Перемещение работника. Изменение определенных сторонами условий тд.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий ТД (ч.3 ст.72.1 ТК РФ).

По общим правилам изменение определенных сторонами условий ТД допускается только по соглашению сторон ТД в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Исключение установлено ст.74 ТК РФ: работодатель в праве в одностороннем порядке без согласия работника изменить условие ТД за исключением трудовой функции работника при наличии объективных производственных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Отстранение от работы.

Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению работы, обусловленной ТД по основаниям, предусмотренным ТК или другими ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ, с приостановкой, как правило, выдачи з/п. перечень оснований дан в ст.76 ТК РФ, этот перечень не исчерпывающий.

Отстранение от работы производится:

1. По инициативе работодателя. Работодатель обязан отстранить работника в случаях, перечисленных в ч.1 ст.76 ТК РФ;

2. По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ (Федеральная инспекция труда в отношении лиц, не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда (ст.357 ТК РФ), органы государственного санитарного эпидемиологического надзора (роспотребнадзор) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний);

3. По требованию арбитражного суда в отношении руководителя организации должника (ФЗ «О банкротстве»);

4. По требованию судьи в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления (ст.114 УПК РФ).

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы з/п работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ (ст.76 ТК РФ).

Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд.

Основанием для прекращения ТД является жизненное обстоятельство, которое закреплено в ФЗ (для некоторых категорий работников и в ТД) как юридический факт и совокупность юридических фактов, необходимых и достаточных для прекращения трудовых отношений работника с работодателем.

Классификация оснований для прекращения ТД:

1. по способу прекращения:

1. В нормативном порядке (нормативные или легальные):

1. предусмотренные ТК РФ;

2. предусмотренные иными ФЗ;

2. установленные в договорном порядке (предусмотренные ТД (договорные основания)):

1. руководители организаций (п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ);

2. работники, работающие у работодателей физических лиц (ст.307 ТК РФ);

3. работники религиозных организаций (ст.347 ТК РФ);

4. надомники (ст.312 ТК РФ);

2. в зависимости от волевого содержания юридических фактов:

1. события, то есть юридические факты, влекущие прекращение ТД по естественным причинам без какого-либо вмешательства одной из сторон (смерть работника или работодателя физического лица, истечение срока ТД);

2. действия, то есть юридические факты волеизъявления:

1. действие двустороннее (основание: соглашение сторон);

2. действие одностороннее (основание: расторжение ТД по инициативе работника, расторжение ТД по инициативе работодателя, по инициативе органов, не являющихся стороной ТД (ВС РФ, приговор Суда));

3. в зависимости от наличия волеизъявления сторон:

1. по взаимному волеизъявлению сторон;

2. по инициативе работника;

3. по инициативе работодателя;

4. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

5. вследствие нарушений, установленных ТК РФ и иных ФЗ, правил заключения ТД.