Тема 7. Качество трудовой жизни

Качество трудовой жизни представляет собой всестороннюю характеристику уровня и условий жизни населения и определяется экономическим, социальным, демографическим положением и моральными факторами.

Качество трудовой жизни - это характеристика условий и организации труда с позиции наилучшей реализации способностей работников. Оно оценивается с позиции работника, предпринимателя и общества с учетом технологических, организационных, эргономических, социальных, психологических факторов. Включает как характеристики рабочего места, так и его окружения. Концепция качества трудовой жизни сформировалась в 1960-70-е гг.

Процесс повышения качества трудовой жизни - гуманизация труда.

Выделяют как объективные составляющие качества жизни (потребление продуктов питания, уровень занятости, социальное обеспечение), так и субъективные (удовлетворенность работой и условиями жизни).

В ходе многоплановой деятельности предприятий по повышению качества трудовой жизни следует учитывать следующие требования:

• необходимость максимально широкого участия работников в принятии соответствующих решений;

• параллельный учет как технико-технологических факторов, так и социальных аспектов происходящих изменений;

• первоочередное внимание к содержанию труда занятых по сравнению с его условиями.

В настоящее время накоплен значительный опыт мер, которые способны улучшить качество трудовой жизни:

• гуманизация труда, предполагающая проведение комплекса мероприятий в области его организации и вознаграждения;

• повышение гибкости занятости, что находит свое выражение во внедрении новых форм рабочего времени;

• демократизация трудовой жизни путем тщательного рассмотрения всех жалоб и предложений;

• адекватное и справедливое вознаграждение за труд.

Контрольные вопросы

1. Что вы понимаете под качеством трудовой жизни?

2. Какие факторы влияют на качество трудовой жизни?

3. Какие организации исследуют качество трудовой жизни?

4. Какие показатели характеризуют качество трудовой жизни?

5. Какие показатели характеризуют качество рабочих мест?

6. Какие требования следует учитывать при обеспечении качества трудовой жизни?

7. Какие меры способны улучшить качество трудовой жизни?

8. Какими факторами обусловлена деградация труда?

9. Каковы методы гуманизации труда?

10. Что общего и различного в уровне и качестве жизни?

Тесты

1. С какой проблемой возникла необходимость решения задачи качества трудовой жизни?

А) с проблемой отчуждения труда.

Б) с проблемой развития научно-технического прогресса.

В) с проблемой организацией и нормированием труда.

2. Какие вопросы имеют наибольшее значение в области качества трудовой жизни?

А) приложение теории труда, ротация работников.

Б) перераспределение трудовых функций системы вознаграждений, внедрение нестандартных форм рабочего времени.

В) социальные, моральные и демографические.

3. Какой из показателей не имеет прямого отношения к оценке качества трудовой жизни?

А) уровень технологии.

Б) уровень организации труда.

В) распределение заработка.

Г) использование рабочего времени.