
- •Самостоятельная работа
- •Общее положение по самостоятельной работе
- •Работа над темами для самостоятельного изучения
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет экономики труда. Основные понятия курса Контрольные вопросы
- •Тема 2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений Контрольные вопросы
- •Тема 3. Задачи курса ''Экономики труда'' Контрольные вопросы
- •Тема 4. Человеческий капитал Контрольные вопросы
- •Ситуации
- •Тема 5. Формирование трудовых ресурсов и трудового потенциала предприятия Контрольные вопросы
- •Тема 6. Производительность труда и его эффективность Контрольные вопросы
- •Тема 7. Качество трудовой жизни Контрольные вопросы
- •Тема 8. Современные теории рынка труда Контрольные вопросы
- •Тема 9. Формирование спроса на труд Контрольные вопросы
- •Тема 10. Предложение труда Контрольные вопросы
- •Ситуации
- •Тема 11. Внутренний рынок труда Контрольные вопросы
- •Тема 12. Формирование трудового потенциала предприятия Контрольные вопросы
- •Тема 13. Инновационное управление трудом Контрольные вопросы
- •Тема 14. Управление производительностью и эффективностью труда Контрольные вопросы
- •Тема 16. Виды, структура и источники доходов населения Контрольные вопросы
- •Тема 16. Государственное регулирование доходов населения Контрольные вопросы
- •Рефератов по дисциплине “Экономика труда”
- •Библиографический список
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Содержание
Тема 1. Предмет экономики труда. Основные понятия курса Контрольные вопросы
Что изучает “Экономика труда”?
Приведите определение труда. В чем состоит особенность его содержания?
Сформулируйте основные задачи изучения экономики труда.
С какими дисциплинами тесно связана “Экономика труда”?
Какова роль населения в экономических и социальных процессах?
Назовите основные виды труда.
Дайте определение трудовым ресурсам.
Что представляет собой рынок труда?
Тесты
1. Содержание труда характеризует...
# внутреннюю определенность труда, состав трудовых функций
# совокупность элементов среды протекания трудового процесса
# отношения по поводу трудовой деятельности
2. Индивидуальная рабочая сила это...
# способность к труду
# профессиональное мастерство работника
# психологические качества работника
3. Сущность экономической категории «труд» …
#5 труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ
# предмет купли и продажи на рынке труда
# процесс, совершающийся между человеком и природой
4. Из перечисленного ниже не является функцией труда…
# расход мускульной и нервной энергии
# способ удовлетворения потребностей
# создатель общественного богатства
# творец общества и фактор общественного прогресса
# сила, открывающая человечеству путь к свободе
5. Главные факторы, изменяющие содержание труда …
# развитие средств производства
#НТП
# преобразования техники и технологии
# объект труда
6. Не характеризует форму проявления труда…
# повышение экономической эффективности труда
# расходование человеческой энергии
# взаимодействие работника со средствами производства
# взаимодействие работников друг с другом.
7. Из перечисленных ниже не характеризуют разновидности труда …
# труд с целью выживания
# труд невостребованный обществом
# труд свободный и подневольный
# личный и общественный труд
# индивидуальный и коллективный
# содержательный и бессодержательный
# умственный и физический
# творческий и рутинный
8. Главный побудительный мотив и стимул к труду…
# удовлетворение потребностей человека.
# природное стремление человека к труду
# получение морального вознаграждения за труд
# стремление к самовыражению в труде
# обогащение и развитие представлений человека о труде
9. Предмет экономики труда это …
# труд, как целесообразная деятельность людей
# познание и использование экономических законов и категорий
# совокупность социологии, статистики и нормирования труда, управления персоналом
# приспособление производства к поведению работника
10. Что является основными задачами курса ''Экономика труда''?
# Рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования, прежде всего на уровне предприятия.
# Определение проблем распределения ответственности в организации.
# Выявление основных характеристик труда, воздействующие на уровень его эффективности.
# Изучение механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной и региональной) политики и оценка ее воздействия на сфере труда.
# Определение основ формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации.