МИсточники регулирования контрактной системы найма подразделяются на три блока:

1. Общее законодательство о труде (например, правила о трудовых

договорах, рабочем времени, времени отдыха и т.д.), включая Трудовой кодекс, Типовые правила внутреннего трудового распорядка, Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников и другие нормативные правовые акты.

2. Законодательство о контрактах, заключаемых с любыми

работниками: Декрет Президента РБ "О дополнительных мерах по совершенст­вованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" от 26.07.99 г. №29, Указ Президента РБ "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" от 12.04.2000 г. №180, Постановление Совета Министров РБ "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" от 02.08.99 г. № 1180, Постановление Совета Министров РБ "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками" от 25.09.99 г. № 1476, Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников".

3. Законодательство о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников (законы, положения о заключении контрактов с отдельными категориями работников и примерные формы контрактов с ними):

а) с руководителями государственных организаций; б) государственными служащими; в) научными работниками; г) лицами, работающими в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС; д) трудящимися-мигрантами; е) работниками деревообрабатывающей отрасли и др.ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Таблица 11-1. Содержание трудового контракта

Общее содержание для трудового договора и контракта (ст.19 ТК)	Специфическое содержание трудового контракта (п.1 - 2 Декрета №29)
Обязательные условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда	Обязательные условия: •срок контракта от 1 до 5 лет; •дополнительные меры стимулирования труда (доп. поощрительный отпуск до 5 кал. дней, повышение к тарифной ставке или окладу до 50%). Обязательные сведения: •срок и периодичность выплаты заработной платы;
Дополнительные условия: •предварительное испытание, •отработка после обучения, сохранность комм. тайны и др.
Сведения и реквизиты: •сведения о сторонах; •основные права и обязанности; •общий режим труда и отдыха; •дата, номер и место подписания; подписи сторон.
	•расширение оснований для полной материальной ответственности; •9 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя и др.

Таблица 11-2. Сроки заключения, продления и перезаключения контрактов

Категории работников	Срок продления и заключения нового контракта
со всеми работниками, кроме двух нижеуказанных категорий	по общему правилу срок заключения (перезаключения) контракта - от 1 до 5 лет, а продления контракта - от 1 года, но в пределах максимального срока (5 лет). На меньший срок продление - с письменного согласия работника (п.1-1 Указа №180).
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины	не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (п.2 Указа №180).
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	не менее чем до окончания указанных отпусков. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Название процедуры источник регулирования		и	Процедурные правила и условия
Заключение трудового контракта при приеме на работу (гл.2 ТК)			Действует общий порядок приема на работу: - подача гражданином документов согласно ст.26 ТК; -составление и подписание трудового контракта; -издание приказа о приеме на работу по контракту; -заведение личного дела на работника; -внесение записи в трудовую книжку (ее заведение); -ознакомление работника с документами о труде; -проведение инструктажей (вводного и первичного).
Заключение трудового контракта с работником, ранее принятым по трудовому договору с неопределенным сроком (ст.32 ТК, п.1 Декрета №29)			Применяется процедура изменения существенных условий труда: -Работник предупреждается о заключении с ним контракта не позднее чем за 1 месяц; -Переход на контракт должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами; --при согласии работника продолжать работу в новых условиях заключается трудовой контракт и издается приказ об этом; -- при несогласии работника продолжать работу в новых условиях он увольняется по п.5 ст.35 ТК с выплатой 2-хнедельного выходного пособия.

Процедура продления и условия перехода с контракта на трудовой договор

с неопределенным сроком (новеллы 2010 года)

Процедура продления (перезаключения) трудового контракта, а равно перехода с трудового контракта на трудовой договор с неопределенным сроком сводится к следующему правилу: каждая из сторон не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Целесообразно его делать хотя бы за 1,5 месяца. До 13 апреля 2010 г. (момента вступления в силу Указа от 31.03.2010 №164) минимальный срок такого предупреждения составлял 2 недели.

В такой же срок (не позднее чем за один месяц) наниматель предупреждает работника о своем намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок (ч.6 п.1-1 Указа от 12.04.2000 №180).

Продление (перезаключение) контракта оформляется изданием приказа.

Условия перехода с контракта на трудовой договор с неопределенным сроком:

1. наличие письменного согласия работника;

2. работник не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

3. работник проработал у данного нанимателя не менее пяти лет;

4. по окончании срока действия контракта (ч.4 п.1-1 Указа №180).

Полагаем, что введенные Указом от 31.03.2010 №164 вышеуказанные четыре условия не препятствуют сторонам в любой момент по взаимной договоренности решить вопрос о заключении трудового договора с неопределенным сроком взамен контракта. Кроме того, молчаливым согласием сторон контракт по истечение срока его действия автоматически преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Особенности заключения, продления и прекращения контрактов с работниками деревообрабатываюшей промышленности (Декрет №9)

Нормативная основа: Декрет Президента от 07.12.2012 № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности»

Особенности:

• обязательность заключения контрактов (подп.1.1);

• обязательность продления контрактов в пределах максимального срока, а затем - заключения новых, т.е. введено ограничение увольнения по п.2 ст.35 ТК;

• расторжение контракта только с согласия нанимателя (подп.1.2);

• отказ нанимателя в расторжении контракта обжалуется председателю областного или Минского городского исполнительного комитетов (подп.1.3.)

• в содержание контракта включается дополнительная ежемесячная выплата сверх заработной платы, в т.ч. повышений к окладу (подп.1.4);

• ежемесячная выплата подлежит возврату в месячный срок со дня расторжения контракта по инициативе нанимателя или прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, кроме оснований, предусмотренных в п.1, 2 ст.42, п 1, 2, 5, 6 ст.44 ТК (подп.1.5);

• процедура принудительного трудоустройства бывшего работника на основании определения о судебном приказе в случае досрочного увольнения работника и не возврата ежемесячных выплат (подп.1.6).

NB: Вопрос о соответствии норм Декрета №9 ст.41 и 60 Конституции и ратифицированным Республикой Беларусь конвенциям МОТ №29 и 105.