

- 1 месяц со дня принятия искового заявления, жалобы (ч.2 ст.158, ч.1 ст.337 ГПК) по всем другим трудовым делам.

2. По многим трудовым спорам закон прямо (например, по делам о возмещении материального ущерба нанимателю - ч.4 ст.400 ТК) либо косвенно (по делам о незаконном увольнении, применении дисциплинарного взыскания - ст. ст. 43, 46, 48, 199 ТК) перелагает основное бремя доказывания на нанимателя.

§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам

• Исполнительные документы: удостоверение КТС и исполнительный лист суда.

• Немедленному исполнению подлежат следующие решения органов по рассмотрению трудовых споров (полный перечень таких решений содержится в статьях 243 и 247 ТК, а неполный - в п.п. 3 и 4 ст.313 ГПК):

а) о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в прежних существенных условиях труда в случаях незаконных увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы (ч.1 ст.247, ч.1 ст.243 ТК);

б) о выплате работнику возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка вместо восстановления работника (ч.1 ст.247, ч.2 ст.243 ТК);

в) о выплате (присуждении) работнику зарплаты, но не свыше чем за один месяц (ч.3 ст.247 ТК или п.3 ст.313 ГПК).

• Вопрос о повороте исполнения решений по трудовым делам о взыскании с нанимателя в пользу работника сумм имеет определенную специфику. По данным трудовым спорам поворот исполнения возможен в случаях, когда:

• суммы выплачены работнику по решению КТС, но в последствии судом было в части взыскания этих сумм отказано либо суммы были выплачены работнику по решению суда, которое в этой части было отменено в порядке надзора при условии, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах;

• при отмене решения суда в кассационном порядке во всех случаях.

По всем другим трудовым делам поворот исполнения судебного постановления возможен без каких-либо ограничений (ст.474 ГПК, ст.250 ТК).