§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий

Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий урегулирован в ст.202 и 203 ТК, а также в законодательстве о специальной дисциплинарной ответственности.

Погашение и снятие дисциплинарных взысканий (отличия):

Погашение дисциплинарного взыскания происходит автоматически через один год после его применения, тогда как снятие - до истечения года по решению нанимателя (его уполномоченного должностного лица), оформленного приказом (распоряжением), постановлением.

Обжалование (оспаривание) дисциплинарных взысканий:

• Дисциплинарное взыскание при общей дисциплинарной ответственности работником-членом профсоюза вначале оспаривается в КТС. Затем при несогласии с решением КТС - по иску работника в суде.

• Работник - не член профсоюза при наличии КТС сам выбирает куда ему обращаться (в КТС или в суд).

• Если же КТС в организации не создана дисциплинарное взыскание сразу оспаривается в суде.

• Судебный порядок является обязательным по делам о восстановлении на работе лиц, в том числе уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

• При специальной дисциплинарной ответственность для отдельных категорий (напр., прокурорских и таможенных работников) возможно досудебное

лКм/аnnDOuuia DiLiri/оима DLiiiiQrTnaiiiakiu плпм/илгтил»я\( пмы\#

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины

Законодательством о труде допускается применение к нарушителям трудовой дисциплины и иных мер дисциплинарного воздействия (часть четвертая ст. 198 ТК). К этим мерам относятся, в частности:

• не предоставление дополнительно отпуска за непрерывный стаж работы

полностью или частично работникам, совершившим прогул (или появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);

• не предоставление льготных путевок в санатории и дома отдыха;

• изменение времени предоставления трудового отпуска;

• уменьшение продолжительности отпуска прогульщикам на число дней

прогула. Однако предоставляемый отпуск при этом не может быть менее 24 календарных дней (п.32 Типовых ПВТР);

• не предоставление всех видов поощрений в период действия дисциплинарного

взыскания;

• лишение премий работника полностью либо частично.

В законодательстве не урегулирован порядок и сроки применения иных дисциплинарных мер воздействия. Данный пробел при его не устранении в локальном порядке, полагаем, следует преодолевать по аналогии закона: а именно ст. ст. 199 - 200 ТК.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 18. Материальная ответственность

§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.

§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за

ущерб, причиненный нанимателю. § 3. Ограниченная материальная ответственность работников. § 4. Полная материальная ответственность работников. § 5. Определение размера материального ущерба, порядок его возмещения.

Рекомендуемая литература:

• Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб. - Мн., 2001 •Греченков А.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь в 40 вып Вып. 37. гл.37. Материальная ответственность ... Мн.-Гомель-Могилев, 2008. •Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович, Г.А. Василевич и др.; под общ. ред. Томашевского К. Л. - Мн.: Изд-во Гревцова, 2007.

Важнейшие источники института материальной ответственности:

• ТК (гл. 37, ст. ст. 245, 256 ТК);

• Декрет №29 (подп.2.8 п.2 Декрет №29);

• инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей ..., утв. постановлением Минфина и Минэкономики от 24.03.2003 № 39/69;

• постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей".

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность - это юридическая обязанность

работника, нанимателя (его должностного лица) возместить другой стороне ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей

или реализации трудовых прав. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной носит имущественный и правовосстановительный характер. Таблица 1м. Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника перед нанимателем

Материальная ответствен­ность нанимателя перед работником

По объему

Полная

(ч.1 ст. 402, ст.404 ТК)

Ограниченная

(ч.2 ст.402, ст.403 ТК)

Всегда полная

(ст. ст. 78, 79, 245 ТК)

По характеру и субъектному составу

Индивидуальная

(ст. ст. 400-405 ТК)

Коллективная

(ст.406 ТК)