Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение тд по соглашению сторон.

Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию) производится в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Порядок расторжения ТД закреплен в ст.80 ТК РФ.

1. ТД может расторгнуть любой работник в любое время и без объяснения причин увольнения;

2. Расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника;

3. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении ТД не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иным ФЗ. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан расторгнуть ТД;

5. До истечения срока предупреждения ТД может быть расторгнут по взаимному согласию сторон;

6. При невозможности продолжения работы ТД должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника;

7. Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать своё заявление, и увольнение при этом не производится за исключением случая, когда на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД (приглашенному в порядке перевода ч.4 ст.64 ТК РФ);

8. Действие ТД продолжается, если ТД не был расторгнут по истечению срока предупреждения и работник не настаивает на увольнении;

9. В течение срока предупреждения работник может быть уволен по иным, предусмотренным законом основаниям, поскольку трудовые отношения прекращаются в последний день работы.

Прекращение то по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.78 тк рф).

Прекращение договора по этому основанию означает, что стороны достигли соглашения:

1. О самом факте увольнения;

2. О дате увольнения;

3. О том, что договор подлежит прекращению именно по соглашению сторон. Инициатива может исходит с любой стороны, но должен быть составлен и подписан документ «Соглашение о прекращении трудового договора». Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии (постановление пленума ВС).

П.7,8,9,10,14 ст.81 ТК РФ.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенная часть

Рабочее время и время отдыха.

Понятие и виды рабочего времени.

Раб время – время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с ТК и другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК).

Иные периоды:

1. Простой не по вине работника (157);

2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха (109);

3. Перерывы для кормления ребенка (258);

4. Время прохождения медосмотра перед рейсом время остановок для кратковременного отдыха для водителей автомобильного транспорта (положение «об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г.);

5. И остальные…

Продолжительность и порядок использования раб времени установлено ТК РФ, положениями об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, графиками сменности, другими ЛНА, трудовыми договорами.

Виды рабочего времени:

1. Нормальные (полные) – продолжительность рабочего времени, применяемые в том случае, когда работа выполняется в обычных условиях труда и лица её выполняющие не нуждаются в специальных мерах ОТ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ);

2. Сокращенное рабочее время – так же как и нормальное рабочее время полная мера продолжительности труда. Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для определенных категорий работников, при этом размер оплаты труда не уменьшается. Сокращенное время устанавливают для:

1. несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в недели, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК). При этом законодательством установлена продолжительность их ежедневной рабочей смены (94). Оплата труда для несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы (271).

2. Инвалидам I и II группы не более 36 часов в неделю.

3. Для работников, связанных с вредными и опасными условиями работы не более 36 часов в неделю (92 и Постановление правительства РФ от 20.11.2008 года). «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» утв. Постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 года.

4. Медицинским работникам не более 39 часов в неделю (350). Конкретная продолжительность рабочего времени определена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 года от 24 до 36 часов в неделю.

5. Педагогическим работникам не более 36 часов в неделю (333). Конкретная продолжительность рабочего времени установлена постановление прав-ва РФ от 3.04.2003 от 18 до 36 часов в неделю.

6. Женщинам, работающим в сельской местности – 36 часов в неделю.

7. Женщинам, работающим в районах крайнего севера и приравненных местностях – 36 часов в неделю в соответствии с коллективным договорам (320).

8. Рабочее время также сокращается накануне нерабочих праздничных дней на 1 час (95), а также для работающих в ночное время на 1 час (96).

3. Неполное рабочее время – часть меры продолжительности труда. По общим правилам неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствие с медицинским заключением (93). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема труда. Неполное рабочее время не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Режим рабочего времени, способы его установления и его виды.

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени и времени отдыха (порядок чередования работы с отдыхом в течение определенного календарного времени). Режим включает в себя регулирование следующих вопросов:

1. Продолжительность рабочей недели;

2. Продолжительность ежедневной работы (смены);

3. Время начала и окончания работы;

4. Время перерывов в работе;

5. Число смен в сутки;

6. Чередование рабочих и нерабочих дней (100).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи, других, имеющих особый характер работы, определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Виды режимов:

1. Ненормированный рабочий день (101). На работников с ненормированным рабочим днем по общим правилам распространяются нормы о продолжительности рабочего времени, начале и окончании рабочего дня, работе в выходные и праздничные дни. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников устанавливается коллективным договором или ЛНА; в этот перечень включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету во времени. Эта переработка не является сверхурочной работой, поэтому не оплачивается как сверхурочная работа. Работнику такому предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, и который не может быть менее 3-х календарных дней (119). Директор организации – 12 дней, мастер – 3 дня…

2. Режим гибкого рабочего времени. При работе в таком режиме для отдельных работников или коллектива допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (102). Составные элементы РГРВ:

1. Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, когда работник по своему усмотрению выбирает время прихода на работу и ухода с неё.

2. Фиксированное время, когда все работники должны быть на рабочих местах.

3. Продолжительность учетного периода (день, неделя, месяц, квартал, год).

3. Сменная работа (103) – работа в 2, 3 или 4 смены вводятся в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования работы, увеличения объема продукта или оказываемых услуг. Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, они доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц.

4. Разделение рабочего дня на части (105) – такой режим вводится на основании ЛНА на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ интенсивность, которых не одинакова в течение рабочего дня. При таком режиме общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. ЛНА как правило устанавливает надбавки.

Суммирование учета рабочего времени (104).

Сверхурочные работы (99).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

1. С письменного согласия работника (ч.2 ст.99);

2. Без согласия работника;

3. С письменного согласия работника и с учетом мнения профкома (ч.3 99).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном. По желанию работника сверхурочная вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставления дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (152).

Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в нерабочие выходные и праздничные дни.

37 КРФ, 106 - 112 ТК РФ

113 ТК РФ

153 ТК РФ компенсация

114 ТК РФ

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.

Оплата труда.

Понятие и структура заработной платы работника. Методы правового регулирования заработной платы.

Заработная плата (оплата труда) работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129).

Структура з/п. состоит из тарифной части (тарифная ставка или оклад), дополнительная (надтарифная) часть (компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных, особых климатических условиях, и иных условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий и иные поощрительные выплаты). Социальные выплаты в структуру з/п не входят.

Методы правового регулирования:

1. Метод государственного нормативного или договорного регулирования оплаты труда. Этот метод означает установление законодательством и иными НПА, соглашениями общих основных условий оплаты труда. В таком порядке частности устанавливаются основные государственные гарантии по оплате труда работников (130), МРОТ (133), правила оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы (144), оплата труда в особых условиях (146-158). Порядок индексации з/п в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (134).

Формы оплаты труда и порядок их применения (131).

Порядок и сроки выплаты з/п (136).

Порядок исчисления среднего з/п (139).

Ограничение удержаний и размера удержаний из з/п работника (137,138).

2. Метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. ЛН регулирование осуществляется специальными ЛНА. ЛД регулирование осуществляется коллективным и трудовым договорами. В таком порядке в частности, во-первых, утверждаются нормы труда (162). Устанавливаются системы оплаты труда (135). Осуществляется тарификация работ и работников (143). Устанавливаются размеры оплаты труда работников (135). Устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующего характера (135).

Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.

Тарифные системы оплаты труда – совокупность закрепленных НПА в тр договорах, соглашениях, нормативов для отражения з/п за содержание, сложности, условий труда, квалификации работника, особенностей производства, климатических условий для обеспечения дифференциации з/п работников различных категорий.

ТС включает в себя следующие элементы:

1. Тарифная ставка (ч.2 129);

2. Должностной оклад (ч.3 129);

3. Тарифная сетка (ч.3 143)

   1	2	3	4	5	6
   1,0	1,4	1,7	1,9	2,2	2,5
   3500	4900	5950	6650	7700	8750

4. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз ТС, оклад работника данного разряда выше тарифной ставки оклада работника первого разряда.

ТС оплаты труда устанавливаются кол договорами, соглашениями, ЛНА. Они устанавливаются с учетом «единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (ЕТКС) и «единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих» (ЕКС). С помощью этих справочников осуществляется также тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работников.

ЕТКС: он состоит из тарифно-квалификационных характеристик по каждой профессии. Эти характеристики имеют 2 раздела:

1. Характеристика работ. Содержит описания работ, которые должен уметь выполнять рабочий;

2. Должен знать. Содержит основные требования, предъявляемые рабочему в отношении специальных знаний.

ЕКС: состоит из квалификационных характеристик должностей. Имеет 3 раздела:

1. Обязанности должностные. Установлены основные должностные функции;

2. Должен знать. Содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний;

3. Требование к квалификации. Определены уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы.

Требования справочников носят для работодателей рекомендательный характер за исключением организации бюджетной сферы. См.57

МРОТ. Региональные соглашения по МЗ/П.

Правовое закрепление МРОТ – одна из основных государственных гарантий по оплате труда работнику (37 КРФ, 130 ТК РФ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ. Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст.421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размеров прожиточного минимума устанавливается ФЗ (закона нет ).

Понятие МРОТ ТК РФ не содержит. В МРОТ включается как основная тарифная часть, так и доплаты, надбавки, премии, другие стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях и другие компенсационные выплаты.

МРОТ с 1 января 2013 года составляет 5205 рублей. МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается.

МРОТ, установленный ФЗ обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджеты за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Другими работодателями за счет собственных средств (133).

Месячная з/п работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

В соответствии со ст. 133.1 субъекты РФ региональным соглашением «О МЗ/П» может устанавливаться размер МЗ/П в субъекте РФ, который не может быть ниже МРОТ, установленного ФЗ. Такой размер МЗ/П в субъекте РФ устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта за исключением работников организации, финансируемых из федерального бюджета.

Разработка проекта регионального соглашения «О МЗ/П» и его заключение осуществляются областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Формы и системы оплаты труда работников. Система оплаты труда работников финансируемой из бюджета.

Ст.131 ТК РФ

Выплата з/п производится в денежной форме (в рублях). Законодательство предусматривает выплату з/п в натуральной форме. Условия в таких случаях определен конвенцией международных органов труда №95 от 1949 года, ст.131 ТК РФ, п.54 постановления пленума ВС от 18.03.2004 года:

1. Должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре;

2. Письменное заявление работника;

3. Доля з/п в «натуре» не может превышать 20% от всей з/п;

4. Выплата в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли промышленности в видах профессиональной деятельности;

5. Выплаты должны быть годными для личного потребления;

6. Требование разумности и справедливости в отношение стоимости товара, то есть стоимость должна быть не менее уровня рыночных цен на данный товар в данной местности;

7. Не допускается з/п в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, спиртных, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношение которых установлен запрет или ограничения на их оборот.

Система оплаты труда.

В зависимости от способа оплаты существуют:

1. Повременная;

2. Сдельная.

СОТ устанавливается коллективным договором, соглашениями, ЛНА (135).

Разновидности повременной оплаты труда в зависимости от учёта отработанного времени:

1. Почасовая;

2. Подённая;

3. Помесячная.

Сдельная оплата труда:

1. Прямая;

2. Сдельно-прогрессивная;

3. Косвенно-сдельная;

4. Аккордная.

Бюджетная сфера (144)

Порядок и сроки выплаты з/п. ответственность работодателя за неполную и несвоевременную выплату з/п (136, 140, 141).

В случае задержки з/п на срок более 15 дней работник имеет право известить работодателя о приостановлении работы на весь период невыдачи з/п. Работодатель и должностные лица в этом случае несут ответственность согласно ТК РФ и иных ФЗ (ч.1 ст.142):

1. Дисциплинарную (192);

2. Материальную (236);

3. Административную (5.27 КоАП);

4. Уголовную (145.1 УК РФ).

Оплата труда при отклонениях от норм условий работы.

Работодатель обязан обеспечить работников нормальными условиями труда (163).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от норм, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, ЛНА.

Размеры выплат, установленные в локальном порядке не могут быть ниже, предусмотренном законодательством (149): ст.ст.150-158.

Ограничения удержаний с з/п работника перечислены в ст.137 и 138 ТК РФ.

Средний заработок по трудовому праву.

Общие правила исчисления (139, постановление правительства рф от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней з/п»).

Дисциплина труда и трудовой распорядок.

Внутренний трудовой распорядок (ВТР). Понятие, способы установления, примерное содержание правил ВТР.

Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самого труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на территории организации.

ВТР регулируется рядом НПА:

1. Правила ВТР – обязательный ЛНА. Должны быть у каждого работодателя, утверждаться работодателем с учётом профкома (191). ПВТР регулирует порядок приёма и увольнения работника, основные права, обязанности, а также ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени, меры поощрения и иные вопросы, регулирующие трудовые отношения у данного работодателя (189). С ПВТР работник должен быть ознакомлен при приёме до подписания трудового договора (68);

2. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, установленные ФЗ (ч.5 ст.189). такие уставы и положения действуют в ряде служб (например «Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ», утв. Постановление правительства от 25.08.1992г.). действие уставов распределяется на работников основных должностей, профессий данной отрасли, что обусловлено повышенными требованиями к строгому соблюдению ими дисциплин труда;

3. Положение о должностных лицах и ДИ, которые определяют права и обязанности работников, а также их основные функции;

4. Технические правила и инструкции;

5. ЛНА (график сменности), приказы, распоряжения работодателя.

Дисциплина труда (ДТ) и методы её обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

ДТ – обязательное для всех работников подчинение ПВТР, определенным в соответствие с ТК РФ и иными ФЗ, коллективными и трудовыми (ч.1 ст.189) договорами, соглашениями, ЛНА.

Методы обеспечения ДТ:

1. Убеждение (так называемый неправовой метод);

2. Поощрение (стимулирование) (191);

3. Принуждение.