Испытания при приеме на работу.

Цели испытания – проверка соответствия работника поручаемой его работе, то есть проверка его деловых профессиональных качеств (ч.1 ст.70 ТК РФ). Условие об испытании является дополнительным условием при приеме на работе. Испытание устанавливается при заключении ТД. Отсюда вытекает:

1. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания;

2. Включение условия об испытании в уже заключенный действующий ТД невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в ТД по соглашению сторон.

Для некоторых категорий работников испытание не может быть установлено (ч.1 ст.70 ТК РФ).

Сроки испытания (ч.5,6 ст.70 ТК РФ).

Срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов 6-ти месяцев.

Стороны не в праве пересмотреть срок испытания или продлить его во время действия ТД. В период испытания на работника полностью распространяются положения ТЗ, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, локальных нормативных актов, в том числе и по оплате труда.

При неудовлетворительном результате испытания ТД расторгается до истечения срока испытания с предупреждением работника письменно не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч.1 ст.71 ТК РФ). Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение ТД допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть ТД по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня.

Трудовые книжки работников.

Ст.66 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. «О трудовых книжках», «Инструкция по заполнению трудовых книжек» утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г., ст.234 ТК РФ.

Понятие и виды перевода на другую работу.

Перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ) – это во-первых постоянное или временное изменение трудовых функций работника, а во-вторых это постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение указано в ТД. В-третьих, это перевод на работу в другую местность; под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.

Виды переводов можно квалифицировать по

Целям:

1. Поощрение;

2. Охрана здоровья;

3. Предотвращение увольнения;

4. Причины производственного характера;

По источнику инициативы:

1. Работодателя;

2. Работника;

3. Третье лицо (например медицинское учреждение);

По срокам:

1. Постоянные;

2. Временные.

Временные переводы на другую работу.

По соглашению сторон. По письменному соглашению сторон работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года. А в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу (ч.1 ст.72.2 ТК РФ).

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

По инициативе работодателя в исключительных случаях при наличии чрезвычайных обстоятельств без согласия работника (ч.2-4 ст.72.2 ТК РФ): катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, или другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его часть. Перевод осуществляется на срок до 1-го месяца, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

По инициативе работника. По общим правилам инициатива работника о переводе на другую работу не является юридически обязательной для работодателя. В некоторых случаях существует обязанность работодателя удовлетворить заявление работника о переводе на другую работу (ст.254 ТК РФ).

Перевод в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия, работодатель обязан перевести его на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся во временном переводе на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь, указанный в мед. заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы/должности. З/п в этот период не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы ТД прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.