7. Охрана заработной платы.

Среди способов охраны заработной платы, наиболее значимые:

- обеспечение неприкосновенности заработной платы;

- привилегированный характер заработной платы;

- обеспечение работнику своевременной выплаты заработной платы.

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее. Удержания производятся только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Это могут быть удержания:

- в силу прямого указания закона;

- удержания на основании судебного решения;

- удержания по распоряжению администрации;

- по просьбе работника.

Непосредственно в законе предусмотрено удержание:

- подоходного налога;

- обязательных страховых взносов в ПФР, в ФСЦ и т.д.

Взыскивается по судебному решению:

- штраф, налагаемый в административном порядке;

- удержание при отбывании исправительных работ;

- удержание при возмещении ущерба, причиненного юридическому или физическому лицу;

- алименты.

По распоряжению администрации удержание может производится в случаях, указанных в ст. 137 ТК (прочитать самим).

Для всех указанных случаев устанавливаются предельные размеры удержаний (ст. 138 ТК).

По заявлению работника могут производится любые удержания и перечисления (профсоюзные взносы).

Привилегированный характер заработной платы – состоит в том, что претензии по заработной плате ликвидируемого предприятия удовлетворяются из имущества данного предприятия.

Обеспечение работнику своевременной выплаты заработной платы – достигается путем установления ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 142 ТК).