- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
Рекомендуемая литература: Трудовые споры: Практическое пособие / А.А. Климович, Т.Б. Клещенок и др. - Минск, 2011, см также: Трудовое право. Практикум (2008)
§1. Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения
трудовых споров
Институт трудового права "Трудовые споры" представляет собой совокупность юридических норм, определяющих порядок защиты трудовых прав работников, профсоюзов (их объединений) и нанимателей (их объединений).
Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между субъектами трудового права по поводу взаимных прав и обязанностей, применения трудового законодательства и установления или изменения условий труда.
Проф. В.Н. Толкунова обосновала четыре ступени (стадии) в процессе возникновения трудового спора:
трудовое правонарушение;
различная его оценка субъектами правоотношения (разнограсия);
попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах, т.е. самоурегулирование разногласий;
обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган.
Причины трудовых споров - это негативные факторы, которые вызывают различную оценку участниками спора взаимных прав и обязанностей (например, бюрократизм), а условия возникновения трудовых споров - это обстоятельства, которые способствуют увеличению числа трудовых споров, обостряющие возникший конфликт (наличие у нанимателя долгов и проч.).
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Таблица 1с. Классификация трудовых споров
I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
Индивидуальные трудовые споры
(возникают между конкретным работником и нанимателем в отношении их прав и обязанностей, составляющих содержание индивидуального трудового правоотношения или связанных с ним).
Коллективные трудовые споры (возникают между нанимателем и работниками организации в лице профсоюза, иными социальными партнерами и вытекают из коллективных трудовых правоотношений).
II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
А. Исковые споры, т.е. споры о праве (защищается или оспаривается субъективное трудовое право, основанное на нормах объективного трудового права). Примеры: о восстановлении на работе, об отмене дисциплинарного взыскания и др.
Б. Неисковые споры, т.е. споры об интересе (лицом отстаивается интерес, еще не отраженный в праве). Примеры: требования работника или профсоюза об установлении новых или изменении существующих условий труда.
III. По виду спорного правоотношения
Споры, возникающие из трудового правоотношения.
Споры, возникающие из связанных с трудовыми правоотношений:
из отношений по занятости и трудоустройству;
из отношений по подготовке работника на производстве;
об обжаловании штрафа, примененного департаментом государственной инспекции труда и т.д.