Задания для анализа

На предприятии провели автоматизацию и механизацию производственного процесса для улучшения качества производства продукции.

Провести анализ данной ситуации и разработать рациональное решение в области экономии численности рабочих и выявлении роста производительности труда работающих.

Исходные данные:

Показатели	Ед. измерения	Значения показателя
		Базисный период	Отчетный   период
Трудоемкость изготовления единицы продукции	н/ч	30	25
Выпуск продукции	шт/час	1650	1650
Эффективный фонд времени 1 рабочего	часов/г	1860	1860
Коэффициент  выполнения норм	--	1.15	1.20

Тесты для самопроверки

1. Как определяется производительность труда?

а) путем деления объема производства на среднесписочную численность работников предприятия.

б) путем деления заработной платы работников на объем производства продукции.

в) путем умножения выработки на одного работника на объем производства продукции.

2. Какие факторы определяют уровень производительности труда?

а) интенсивные и экстенсивные.

б) рост объема производства, снижение трудоемкости, повышение квалификации персонала.

в) повышение фондоотдачи и реальной заработной платы, снижение материалоемкости.

3. Если темпы роста производительности труда на планируемый период превышают темпы роста объема продукции, то это потребует:

а) дополнительной численности рабочих;

б) сокращения существующей численности;

в) повышения номинальной заработной платы.

4. При снижении объема производства продукции по сравнению с базисным периодом при прочих равных условиях себестоимость единицы продукции:

а) снижается;

б) повышается;

в) неизменна.

5. Какой фактор в наибольшей степени обусловливает рост производительности труда?

а) научно-технический прогресс;

б) качественный состав рабочей силы;

в) система организации труда;

г) экономическое стимулирование.

Тема 7. Качество трудовой жизни

Качество трудовой жизни представляет собой всестороннюю характеристику уровня и условий жизни населения и определяется экономическим, социальным, демографическим положением и моральными факторами.

Качество трудовой жизни - это характеристика условий и организации труда с позиции наилучшей реализации способностей работников. Оно оценивается с позиции работника, предпринимателя и общества с учетом технологических, организационных, эргономических, социальных, психологических факторов. Включает как характеристики рабочего места, так и его окружения. Концепция качества трудовой жизни сформировалась в 1960-70-е гг.

Процесс повышения качества трудовой жизни - гуманизация труда.

Выделяют как объективные составляющие качества жизни (потребление продуктов питания, уровень занятости, социальное обеспечение), так и субъективные (удовлетворенность работой и условиями жизни).

В ходе многоплановой деятельности предприятий по повышению качества трудовой жизни следует учитывать следующие требования:

• необходимость максимально широкого участия работников в принятии соответствующих решений;

• параллельный учет как технико-технологических факторов, так и социальных аспектов происходящих изменений;

• первоочередное внимание к содержанию труда занятых по сравнению с его условиями.

В настоящее время накоплен значительный опыт мер, которые способны улучшить качество трудовой жизни:

• гуманизация труда, предполагающая проведение комплекса мероприятий в области его организации и вознаграждения;

• повышение гибкости занятости, что находит свое выражение во внедрении новых форм рабочего времени;

• демократизация трудовой жизни путем тщательного рассмотрения всех жалоб и предложений;

• адекватное и справедливое вознаграждение за труд.