5.2Статистика заработной платы

Заработная плата – это сумма выплат в денежной и натуральной формах, получаемая работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время.

Уровень заработной платы гарантируется в виде минимального размера оплаты труда.

Различают:

• Основную заработную плату

• Дополнительную

Выделяют следующие формы и системы заработной платы:

1. повременная:

   • простая;

   • премиальная.

2. сдельная:

• прямая;

• премиальная;

• прогрессивная;

• аккордная;

• косвенная.

3. окладная;

4. бестарифная;

5. плавающих окладов;

6. на комиссионной основе.

5.2.1Показатели уровня заработной платы.

Уровень заработной платы характеризуется средней зарплатой одного работника.

Виды:

1. Среднечасовая зарплата. Определяется путем деления суммы начисленной зарплаты работников списочного состава за месяц на количество человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

2. Среднедневная зарплата. Определяется путём деления суммы начисленной зарплаты работников списочного состава за месяц на количество человеко-дней, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав.

3. Среднемесячная зарплата. Определяется путём деления начисленного фонда зарплаты на среднюю численность работников. Обязательное условие: из фонда зарплаты необходимо вычисть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава.

5.2.2Анализ динамики заработной платы

Он предполагает:

1. Анализ динамики номинальной зарплаты, т. е. начисленной зарплаты (F_n).

2. Анализ динамики реальной зарплаты, как покупательной способности номинальной зарплаты (F_r).

Между ними существует взаимосвязь:

, где – индекс цен.

Размер заработной платы зависит:

1. от уровня квалификации работника

2. от интенсивности труда

3. от условий труда

4. от отрасли, в которой занят работник

5. от территориального размещения предприятий и организаций

6. от других факторов

Анализ динамики уровня заработной платы осуществляется на основе индексов зарплаты:

1. Индекс переменного состава зарплаты - показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным, в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты.

2. Индекс фиксированного состава зарплаты - показывает, каким образом изменился уровень зарплаты без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровня зарплаты работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

3. Индекс структурных сдвигов - показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты, в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем зарплаты.

где

, – средняя зарплата по категориям работников в базисном и отчетном периодах,

, – среднесписочная численность отдельных категорий работников,

, – фактически начисленная заработная плата отдельных категорий работников.