
- •4.5 Примеры решения задач по теме 4: 38
- •Введение
- •1Тема: Статистика населения и трудовых ресурсов Статистика населения
- •1.1Статистика движения населения
- •1.1.1Естественное движение населения
- •1.1.2Механическое движение населения
- •1.1.3Общий прирост численности населения
- •1.1.4Показатели динамики численности населения
- •1.1.5Демографические процессы и прогнозы
- •1.1.6Группы прогнозирования
- •1.2Статистика занятости и безработицы
- •1.2.1 Экономически активное население
- •1.2.1.1Занятые
- •1.2.1.2Безработные
- •1.2.2Экономически не активное население
- •1.2.3Учёт и анализ занятости определяет
- •1.2.4Классификация по статусу занятости
- •1.2.5Группы по статусу занятости определяются с учётом различия:
- •1.3Статистика трудовых ресурсов
- •1.3.1Показатели численности
- •1.3.2Относительные показатели
- •1.3.3Движение трудовых ресурсов
- •1.4Примеры решения задач по теме 1:
- •2Тема: Статистика национального богатства
- •2.1Статистика национального богатства
- •2.1.1Нефинансовые активы
- •2.1.2Финансовые активы
- •2.1.3Оценка национального богатства
- •2.1.4Система показателей статистики национального богатства
- •2.2Система национальных счетов
- •3Тема: Статистика уровня жизни
- •3.1.1Аспекты изучения уровня жизни
- •3.1.2Социальные нормативы и потребности. Виды социальных нормативов
- •3.2 Статистика доходов
- •3.2.1Показатели дифференциации населения по доходам
- •3.3Статистика расходов и потребление населения
- •3.3.1Показатели уровня динамики потребления
- •4Тема: «Статистика численности работников и использования рабочего времени»
- •4.1Статистика персонала на предприятии
- •4.2Статистика рабочей силы
- •4.2.1Показатели наличия
- •4.2.2Показатели движения рабочей силы
- •Относительные показатели
- •4.2.3Показатели использования рабочий силы
- •4.3Статистика рабочего времени
- •4.3.1Категории рабочего времени
- •4.3.2Показатели использования рабочего времени
- •4.3.3Баланс рабочего времени
- •4.4Статистика рабочего дня
- •4.5Примеры решения задач по теме 4:
- •5Тема: Статистика оплаты труда и заработной платы
- •5.1Статистика оплаты труда
- •5.1.1Задачи статистики оплаты труда
- •5.1.2Фонд заработной платы
- •5.2Статистика заработной платы
- •5.2.1Показатели уровня заработной платы.
- •5.2.2Анализ динамики заработной платы
- •5.3Статистика расходов на рабочую силу
- •5.3.1Основные показатели эффективности использования Заработной платы
- •5.4Статистика трудовых конфликтов и забастовок
- •5.4.1Классификация конфликтов
- •6Тема: Статистика производительности труда
- •6.1.1Показатели уровня производительности труда
- •6.1.2Методы исчисления индексов производительности труда
- •7Тема: Статистика основных фондов и оборудования
- •7.1Статистика основных фондов
- •7.1.1Основные признаки основных фондов
- •7.1.2Классификация оф
- •7.1.3Методы оценки основных фондов
- •7.1.4Износ основных фондов
- •7.1.5Амортизация и амортизационные отчисления
- •7.1.6Показатели состояния и движения основных фондов
- •Баланс основных фондов за год по первоначальной стоимости:
- •Баланс основных фондов за год по остаточной стоимости:
- •Влияние изменения эффективности использования оф на объем продукции
- •7.2Статистика оборудования
- •7.2.1Показатели использования оборудования
- •7.3Примеры решения задач по теме 7:
- •8Тема: Статистика оборотных фондов
- •8.1Статистика оборотных фондов
- •8.1.1Классификация оборотных средств
- •8.1.2Источники оборотных средств
- •8.1.3Система показателей статистики оборотных средств
- •8.2Статистика предметов труда
- •8.3Статистика продукции
- •8.4Статистика материальных запасов и ресурсов
- •8.4.1Показатели объёма и структуры запасов
- •9Тема: Статистика себестоимости продукции
- •9.1Статистика себестоимости продукции (работ услуг)
- •9.1.1Виды себестоимости
- •9.1.2Группировки себестоимости продукции
- •9.1.3Затраты на производство
- •9.1.4Классификация издержек производства
- •9.1.5Индексы сравнимой товарной продукции
- •9.1.6Основные показатели уровня и динамики себестоимости товарной продукция
- •10Тема: Статистика финансовых результатов деятельности предприятия
- •10.1Статистика прибыли предприятия
- •Механизм формирования и использования прибыли
- •10.2 Статистика рентабельности деятельности предприятия
- •11Тема: Статистика цен
- •11.1.1Сущность цены и ее виды
- •11.1.2Статистическое изучение цен
- •Виды средних величин для расчета средней величины цен
- •12Тема: Банковская статистика
- •13Тема: Статистика предпринимательских инвестиций
- •13.1Задачи статистики предпринимательских инвестиций
- •14Тема: Маркетинговые исследования в статистике предпринимательской деятельности
- •Маркетинговая информация
- •14.1Статистика жилищных условий
- •15Тема: Статистика качества продукции
5.2Статистика заработной платы
Заработная плата – это сумма выплат в денежной и натуральной формах, получаемая работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время.
Уровень заработной платы гарантируется в виде минимального размера оплаты труда.
Различают:
Основную заработную плату
Дополнительную
Выделяют следующие формы и системы заработной платы:
повременная:
простая;
премиальная.
сдельная:
прямая;
премиальная;
прогрессивная;
аккордная;
косвенная.
окладная;
бестарифная;
плавающих окладов;
на комиссионной основе.
5.2.1Показатели уровня заработной платы.
Уровень заработной платы характеризуется средней зарплатой одного работника.
Виды:
Среднечасовая зарплата. Определяется путем деления суммы начисленной зарплаты работников списочного состава за месяц на количество человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.
Среднедневная зарплата. Определяется путём деления суммы начисленной зарплаты работников списочного состава за месяц на количество человеко-дней, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав.
Среднемесячная зарплата. Определяется путём деления начисленного фонда зарплаты на среднюю численность работников. Обязательное условие: из фонда зарплаты необходимо вычисть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава.
5.2.2Анализ динамики заработной платы
Он предполагает:
Анализ динамики номинальной зарплаты, т. е. начисленной зарплаты (Fn).
Анализ динамики реальной зарплаты, как покупательной способности номинальной зарплаты (Fr).
Между ними существует взаимосвязь:
,
где
– индекс цен.
Размер заработной платы зависит:
от уровня квалификации работника
от интенсивности труда
от условий труда
от отрасли, в которой занят работник
от территориального размещения предприятий и организаций
от других факторов
Анализ динамики уровня заработной платы осуществляется на основе индексов зарплаты:
Индекс переменного состава зарплаты - показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным, в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты.
Индекс фиксированного состава зарплаты - показывает, каким образом изменился уровень зарплаты без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровня зарплаты работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Индекс структурных сдвигов - показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты, в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем зарплаты.
где
,
– средняя зарплата по категориям
работников в базисном и отчетном
периодах,
,
– среднесписочная численность отдельных
категорий работников,
,
– фактически начисленная заработная
плата отдельных категорий работников.