Контрольные вопросы

1. Какие существуют объективные и субъективные факторы при организации заработной платы на предприятии?

2. Каковы меры по сдерживанию бедности в России?

3. В чем проявляется государственное регулирующее воздействие на доходы населения?

4. Каковы методы государственного регулирования доходов населения?

5. Каковы основные причины справедливого распределения доходов для экономического роста?

6. Какова структура номинальных и располагаемых денежных доходов, чем она отличается от структуры реально располагаемых доходов?

7. На что направляются потоки располагаемых доходов населения?

Тесты

1. В лице какого органа происходит государственное регулирование доходов населения?

А) президента РФ и правительства РФ.

Б) государственной думы РФ.

В) министерства труда РФ и социального развития.

2. Какое направление можно считать приоритетным в политике государственного регулирования доходов населения?

А) повышение реальной заработной платы.

Б) повышение минимального размера оплаты труда.

В) снижение ставки налога на доходы физических лиц.

3. В чем состоит экономический смысл кривой Лаффера?

А) ее смысл в том, что снижение предельных ставок и вообще налогов обладает мощным стимулирующим воздействием на производство.

Б) ее смысл состоит в обосновании зависимости бюджетных доходов от налоговых ставок.

В) ее смысл в том, что снижение налогов ведет к сокращению доходной части бюджета.

4. Какова цель государственного регулирования доходов?

А) полное использование совокупного рабочего времени.

Б) обеспечение всех трудящихся рабочим местом, соответствующим квалификации работника.

В) перераспределение доходов через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей доходов социальных выплат.

5. Какой показатель является главным по оценке улучшения уровня жизни?

А) увеличение продолжительности жизни.

Б) увеличение доходов населения.

В) увеличение рождаемости, увеличение продолжительности жизни.

6. Каковы основные источники формирования доходов населения?

А) заработная плата.

Б) предпринимательский доход.

В) дивиденды и другие доходы от собственности.

З А К Л Ю Ч Е Н И Е

В условиях рынка существенно повышаются требования в системе взаимосвязи работников с менеджерами и между собой, со средствами производства и информационными системами. Экономика труда предполагает формирование организационных структур, закрепляющих и обеспечивающих наиболее устойчивые и важные для функционирования предприятия связи, для обеспечения трудовой деятельности, определяемой всей совокупностью трудовых функций работников, системой их внешних и внутренних связей, степенью сложности труда и самостоятельности трудовой деятельности.

Экономика труда отражает факт действия рыночных отношений в сфере труда на предприятии и связана со спросом и предложением труда в форме человеко-часов и необходимости заполнения образующихся вакансий, к заполнению которых работодатель предъявляет особые требования Рыночные условия устанавливают выполнение следующих функций: привлечение и отбор работников, сокращение в случае необходимости их численности, организация труда, работа по усилению стимулирующей роли трудового вознаграждения, осуществление продвижения работников, повышение квалификации, реализация социальных мероприятий.

Основным предметом исследования экономики труда выступает труд, и все другие факторы производства рассматриваются только как предпосылки и условия его проявления и развития. Именно анализ трудовых процессов определяет наиболее важные качественные и количественные параметры трудовой деятельности, основные характеристики труда, особенности мобильности работников, методологию формирования и реализацию в практику политики в сфере экономики труда.

Т Е М А Т И К А