Контрольные вопросы

1. Какими принципами руководствуются при формировании кадрового потенциала предприятия?

2. Каковы основные этапы планирования развития трудового потенциала предприятия?

3. Какие условия учитываются при процессе формирования трудового потенциала предприятия?

4. Каковы особенности базовой информации при оценке трудового потенциала предприятия?

5. Каковы преимущества привлечения трудовых ресурсов за счет внутренних источников?

Задачи

Задача 1. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 чел. в феврале – 640 чел. и в марте – 690 чел. Среднесписочная численность работников за 1 квартал составила 650 чел.

Определить среднесписочную численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно.

Задача 2. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле – 641 чел., в мае – 1254, июне – 1316, июле – 820, августе – 457 чел.

Определить среднесписочную численность работников за год.

Задача 3. Номинальный фонд рабочего времени равен 278 дням, фактическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени составляет 270 дней. Явочная численность работников 560 чел.

Определим списочное число работников.

Чс=Чя х Кс ,

где Чя – явочная численность работников в сутки в планируемом периоде;

Кс – коэффициент списочного состава, определяемый как отношение номинального фонда рабочего времени к фактическому числу рабочих дней в данном периоде.

Списочное число работников может быть также определено с учетом намеченного процесса невыходов на работу по уважительным причинам.

,

где - общий расчетный процент планируемых невыходов на работу по уважительным причинам.

Задача 4. Определить явочную и списочную численность рабочих по следующим данным: трудоемкость работ на год по плану – 2600 тыс. нормо-часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу – 2032ч.; полезный фонд – 1637ч.; коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.

Задача 5. Определить коэффициент текучести кадров. Если на предприятии при среднесписочной численности работающих в 1500 чел. В течение года уволено по собственному желанию 200 чел., уволено за прогулы и другие нарушения 50 чел.

Задача 6. Определить среднесписочную численность рабочих за февраль, март, 1 квартал, год. Предприятие численностью 100 человек начало работу с 1 февраля и ликвидировано 15 марта.

Задача 7. Базовая численность работающих 1200 человек. В планируемом году предусматривается увеличение объема выпускаемой продукции на 4% при росте производительность труда на 6%. Определить плановую численность работников.

Задача 8. Определить потребность в персонале при изготовлении 2-х видов продукции, используя разные виды работ ''А'' и ''В''. Исходные данные приведены в табл. 8.

Таблица 8

Показатели	Вид работ А	Вид работ В
1	2	3
Трудоемкость изделия, ч Изделие 1 Изделие 2 Производственная программа, шт. Изделие 1 Изделие 2 Время для изменения остатка незавершенного производства, ч Изделие 1 Изделие 2 Планируемый процент выполнения норм, % Полезный фонд времени одного работника, ч	0,8 0,3 1000 1200 100 170 104 432,5	0,5 0,4 1000 1200 150 120 105 432,5

Тесты

1. Какие элементы включает планирование потребности человеческих ресурсах?

А) предварительный количественный и качественный расчет будущей потребности и мероприятия по привлечению человеческих ресурсов.

Б) прогнозирование количественного и качественного наличия человеческих ресурсов и мероприятия по перераспределению, адаптации и развитию человеческих ресурсов.

В) определение потребности путем сравнения будущей потребности и наличия по прогнозу и мероприятия по высвобождению человеческих ресурсов.

2. Является ли структурный состав рабочей силы фактором, определяющим кадровую политику?

А) нет.

Б) да, структурный состав рабочей силы относится к внешним факторам, влияющим на кадровую политику.

В) да, он относится к внутренним факторам.

3. Какое из направлений является определяющим в кадровой политике?

А) обеспечение высокой оплаты труда всему персоналу.

Б) обеспечение социальными льготами.

В) обеспечение высокой конкурентоспособности предприятия на рынке продаж.

4. Каковы основные кадровые задачи?

А) учет интересов всех работников предприятия.

Б) стимулирование эффективности труда работников.

В) отслеживание изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров.

5. Какой основной документ отражает кадровую политику?

А) трудовой кодекс РФ.

Б) коллективный договор.

В) правила внутреннего трудового распорядка.

Г) устав предприятия.