§ 3. Трудовые отпуска: понятие и виды

Отпуск - это временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных в ТК (ч.1 ст.150 ТК).

По целям предоставления отпуска делятся на две группы (вида): трудовые и социальные. Цель трудовых отпусков - отдых, то есть восстановление работником затраченных сил, а у социальных - иные социальные цели.

Трудовой отпуск - это вид времени отдыха, при котором работник освобождается от работы по трудовому договору на продолжительный

Трудовые отпуска
Основные				Дополнительные
24 кал. дней (ч.1	Более 24 кал. дней (ч.2		За работу с вредными и(или) опасными усло­виями труда и за особый характер работы - от 4 до 42 к. дн. (ст.157). Пост. СМ №73 от 19.01.08 г.		За ненорми­рованный рабочий день - до 7 кал. дней (ст.158)	За продолжите льный стаж работы - до 3 кал. дней (ст.159)	Дополни­тельный поощритель ный отпуск (ст.160). По подп.2.5 п.2 Декрета №29 - до 5 кал. дней.
ст.155)	ст.155). Пост. СМ №100 от 24.01.08 г.

§ 4. Порядок суммирования и предоставления трудовых отпусков

Общее правило о суммировании трудовых отпусков - в ст.162 ТК: Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску в 24 календарных дня, если иное не предусмотрено актами законодательства.

Исключения из общего правила: К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются: дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п.2 Пост. Совмина РБ от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»).

Трудовые отпуска максимальными размерами не ограничиваются (Примечание: до 26.01.2008 был максимум трудового отпуска в 35 календарных дней в качестве общего правила).

Различается два порядка предоставления трудовых отпусков:

• за первый рабочий год - как правило, через 6 мес. Исключения - ч.2 ст.166;

• за последующие рабочие годы - по графикам отпусков, но есть категории работников, чьи пожелания должны учитываться (ч.4 ст.168 ТК).

Для определения периода, за который предоставляется трудовой отпуск, используется понятие «рабочий год», который следует отличать от календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Рабочий год - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (т.е. 365 или 366 дней), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Пример: Иванов был принят на работу 01.06.2008 г.

Первый рабочий год: с 01.06.2008 по 31.05.2009. Право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникнет по общему правилу через 6 месяцев, т.е. с 01.12.2008. Трудовой отпуск должен быть предоставлен Иванову в промежутке времени с 01.12.2008 до 31.05.2009.

Периоды, включаемые в рабочий год перечислены в ст. 164 ТК: А) фактически отработанное время;

Б) периоды, приравненные к фактически отработанному времени :

1. время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию...;

2. время ... отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3. время оплаченного вынужденного прогула;

4. другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Порядок предоставления трудовых отпусков также охватывает

следующие процедуры:

• Трудовой отпуск предоставляется, как правило, в текущем рабочем году, т.е. ежегодно (ч.2 ст.153, ч. 1 ст.170 ТК);

Возможна замены части трудового отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (но 21 кал. день работник должен использовать реально). Для беременных женщин, инвалидов, несовершеннолетних и некоторых других работников такая замена не допускается (ст.161 ТК);

• Перенос части трудового отпуска на следующий год возможен только с согласия работника в исключительных случаях. При этом не менее 14 кал. дней должно быть использовано до окончания текущего рабочего года;

• Основания для перенесения и продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года перечислены в ст. 171 ТК.

• Досрочное предоставление трудового отпуска по инициативе нанимателя ограничено исключительными случаями (авария, бедствия и т.д.) - ст.172.

• Разделение трудового отпуска на части (не более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 кал. дней) - ч.1 ст.174 ТК.

• Отзыв из отпуска - только с согласия работника (ч.2 ст.174 ТК).

• Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176 ТК).

• Возможно получение трудового отпуска с последующим увольнением (ст.178).

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени согласно ст. 177 ТК.

Пример: Шестнадцатилетний Б. был принят на работу 01.11.2008. Трудовой отпуск Б. составлял 30 календарный дней. Восемнадцать лет ему исполнилось 12.02.2010. С этого дня продолжительность отпуска Б. уменьшилась до 24 календарных дней. Трудовой отпуск Б. за рабочий год с 01.11.2009 по 30.10.2010 запланирован на июль 2010 г. Необходимо рассчитать продолжительность трудового отпуска Б. Расчет надо проводить применительно к двум периодам: 1-й период (с 01.11.2009 по 11.02.2010) и 2-й период (с 12.02.2010 по 30.10.2010). В соответствии с ч.3 ст.177 ТК расчет отработанных в рабочем году полных месяцев (за 1-й и 2-й периоды) производится следующим образом: 1) суммируем дни, включаемые в рабочий год и делим сумму на среднемесячное число календарных дней (29,7 - Пост. Минтруда №47 2000 г.): За 1-й период: (30 + 31 + 30 + 11) / 29,7 = 3,4 Итого: 3 полных месяца. За 2-й период: (17 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 30) / 29,7 = 8,8 Итого: 9 полных месяцев.

Расчет за 1-й период: 30 кал. дней / 12 мес. х 3 мес. = 7,5 кал. дней.

Расчет за 2-й период: 24 кал. дней / 12 мес. х 9 мес. = 18 кал. дней

Согласно ч.2 ст.177 ТК полученные части отпуска округляются: за 1-ый период до 8

кал. дней.

Итого продолжительность трудового отпуска работника Б. составит: 8 + 18 = 26 календарных дней.