- •§ 2. Классификация оснований прекращения трудового договора (табл.10-1)
- •§ 3. Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками
- •§ 4 (Табл.10-2) Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •§ 5. Общая характеристика оснований и порядка дисциплинарных
- •Получение от работника письменных объяснений, а при отказе составляется акт должностным лицом с участием свидетелей;
- •§ 7. Характеристика иных оснований прекращения трудового договора Табл. 10-5. Основания, не зависящие от воли сторон трудового договора
- •МИсточники регулирования контрактной системы найма подразделяются на три блока:
- •Общее законодательство о труде (например, правила о трудовых
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с любыми
- •Законодательство о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников (законы, положения о заключении контрактов с отдельными категориями работников и примерные формы контрактов с ними):
- •§ 4. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям,
- •Вопросы и задания:
- •§ 2. Особенности трудовых договоров (контрактов) с руководителями
- •Глава 18 тк и декрет Президента рб от 26.07.1999 №29;
- •§ 3. Разграничение трудовых договоров с временными и сезонными
- •§ 4. Специфика трудовых договоров с домашними работниками и
- •§ 5. Особенности контрактов с государственными служащими
- •Законодательные акты (тк, Декрет №29, а также Закон Республики Беларусь "о
- •Подзаконные нпа, в частности:
- •Тема 13. Рабочее время §1. Понятие и нормирование рабочего времени. §2. Виды рабочего времени.
- •§ 3. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. § 4. Режим рабочего времени: понятие и виды. § 5. Использование и учет рабочего времени.
- •Как определенная норма (мера) труда;
- •§4. Режим рабочего времени: понятие и виды.
- •Режим гибкого рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •§5. Использование и учет рабочего времени.
- •Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня,
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков. § 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
- •§1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего
- •§ 2. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни
- •§ 3. Трудовые отпуска: понятие и виды
- •§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков
- •§ 5. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления
- •Коллоквиум №4 по теме 14 «Время отдыха» Правила написания: работу пишут студенты парами из одной группы и сдают одну письменную работу на двоих с указанием ф.И.О. И № группы. Время на
§ 3. Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками
Процедура прекращения трудового договора подразделяется на общую (характерна для любых оснований увольнения) и специальную (предусмотренную для отдельных оснований).
Общая процедура:
установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании
прекращения трудового договора;
издание нанимателем приказа (распоряжения) об увольнении с указанием
основания прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой нормы законодательного акта и ссылкой на эту норму;
внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании
изданного приказа;
ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии
приказа (по его требованию);
в день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой
книжки и произведение окончательного расчета (ч.5 и 7 ст.50, 77 ТК).
Окончательный расчет с работником включает следующие выплаты: зарплату, включая оплату за последний день работы; иногда выходное пособие, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 179 ТК).
§ 4 (Табл.10-2) Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
Параметры / сравниваемые основания |
Увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК) |
Увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК) |
|
Виды трудовых договоров |
Трудовой договор на неопределенный срок |
|
Срочный трудовой договор |
Юридические факты, входящие в основание увольнения |
Свободное волеизъявление работника |
|
|
Специфика |
Письменное |
Подача работником заявления с |
|
процедуры увольнения |
предупреждение нанимателя за 1 месяц |
указанием любой даты увольнения |
|
Дополнительные гарантии работникам |
Право на отзыв заявления об увольнении (ч.3 ст.40 ТК) |
Если вторым юрид. фактом стало нарушение со стороны нанимателя, то выплачивается минимальная компенсация (3-хмес. СЗП) и (или) вых. пособие (2-хнед. СЗП). |
|
§ 5. Общая характеристика оснований и порядка дисциплинарных
увольнений
П.3 ч.1 ст.198 ТК прямо указывает шесть дисциплинарных оснований увольнения (п.4,5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 ТК). В перспективе необходимо отнести к ним еще десять оснований (п.1-2 ст.47 ТК и подп.2.10 п.2 Декрета №29).
Табл.
10-3. Дисциплинарные основания увольнения:
сравнение
Основания / параметры |
Юридические факты, входящие в основание увольнения |
Специфика процедуры увольнения |
|
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.4 ст.42 ТК) |
|
. |
За последний проступок должно применяться только увольнение. |
Прогул без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК) |
|
Фиксация прогула в табеле учета рабочего времени |
|
Появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие ... в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК) |
Доказанный факт появления или распития (медицинское заключение врача-нарколога; акт, составленный с участием представителя нанимателя и свидетелей) |
Направление на мед. Освидетельствование врачу- наркологу |
|
Дополнительные
гарантии работникам
Увольнение
не должно производиться в период
временной
нетрудоспособности
и отпуска (ч. 2 ст. 43 ТК).
Письменное
уведомление профсоюза за 2 недели,
кроме п.7 ст.42 (ч.1 ст. 46)
ТРУДОВОЕ
ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Табл.
10-3. Дисциплинарные основания увольнения:
сравнение (окончание)
Основания / параметры |
Юридические факты, входящие в основание увольнения |
Специфика процедуры увольнения |
Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п.8 ст.42 ТК) |
|
До вступления в силу приговора суда или постановления об адм. правонарушении работник м.б. отстранен от работы (ч.3 ст.49 ТК). |
Однократное грубое нарушение правил охраны труда (п.9 ст.42 ТК) |
|
При оценке грубости учитываются последствия для здоровья др. работников, форма вины и проч. условия. |
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем ... (п.1 ст.47) |
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. См. п.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 №29. |
При оценке грубости учитывается ущерб, причиненный имуществу нанимателя и др. условия. |
Дополнительны
е гарантии работникам
Увольнение
не должно
производиться
в период временной нетрудоспособнос
ти и отпуска (ч. 2 ст. 43 ТК).
Письменное
уведомление профсоюза за 2 недели.
Общие процедурные правила дисциплинарных увольнений (ст. 199 ТК):