Раздел 3. Рынок труда
Тема 8. Современные теории рынка труда
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.
Рынок труда – это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
Внешний рынок труда – часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.
Внутренний рынок труда - движение рабочей силы внутри предприятия, т.е. механизм установления соответствия между спросом и предложением труда на основе постоянного соединения работника и работодателя и постепенного продвижения работника на все более высокооплачиваемые рабочие места.
РЫНОК ТРУДА
Спрос на рабочую силу
Предложение рабочей силы
Цена рабочей силы
Конъюнктура рынка труда
Резерв рабочей силы
Емкость рынка труда
Конкуренция на рынке труда
Рис.6. Элементы рынка труда
Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными “фигурами” в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.
Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.
В каждой стране рынок труда формируется с учетом своей специфики и собственной экономики. Одни страны ориентированы на внешний рынок, другие – на внутренний рынок труда.
Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.
В
Технический уровень производства
рынок рынок
труда труда
Рабочие места (количество и структура)
Предприятие как первичная ячейка
национальной экономики
спрос спрос
н
а
рабочую
на рабочую
силу силу
Корпоративная кадровая политика
Государственная политика занятости
п
Занятые (численность и
профессионально-квалификационные
характеристики
Домашнее хозяйство как источник
дополнительной рабочей силы
рабочей рабочей
силы силы
Цена рабочей силы
Рис.7. Механизм взаимодействия элементов внутреннего и внешнего рынков труда
Если мы рассматриваем конкурентный рынок труда, то совокупный спрос со стороны нанимателя и совокупное предложение со стороны работников определяют точку рыночного равновесия, то есть точку, в которой одно и то же количество труда может быть куплено и продано при одной цене.
Отдельная фирма на конкурентном рынке труда не может повлиять на цену рабочей силы, “принимая” то уровень зарплаты Wc, который сложился на рынке, и нанимая труд в количестве LA, соответствующем пересечению ее индивидуальной кривой спроса на труд DLA и прямой W = Wc.
w
w
SL
SLA
wc wc
DL DLA
Lc
L
LA
L
А) равновесие на рынке труда
Б) Равновесие для отдельной фирмы А
Рис.8. Равновесие на рынке труда
Различия между классическими и радикальными теориями
Таблица 3
Характеристики |
Классические |
Радикальные |
Факторы, определяющие спрос на труд |
Внешние |
Как внешние, так и внутренние |
Факторы, определяющие предложение труда |
Экономические |
Как экономические, так и социальные |
Методологический подход к труду |
Труд – один из факторов производства |
Труд – особый фактор производства |
Характер принятия решения |
Индивидуальный |
Коллективный |
Взаимодействие сторон трудовых отношений |
Двухстороннее (рабочий – работодатель) |
Многостороннее |
Основное направление динамики заработной платы |
Равновесная заработная плата |
Справедливая заработная плата |
Уровень формирования занятости |
Региональный и национальный |
Сегменты рынка труда |
Понятийный аппарат |
Общеэкономический |
Экономико-трудовой |