Вопросы для обсуждения

1. Какими показателями определяется специфика внутреннего рынка труда?

2. Каковы основные функции внутреннего рынка труда?

3. Какие преимущества дает внутренний рынок труда работникам предприятий, а какие – работодателям?

4. Какова связь внутренних рынков труда с уровнем эффективности работы предприятия?

5. Какие факторы предопределяют необходимость привлечения рабочей силы с национального (международного) рынка труда.

6. С какими рынками труда может взаимодействовать внутренний рынок труда?

7. Каковы причины и особенности возникновения внутреннего рынка труда функционирующего в пределах предприятия?

ЗАДАЧИ

Задача 1. Маслозавод выпускает 60 тыс. тонн масла в месяц по цене 4 ден.ед. за килограмм. После повышения цены до 6 ден.ед за 1 кг завод стал изготавливать 80 тыс. тонн масла в месяц. На сколько процентов увеличилась продуктивность труда, если численность работающих не изменялась.

Задача 2. Как изменилась продуктивность труда, если за первый год она выросла на 15%, за второй – на 10%, а за третий год уменьшилась на 9%?

Задача 3. При условии сохранения численности работающих, объём продукции изменялся по годам таким образом:

Продукт	Объём выпуска (шт.)
	2011	2012
А	30	50
В	40	30
С	60	50

Оценить изменение продуктивности труда при фиксированных ценах: продукт А – 5 ден.ед., продукт В – 20 ден.ед., продукт С – 10 ден.ед.

  Задача 4. Выпуск продукции в натуральном виде вырос на 25%, а численность работающих увеличилась на 10%. На сколько процентов изменилась продуктивность труда?

Задача 5. Стоимость товаров и услуг, которые изготовляет компания за день, выросла в конце года в 3 раза. Цены за год выросли в 2 раза, численность работающих каждый день увеличивалась в 1,5 раза. Как изменилась продуктивность труда?

Задания для анализа

1. Рассмотрите основные варианты соотношения между равновесной и справедливой заработной платой. Оцените последствия разрыва между ними и их последствия для работников и работодателей. Рассмотрите все возможные случаи.

2.Разработайте качественную модель рынка труда предприятия с учетом факта формирования расширенного внутреннего рынка труда. Усиливает ли это обстоятельство значение постоянной занятости в системе рынка труда предприятия, или наоборот?

Тесты для самопроверки

1. Кто и когда впервые использовал понятие внутренние рынки труда?

а) в 1954 году экономист Кларк Керр.

б) в 1992 году экономист Егор Тимурович Гайдар.

в) в 1924 году экономист Станислав Густавович Струмилин.

2. Каким образом определяют специфику внутреннего рынка труда

а) относительной независимостью относящихся к нему работников от внешней конкуренции.

б) быстрым перемещением работников без больших затрат.

в) существенным объемом недоступной внешним экономическим субъектам недостаточно формализованной информации для принятия решений.

3. Из чего состоит пространственная структура внешнего рынка труда?

а) внутренний рынок труда и локальный рынок.

б) региональный рынок и национальный рынок.

в) национальный рынок и международный рынок.

4. Что является основной целью политики регулирования рынка труда?

а) увеличение количества рабочих мест.

б) ликвидация безработицы любой ценой.

в) стимулирование процесса структурной перестройки и перераспределения высвобождаемых работников.

5. Какая мера регулирования на рынке труда была бы наиболее эффективной для улучшения положения в области занятости?

а) содействие малому и среднему бизнесу.

б) выплата пособий по безработице.

в) увеличение количества временных рабочих мест с низкой оплатой труда.