- •1. Понятие трудового договора, его стороны и значение
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов
- •Раздел XII тк указывает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые зависят от основания дифференциации (различия) правового регулирования труда.
- •1) Договоров работников, работающих у работодателей — физических лиц (гл. 48, ст. 303—309 тк);
- •2) Работников религиозных организаций (гл. 54, ст. 342—348 тк);
- •3) Работников организаций Вооруженных Сил рф и работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную службу (ст. 349 тк).
- •5. Изменение трудового договора
- •6. Прекращение трудового договора
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •§ 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу
- •10. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие.
- •11. Защита персональных данных работника
11. Защита персональных данных работника
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23). Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст. 24).
На соблюдение этих двух статей Конституции РФ направлены все нормы гл. 14 ТК. Они все обязательны для работодателя.
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК).
Обработка персональных данных — это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Поскольку такой обработкой занимается работодатель, то Кодекс в ст. 86 установил для него общие требования, предъявляемые при этом, и гарантии защиты этих данных. Таких требований в данной статье Кодекса десять.
Кодекс также установил в ст. 88 требования, которые надо соблюдать при передаче персональных данных. Таких требований семь. Работодателю, например, запрещено сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника.
Работник имеет право (ст. 89 ТК) в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя на:
полную информацию об его персональных данных;
свободный бесплатный доступ к ним, включая право на получение копий любой записи в них, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Кодекса;
персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Лица, виновные в нарушении установленных норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность (ст. 90 ТК).