5Тема: Статистика оплаты труда и заработной платы

5.1Статистика оплаты труда

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, выполненные работы или оказанные услуги либо за отработанное время включая оплату отпусков, праздников и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и комплексными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда является фонд оплаты труда, формирующийся из доходов предприятия и средств бюджета.

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода на заработную плату, доплаты, премиальные выплаты работникам.

Фонд оплаты труда равен сумме фонда заработной платы (включаемого в себестоимость продукции) и фонда материального поощрения (премиального фонда), образуемого из прибыли.

Фонд заработной платы - общая величина заработной платы рабочих, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов с учетов налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

Фонд материального поощрения - фонд, создаваемый на предприятии за счет прибыли и предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников.

Данные фонды необходимы:

1. Для определения издержек на рабочую силу;

2. Для определения ВВП распределительным методом;

3. Для построения счета образования доходов в системе национальных счетов.

5.1.1Задачи статистики оплаты труда

1. Определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

2. Изучения динамики заработной платы и доходов работников;

3. Определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

4. Изучение дифференцирования работников по размеру заработной платы

5. Оплата за отработанное время

6. Оплата за неотработанное время

5.1.2Фонд заработной платы

Фонд заработной платы - общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределенная между работниками организациями в соответствии с количеством и качеством труда.

Он включает:

1. Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время.

2. Оплату за неотработанное время (за отпуска).

3. Компенсационные надбавки связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Виды фонда заработной платы

При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы, которые различают между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы.

1. Часовой (ЧФЗП). Включает: оплату труда, определяемую исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов, и доплаты за отработанные человеко-часы при нормальной продолжительности рабочей смены.

2. Дневной (ДФЗП). Включает: часовой фонд заработной платы, а также часы неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы.

3. Месячный (МФЗП). Включает: Дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, а также выплаты на питание, жилье и топливо.

4. Годовой (ГФЗП). Включает суммы месячных фондов. Он изменяется за счет:

1. ыф

• изменения численности работников

• изменения уровня оплаты труда работников

Динамика часового, дневного и месячного фондов и соотношение между ними позволяет судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии:

1. Превышение темпов роста часового фонда над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции.

2. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня заработной платы за отработанные час, день или месяц. Для анализа соотношения динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы работников.