Получение от работника письменных объяснений, а при отказе составляется акт должностным лицом с участием свидетелей;

Основания / параметры

Юридические факты, входящие в основание увольнения

Специфика процедуры увольнения

Дополнительные гарантии работникам

Ликвидация организации

(п.1 ст.42 ТК)

1. Принятие решения высшим органом управления юрид. лица, хоз. судом или регистр. органом о ликвидации.

-Письменное предупреждение работников не менее чем за 2 месяца;

-- при массовых высвобождениях (от 25 чел.) - также за 2 месяца письменно уведомляется гос. служба занятости; - письменное уведомление профсоюза за 2 недели (ч.1 ст.46 ТК).

При увольнении по всем трем основаниям выплачивается выходное

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК)

1. Принятие решения индивидуальным предпринимателем , хоз. судом или регистр. органом о прекращении предпринимательской деятельности.

пособие в размере не менее 3-хмесячного среднего заработка (ч.4 ст.48 ТК).

Сокращение численности или штата работников

(п.1 ст.42 ТК)

1. Принятие решения нанимателем о сокращении численности рабочих или штата служащих.

(критерии массовых высвобождений - в пост. Минтрудсоцзащиты от 02.04.2009 №47)

Помимо вышеуказанных процедур еще доп-ные:

-перевод на другую работу (ч.1 ст.43 ТК);

• перегруппировка;

• преимущественное право в оставлении на работе (ст.45 ТК)

Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 2 ст. 43), а также беременных женщин и имеющих детей до 3-х лет (ч.3 ст.268 ТК).

Основания / параметры

Юридические факты, входящие в основание увольнения

Специфика процедуры увольнения

Дополнительны е гарантии работникам

Несоответствие работ­ника занимаемой долж­ности или выполняе­мой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК)

1. Установление факта

медицинского

противопоказания;

(2) отказ работника от перевода на другую имеющуюся более легкую работу.

-Документальная фиксация

противопоказания в медицинском заключении МРЭК или ВКК;

-- меры по переводу на другую более легкую работу (ч.1 ст.43 ТК)

• Увольнение не должно

производиться в период временной нетрудоспособнос ти и отпуска (ч. 2 ст. 43 ТК);

• Письменное уведомление профсоюза за 2 недели (по п.3);

• Выходное пособие в размере не менее 2- хнедельного сред­него заработка.

Несоответствие работ­ника занимаемой долж­ности или выполняе­мой работе вследствие недостаточной квали­

1. Установление факта недостатка квалификации;

2. Решение нанимателя.

• Документальная фиксация недостатка квалификации (заключен. аттестац. комиссии);

• меры по переводу на

фикации, препятству­ющей продолжению данной работы (п.3 ...)

другую работу, требующую меньшей квал-ции (ч.1 ст.43 ТК)

Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. (п.6 ст.42)

1. Длительность неявки на работу по причине болезни свыше 4 мес. (иного срока) подряд.

2. Решение нанимателя с учетом необходимости.

• Наличие незакрытого больничного листа;

• В табеле учета рабочего времени более 4 мес. подряд проставлены периоды болезни.

• Запрет увольнения в период отпуска;

• Уведомление профсоюза за 2 недели (ч.1 ст.46)