- •§ 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда
- •§ 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.
- •§ 4. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •§ 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок
- •§ 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера
- •§ 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды
- •Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. Руб
- •Тема 17. Трудовая дисциплина
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
- •§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Пвтр, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки лнпа о дисциплине
- •§ 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
- •§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и
- •§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
- •Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);
- •Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.
- •1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;
- •§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
- •Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
- •§ 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
- •§ 9. Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины
- •Тема 18. Материальная ответственность
- •§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за
- •Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. Книжки, при оплате вынужденного прогула ответственности
- •§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
- •Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- •Вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 тк).
- •§ 3. Ограниченная материальная ответственность работников
- •§ 4. Полная материальная ответственность работников
- •§ 5. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и
- •Тк (главы 17 и 36); гпк (ст. Ст. 37, 86, 158, 313, 474);
- •Постановления Пленума Верховного Суда рб от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда рб от 24.04.2003 № p-156/2003 и др.
- •I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
- •II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
- •III. По виду спорного правоотношения
- •§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •§ 4. Подведомственность трудовых споров
- •Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:
- •Судам подведомственны следующие трудовые споры:
- •Виды подведомственности трудовых споров
- •§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах
- •§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам
- •§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых
- •§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж
- •§ 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 20. Охрана труда. Контроль и надзор за соблюдением
- •§ 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •§ 3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных
- •§ 4. Система органов надзора и контроля за соблюдением
- •§ 5. Компетенция государственной инспекции труда в рамках государственного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •§ 6. Компетенция профсоюзов и иных уполномоченных лиц по
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Это не препятствует нанимателю применить к работнику наряду с дисциплинарным взысканием, иную меру воздействия (например, лишить премии, перенести время предоставления отпуска и т.п.).
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
постановлением нанимателя. При этом приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-тидневный срок. Работник, не ознакомленный с распорядительным документом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением также оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания
ОАО «Сатурн»
ПРИКАЗ 12.12.2007 № 18-л г. Минск
О наложении дисциплинарного взыскания
12.12.2007 водитель 2-го класса Котов Сергей Иванович не представил закрепленный за ним автобус «МАЗ» (гос. номер 56078 КН) на плановый технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была составлена докладная записка на имя директора организации. В объяснительной записке Котов С. И. пояснил, что в 10 ч 20 мин по пути к месту техосмотра он был остановлен инспектором ГАИ за превышение скорости и направлен на освидетельствование в медицинское учреждение для установления состояния опьянения. Протоколом медицинского освидетельствования от 10.07.2007 № 1842 у Котова С. И. было установлено состояние алкогольного опьянения.
На основании изложенного и ст. 197-198 Трудового кодекса Республики Беларусь,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Котову Сергею Ивановичу, водителю 2-го класса, объявить выговор за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившихся в непредставлении на плановый технический осмотр автобуса и нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.
Основание: 1) докладная записка от 11.12.2007 № 14; 2) объяснительная записка Котова
С. И. от 11.12.2007; 3) протокол мед. освидетельствования от 10.12.2007 № 1842.
Директор Б. О. Петров
Визы:
Юрисконсульт М. Ю. Костиков
С приказом ознакомлен: С И Котов
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Сроки применения дисциплинарных взысканий
Сроки применения дисциплинарных взысканий перечислены в ст.200 ТК:
не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не
считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной
компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2-х лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Правовые последствия несоблюдения сроков: это может быть основанием отмены дисциплинарного взыскания, а применительно к дисциплинарным увольнениям - основанием для восстановления работника на работе.
По правовой природе это процедурные сроки, которые не восстанавливаются. Закон предусматривает приостановление течения только первого срока (1 месяц со дня обнаружения) и только для двух ситуаций: временного отсутствия работника в связи с нетрудоспособностью и отпуском (причем как трудовом, так и социальном).
В научной литературе обосновывает выделение так называемых длящихся дисциплинарных проступков, сроки применения дисциплинарных взысканий за которые исчисляются только по окончании их совершения (например, неисполнение работников поручения нанимателя, не ограниченного сроком).
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ