- •Российский государственный университет нефти и газа имени и.М. Губкина
- •19 Февраля 2013 года
- •Раздаточный материал к лекции по теме: «основы управления персоналом: принципы, методы, концепции»
- •1.«Управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»: общее и отличное
- •2. Классические концепции управления персоналом
- •Школа научного управления
- •Школа административного управления
- •Бихевиоризм/школа поведенческих наук
- •3. Руководство и лидерство в организации. Развитый эмоциональный интеллект как основа эффективного руководства и лидерства Отличия лидера и руководителя:
- •4. Индивидуально-личностная предрасположенность к лидерству и руководству. Mbti и тест д. Кейрси как инструменты оценки возможности развития лидерских и управленческих качеств
- •Характеристика составных компонентов психологических типов:
4. Индивидуально-личностная предрасположенность к лидерству и руководству. Mbti и тест д. Кейрси как инструменты оценки возможности развития лидерских и управленческих качеств
Типовые характеристики и названия типов
в современной психологии управления:
интроверт
|
иррациональный |
этик
|
интуит сенсорик |
логик
|
интуит сенсорик |
||
рациональный |
этик
|
интуит сенсорик |
|
логик
|
интуит сенсорик |
||
экстраверт
|
иррациональный |
этик
|
интуит сенсорик |
логик
|
интуит сенсорик |
||
рациональный |
этик
|
интуит сенсорик |
|
логик
|
интуит сенсорик |
Характеристика составных компонентов психологических типов:
Экстраверт:
ориентирован на то, что происходит вне его;
открыт всему, происходящему вокруг;
соотносит свои суждения с мнением окружающих;
любит действия, инициативен;
предпочитает изменить ситуацию, если она его не устраивает;
легко вступает в новые контакты, быстро осваивается в любом коллективе.
Интроверт:
ориентирован на свои внутренние установки (ощущения, мысли);
старается отгородиться (защититься) от обилия новой информации;
предпочитает приспособиться к ситуации, а не менять ее, даже если она его не устраивает;
задумчив, молчалив, внешне спокоен;
имеет узкий круг друзей, с трудом входит в новые контакты;
не любит неожиданных визитов и сам не делает их.
Рациональный:
предпочитает заранее планировать свои действия;
тяжело переносит состояние неопределенности;
испытывает трудности переключения с одного дела на другое;
старается не распыляться на много дел сразу;
стремится довести начатое до конца.
Иррациональный:
действия зависят не столько от заранее запланированного, сколько от случайностей;
легко делает несколько дел сразу, переключается с одного дела на другое;
может не закончить начатое дело и увлечься другим;
в состоянии неопределенности как рыба в воде;
организованная жизнь угнетает.
Логик:
ориентирован на объективную реальность;
главное - не обмануть человека;
не умеет говорить о своих чувствах;
доказывает свою правоту реальными делами.
Этик:
ориентирован на отношения с другими людьми;
умеет налаживать с ними отношения;
умеет правильно выбрать психологическую дистанцию;
зависим от мнения окружающих;
главное - не испортить отношения с человеком.
Сенсорик:
воспринимает мир конкретно;
живет «здесь и сейчас»;
легко замечает мельчайшие детали и изменения.
Интуит:
характеризуется целостным восприятием действительности, интегрирует непосредственные впечатления в образы;
рассеян, может не замечать, что происходит вокруг.
