Задания для анализа

1. Примените понятие “гибкость системы управления трудов” к отдельным группам работникам предприятия. Для каких их групп внедрение гибкой системы означает наиболее существенную трансформацию условий их деятельности?

2. Проанализируйте понятие “производительности труда” по отношению к отдельным группам работкам предприятия. Для каких их групп проблема ее повышения представляет собой наиболее сложную задачу?

Тесты для самопроверки

1. Предприятие работает в непрерывном режиме. Годовой плановый фонд рабочего времени одного рабочего - 220 дней; нормальный - 260 дней; плановая трудоемкость работ – 45 980 нормодней.

Списочная численность рабочих равна:

а) 209 чел.; б) 177 чел.; в) 247 чел.; г) 347 чел.

2. Какие этапы включает создание программы управления производительностью и эффективностью труда?

а) определение ожидаемого рейтинга производительности, разработка пофакторной программы, ресурсное обеспечение программы и формирование системы контроля и мотивации.

б) определение факторов, влияющих на прибыль и разложение ожидаемого финансового результата на неконтролируемые и контролируемые составляющие.

в) описание политики управления производительностью, определение внутрифирменной возможности достижения необходимого уровня производительности и отбор и ранжирование факторов роста производительности.

3. Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения приводит:

а) к снижению уровня производительности труда;

б) к повышению уровня производительности труда;

в) не оказывает влияния.

4. Факторы производительности труда – это причины, которые влияют на изменение количества рабочего времени для производства единицы продукции, работ или услуг?

а) да;

б) нет.

5. На поведение работников и эффективность их трудовой деятельности влияет…

a/ все перечисленное;

б/ социальная трудовая среда;

в/ формы организации и оплаты труда;

г/ производственно-бытовые условия;

д/ жизненное окружение работников;

е внепроизводственная деятельность людей.

Раздел 5. Доходы, уровень и качество жизни населения

Тема 14. Виды, структура и источники доходов населения

Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формируются за счет труда работника и других источников.

Денежные доходы семьи представляют собой сумму денежных поступлений в виде заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, предпринимательского дохода, дивидендов и других доходов от собственности, средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства.

Различные экономические теории по-разному трактуют источники личных доходов, однако общим выводом является то, что каждый производственный фактор связан с определенным видом личных доходов.

В соответствии с теорией факторов основными производственными факторами являются:

• природные ресурсы;

• капитал или инвестиционные ресурсы;

• труд;

• предпринимательская деятельность.

Доход на каждый из перечисленных факторов приобретает первичную форму – ренты, части прибыли, заработной платы, предпринимательского дохода. Причем доход на каждый фактор в соответствии с теорией равен предельному вкладу этого фактора в полученный предприятием доход после реализации продукта.

Заработок (Earnings) – ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.

Заработная плата (Wages) – цена услуг труда.

Предельный доход – доход, получаемый работодателем в результате Найма дополнительной единицы труда.

Распределение доходов между факторами производства имеют характер функционального распределения, а образуемые при этом доходы (рента, прибыль, заработная плата) называются первичными.

В результате включения механизмов перераспределения этих доходов формируются вторичные доходы, и при этом появляется новый вид доходов – социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии).

Основными принципами формирования доходов населения являются:

• принцип распределения по труду (по его результатам и затратам);

• принцип распределения по собственности (суть которого заключается в том, что владение любым видом собственности предполагает получение дохода);

• принцип распределения по социально гарантированным нормам (предоставление определенного уровня социальной защиты всем членам общества, и в первую очередь социально уязвимым слоям населения).

При анализе личных доходов населения следует использовать такие понятия, как “совокупный”, “располагаемые”, “номинальные” и “реальные” доходы.

Совокупный доход, является основным показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное потребление.

Совокупные доходы принято делить на общие – до уплаты налогов и обязательных платежей и располагаемые – после осуществления указанных платежей, т.е. располагаемые доходы – это сумма средств, которую семья может в максимальном размере потратить на конечное потребление товара и услуг без использования сбережений и других источников.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов до уплаты налогов и платежей и независимо от изменения цен. Например, номинальная заработная плата является вознаграждением за выполненную работу, представляет собой сумму денег, начисленную работнику.

Реально располагаемые доходы населения характеризуются количеством потребительских товаров и платных услуг, которые можно приобрести на денежные располагаемые доходы населения. Реальные доходы зависят от динамики цен на потребительские товары и услуги, т.е. они будут понижаться при неизменных располагаемых доходах и росте цен. Различие между реально располагаемыми и номинальными доходами образуется за счет инфляции, налогов, платежей.