- •§ 2. Классификация оснований прекращения трудового договора (табл.10-1)
- •§ 3. Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками
- •§ 4 (Табл.10-2) Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •§ 5. Общая характеристика оснований и порядка дисциплинарных
- •Получение от работника письменных объяснений, а при отказе составляется акт должностным лицом с участием свидетелей;
- •§ 7. Характеристика иных оснований прекращения трудового договора Табл. 10-5. Основания, не зависящие от воли сторон трудового договора
- •МИсточники регулирования контрактной системы найма подразделяются на три блока:
- •Общее законодательство о труде (например, правила о трудовых
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с любыми
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников (законы, положения о заключении контрактов с отдельными категориями работников и примерные формы контрактов с ними):
- •§ 4. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям,
- •Вопросы и задания:
- •§ 2. Особенности трудовых договоров (контрактов) с руководителями
- •Глава 18 тк и декрет Президента рб от 26.07.1999 №29;
- •§ 3. Разграничение трудовых договоров с временными и сезонными
- •§ 4. Специфика трудовых договоров с домашними работниками и
- •§ 5. Особенности контрактов с государственными служащими
- •Законодательные акты (тк, Декрет №29, а также Закон Республики Беларусь "о
- •Подзаконные нпа, в частности:
- •Тема 13. Рабочее время §1. Понятие и нормирование рабочего времени. §2. Виды рабочего времени.
- •§ 3. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. § 4. Режим рабочего времени: понятие и виды. § 5. Использование и учет рабочего времени.
- •Как определенная норма (мера) труда;
- •§4. Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •Режим гибкого рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •§5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня,
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков. § 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего
- •§ 2. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни
- •§ 3. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков
- •§ 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления
- •Коллоквиум №4 по теме 14 «Время отдыха» Правила написания: работу пишут студенты парами из одной группы и сдают одну письменную работу на двоих с указанием ф.И.О. И № группы. Время на
Вопросы и задания:
Вариант А. Какие нарушения были допущены нанимателем в отношении Кеник? Составьте предупреждение и приказ об увольнении Кеник. Вариант Б. Какие нарушения были допущены нанимателем в отношении Соколовской? Составьте уведомление и приказ об увольнении Соколовской.
Общее требование: Ответы на вопросы к заданиям коллоквиума должны быть аргументированы ссылками на нормы права.Тема 12. Особенности трудовых договоров с отдельными
категориями работников
§ 1. Понятие и основания дифференциации регулирования труда работников.
§ 2. Особенности трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций.
§ 3. Разграничение трудовых договоров с временными и сезонными работниками.
§ 4. Специфика трудовых договоров с домашними работниками и надомниками.
§ 5. Особенности контрактов с государственными служащими.
§ 6. Трудовой договор о работе по совместительству. Разграничение совместительства и совмещения (по таблице).
Дифференциация правового регулирования труда - это те различия,
особенности, специфика в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которые предусматриваются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормами права и индивидуальными договорами о труде и обусловлены различными факторами субъективного или объективного характера.
Основания дифференциация правового регулирования труда - те факторы, которые обуславливают необходимость в особом регулировании трудовых отношений с отдельными категориями работников, у некоторых нанимателей (например, возраст, здоровье работника, отрасль экономики, специфика территории) .
|
Таблица 12-1. Основания дифференциации правового регулирования труда Субъективные факторы: |
|
Объективные факторы: |
|
1) половозрастные отличия: особенности труда женщин (запрещение работ с тяжелыми и вредными условиями труда, запрещения и ограничения по привлечению к сверхурочной работе, работам в выходные дни, переводы на более легкую работу и другие), несовершеннолетних (возрастные ограничения по приему на работу, запрещение работы с вредными и опасными условиями работы, сокращенная продолжительность рабочее время, удлиненные трудовые отпуска и т.п.), 2) состояние трудоспособности: специфика труда инвалидов (например, преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, гарантии по трудоустройству, возможность направления их в служебную командировку лишь с их согласия) 3) совмещение работы с обучением: учащимися работниками (сокращение продолжительности рабочего времени, социальные отпуска в связи с обучением без отрыва от производства и иные особенности). |
а) статус (тип) нанимателя - юридического лица (например, труд в организациях с иностранными инвестициями, в иностранных фирмах, в колхозах, на государственных предприятиях), б) специфика деятельности организации (служба в государственном аппарате, работа в лесной промышленности и лесном хозяйстве, в организациях связи и транспорта, в научных учреждениях и т.д.) в) территориальное расположение нанимателя (на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в представительствах белорусских организаций за рубежом, в сельской местности), г) особенности в организации труда работников (вахтовых метод организации труда, неполная занятость, труд временных и сезонных работников, надомников и домашних работников, работа по совместительству). |
||