Вопросы для обсуждения

1. Что вы понимаете под качеством трудовой жизни?

2. Какие факторы влияют на качество трудовой жизни?

3. Какие организации исследуют качество трудовой жизни?

4. Какие показатели характеризуют качество трудовой жизни?

5. Какие требования следует учитывать при обеспечении качества трудовой жизни?

6. Какие меры способны улучшить качество трудовой жизни?

7. Каковы методы гуманизации труда?

8. Что общего и различного в уровне и качестве жизни?

Задания для анализа

Проведите анализ факторов усиливающие важность проблемы повышения качества трудовой жизни применительно к конкретным должностям или отдельным подразделениям предприятия. Систематизируете их.

Тесты для самопроверки

1. С какой проблемой возникла необходимость решения задачи качества трудовой жизни?

а) с проблемой отчуждения труда.

б) с проблемой развития научно-технического прогресса.

в) с проблемой организацией и нормированием труда.

2. Какие вопросы имеют наибольшее значение в области качества трудовой жизни?

а) приложение теории труда, ротация работников.

б) перераспределение трудовых функций системы вознаграждений, внедрение нестандартных форм рабочего времени.

в) социальные, моральные и демографические.

3. Какой из показателей не имеет прямого отношения к оценке качества трудовой жизни?

а) уровень технологии.

б) уровень организации труда.

в) распределение заработка.

г) использование рабочего времени.

4. Для характеристики качества жизни используются...

a/ объективные и субъективные индикаторы;

б/ объективные индикаторы;

в/ субъективные индикаторы.

5. Качество трудовой жизни характеризуется…

a/ степенью удовлетворения потребностей человека;

б/ пониманием людьми смысла и целей жизни;

в/ восприятием людей условий существования.

Раздел 3. Рынок труда

Тема 8. Современные теории рынка труда

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда – это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Внешний рынок труда – часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

Внутренний рынок труда - движение рабочей силы внутри предприятия, т.е. механизм установления соответствия между спросом и предложением труда на основе постоянного соединения работника и работодателя и постепенного продвижения работника на все более высокооплачиваемые рабочие места.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными “фигурами” в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.

РЫНОК ТРУДА

Спрос на рабочую силу

Предложение рабочей силы

Цена рабочей силы

Конъюнктура рынка труда

Резерв рабочей силы

Емкость рынка труда

Конкуренция на рынке труда

Рис. 6. Элементы рынка труда

Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

В каждой стране рынок труда формируется с учетом своей специфики и собственной экономики. Одни страны ориентированы на внешний рынок, другие – на внутренний рынок труда.

Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Если мы рассматриваем конкурентный рынок труда, то совокупный спрос со стороны нанимателя и совокупное предложение со стороны работников определяют точку рыночного равновесия, то есть точку, в которой одно и то же количество труда может быть куплено и продано при одной цене.

В

Технический уровень производства

нутренний Внешний

рынок рынок

труда труда

Рабочие места (количество и структура)

Предприятие как первичная ячейка национальной экономики

спрос спрос

н а рабочую на рабочую

силу силу

Корпоративная кадровая политика

Государственная политика занятости

п

Занятые (численность и профессионально-квалификационные характеристики

Домашнее хозяйство как источник дополнительной рабочей силы

редложение предложение

рабочей рабочей

силы силы

Цена рабочей силы

Рис. 7. Механизм взаимодействия элементов внутреннего и внешнего рынков труда

w w

S_L

S_LA

w_c w_c

D_L D_LA

L_c L L_A L А) равновесие на рынке труда Б) Равновесие для отдельной фирмы А

Рис. 8. Равновесие на рынке труда

Отдельная фирма на конкурентном рынке труда не может повлиять на цену рабочей силы, “принимая” то уровень зарплаты Wc, который сложился на рынке, и нанимая труд в количестве L_A, соответствующем пересечению ее индивидуальной кривой спроса на труд D_LA и прямой W = Wc.

Таблица 4

Различия между классическими и радикальными теориями

Характеристики	Классические	Радикальные
Факторы, определяющие спрос на труд	Внешние	Как внешние, так и внутренние
Факторы, определяющие предложение труда	Экономические	Как экономические, так и социальные
Методологический подход к труду	Труд – один из факторов производства	Труд – особый фактор производства
Характер принятия решения	Индивидуальный	Коллективный
Взаимодействие сторон трудовых отношений	Двухстороннее (рабочий – работодатель)	Многостороннее
Основное направление динамики заработной платы	Равновесная заработная плата	Справедливая заработная плата
Уровень формирования занятости	Региональный и национальный	Сегменты рынка труда
Понятийный аппарат	Общеэкономический	Экономико-трудовой