Вопросы для обсуждения

1. В чем состоит экономическая сущность трудовых ресурсов?

2. Каковы процедуры процесса формирования трудового потенциала предприятия?

3. Каковы основные этапы планирования развития трудового потенциала предприятия?

4. Какие ключевые методы содержит методика оценки имеющихся трудовых ресурсов?

5. Какова методика планирования потребности в трудовых ресурсах?

6. Перечислите затраты работодателя, связанные с использованием трудовых ресурсов?

7. От каких направлений зависит развитие трудового потенциала предприятия?

8. В чем состоит цикл развития трудовых ресурсов?

ЗАДАЧИ

Задача 1. Определить численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. чел.; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение данного года –0,2 млн.чел.; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста –2 млн. чел.; численность лиц, достигших пенсионного возрастав в текущем году –1,6 млн. чел.

Рассмотрим, как рассчитываются численность трудовых ресурсов:

Т=Р_тр- Р_инв+ Р_пен+ Р_мол, (2)

где Р_тр- численность населения в трудоспособном возрасте;

Р_инв – численность неработающего населения (инвалиды);

Р_пен – работающие лица пенсионного возраста;

Р_мол – работающие подростки до 16 лет.

Задача 2. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. человек, в том числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп –1,2 млн. чел.; работающих подростков – 0,1 млн. чел. Работающих пенсионеров 4,5 млн. чел.

Определите численность трудовых ресурсов.

Задача 3. В городе численность населения составляет 120 тыс. чел., коэффициент прироста населения в базисном

периоде –100 промилле, доля трудовых ресурсов –50%.

Определить перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов (Т):

Т=(Т_н-Т_к)/2 (3)

Естественный прирост трудовых ресурсов Т_е:

Т_е=Р_в-Р_{п ,} (4)

где, Р_в – численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность.

Задача 4. Определить потребность в персонале при изготовлении 2-х видов продукции, используя разные виды работ ''А'' и ''В''. Исходные данные приведены в таблица 2.

Таблица 2

Показатели	Вид работ А	Вид работ В
Трудоемкость изделия, ч Изделие 1 Изделие 2 Производственная программа, шт. Изделие 1 Изделие 2 Время для изменения остатка незавершенного производства, ч Изделие 1 Изделие 2 Планируемый процент выполнения норм, % Полезный фонд времени одного работника, ч	0,8 0,3 1000 1200 100 170 104 432,5	0,5 0,4 1000 1200 150 120 105 432,5

Задача 5. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 чел. в феврале – 640 чел. и в марте – 690 чел. Среднесписочная численность работников за 1 квартал составила 650 чел.

Определить среднесписочную численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно.

Задача 6. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле – 641 чел., в мае – 1254, июне – 1316, июле – 820, августе – 457 чел.

Определить среднесписочную численность работников за год.

Задача 7. Определить явочную и списочную численность рабочих по следующим данным: трудоемкость работ на год по плану – 2600 тыс. нормо-часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу – 2032ч.; полезный фонд – 1637ч.; коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.

Задача 8. Определить коэффициент текучести кадров. Если на предприятии при среднесписочной численности работающих в 1500 чел. В течение года уволено по собственному желанию 200 чел., уволено за прогулы и другие нарушения 50 чел.

Задача 9. Номинальный фонд рабочего времени равен 278 дням, фактическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени составляет 270 дней. Явочная численность работников 560 чел.

Определим списочное число работников.

Чс=Чя х Кс , (5)

где Чя – явочная численность работников в сутки в планируемом периоде;

Кс – коэффициент списочного состава, определяемый как отношение номинального фонда рабочего времени к фактическому числу рабочих дней в данном периоде.

Списочное число работников может быть также определено с учетом намеченного процесса невыходов на работу по уважительным причинам.

, (6)

где - общий расчетный процент планируемых невыходов на работу по уважительным причинам.

Задача 10. Базовая численность работающих 1200 человек. В планируемом году предусматривается увеличение объема выпускаемой продукции на 4% при росте производительность труда на 6%. Определить плановую численность работников.