5.3Статистика расходов на рабочую силу

Расходы на рабочую силу – это издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Они включают:

• Вознаграждение за выполненную работу

• Выплаты за нерабочее время

• Премии и подарки

• Стоимость продуктов и напитков и другие выплаты натурой

• Расходы работодателя на социальное обеспечение

• Расходы работодателя на профессиональную подготовку, социальные нужды и по другим статьям

Они определяются:

1. В расчете на единицу трудовых затрат за отработанный чел.-день или чел.-час

2. В расчете на единицу изготовленной продукции

Определения

1. Статистика расходов на рабочую силу отраслевая или на уровне предприятия - учитывает затраты, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы.

2. Народно-хозяйственная статистика расходов на рабочую силу - учитывает затраты, которые несут не только работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионным обеспечениям и т. д.

5.3.1Основные показатели эффективности использования Заработной платы

1. Зарплатоемкость продукции:

2. Отдача продукции на каждый рубль ЗП: ОП=1/ЗПпр.

3. Эффективность использования ЗП, то есть прибыльности:

5.4Статистика трудовых конфликтов и забастовок

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1. Трудовые конфликты без остановки работы (конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, или организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта).

2. Трудовые конфликты с остановкой работы

1. Забастовка – это временное прекращение работы одной или нескольких групп трудящихся, с целью навязать свои требования или противостоять им, или выразить недовольство, или поддержать требования (недовольство) других трудящихся.

2. Локаут – полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями, с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работников.

5.4.1Классификация конфликтов

1. Конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров по вопросам:

а) заработной платы, премий и другим вопросам оплаты труда;

б) условий труда (продолжительность рабочего времени, организация труда, техника безопасности и др.);

в) занятости (кадровая политика, передвижение персонала, закрытие предприятий, классификация персонала, например, кого относить к занятым на подземных работах, к занятым разъездным характером работы и др.);

г) профсоюзной деятельности

2. Конфликты, возникающие не в результате трудовых переговоров, а по причинам:

а) оплата труда (несвоевременность выплаты зарплаты, индексация зарплаты, связанная с инфляционными процессами, и др.);

б) условия труда (изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности);

в) занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации);

г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим работодателям;

д) протест (против экономической или социальной политики правительства) или выдвижение политических требований;

е) другие причины.

Порядок учета данных трудовых конфликтов

1. Собираются ежемесячно

2. Следует учитывать:

1. Число забастовок и локаутов

2. Количество предприятий и организаций вовлеченных в трудовой конфликт

3. Число трудящихся вовлеченных в трудовой конфликт

3. Определяется:

1. Продолжительность конфликта в днях

2. Потеря рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах

3. Число косвенно вовлеченных в конфликт работников

4. Убытки, которые несут предприятия в результате конфликта

Направления разработки данных о трудовых конфликтах

1. Составляются группировки по причинам трудовых конфликтов, по отраслям регионов, в экономике в целом.

2. Разрабатываются данные по продолжительности трудовых конфликтов

3. Проводится группировка данных о числе участников конфликта

4. Рассчитываются:

   1. Среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку

   2. Среднее количество неотработанного времени, в расчете на одну забастовку

   3. Средняя продолжительность одной забастовки

   4. Среднее количество неотработанного времени, в расчете на одного трудящегося вовлеченного в конфликт

Показатели

1. Потеря рабочего времени в результате конфликтов, в расчете на одну тысячу работников:

2. Число вовлеченных в конфликт трудящихся, в расчете на одну тысячу трудящихся:

Эти показатели рассчитываются для отраслей, где имели место трудовые конфликты.

В России основными причинами забастовок являются: задержки выплаты заработной платы, требования повышения заработной платы, невыполнение коллективных трудовых соглашений и др. Лидируют по числу забастовок топливно-энергетическая промышленность, отрасли образования, науки и научного обслуживания.